При получаване на заплата, задължитено ли е служителя да получи и фиш с удръжките и т.н. Ако не получава такъв фиш, откъде може да разбере какво и колко внася работодателя? Благодаря предварително.

то тогава става съмнително дали изобщо му внася осигуровки....
настоявайте за фиш,това е ваше право

Абе я първо кажи имаш ли трудов договор, и подписваш ли се някъде за заплатата си, ако подписваш - за толкоз колкото подписваш ли ти се броят пари , че тогава да те умуваме.

Имам трудов договор, в който е вписана минимална работна заплата. Получавам повече от това, което пише в договора и се разписвам на ордер - веднъж срещу реалната сума, която получавам и веднъж срещу сумата след направените удръжки от основната заплата..?

може и да бъркам,ама щом не се подписвате на ведомост е много вероятно да се води че не ви е платена заплата и може би не са ви внасяни осигуровки....изобщо нещо е мътно и неясно , ама и аз не съм спец по тая част.дано да бъркам

Задължително, трябва да се разписваш във вед. заплата и да ти дават фиш,
но много добре знам, че голяма част от фирмите не го правят, а плащат с разх. кас. ордери.

при нас даже и ордери не даваме...хаус

а как плащате Петроф в пликове

горе-долу, е веднъж на няколко месеца се пявява ведомост ..разхожда се през всички за подпис и това е

Не съм сигурна дали наистина е задължително да се изготви фиш. Ако ведомостта се изготвя ръчно, то изготвянето на фишове за персонала води до необходимостта фирмата да си закупи продукт-заплати. Иначе хем се затруднява работата, хем вероятността от грешки е много голяма.