Имам един служител, който вече от една седмица не е на работа. Казал на някого, че си е намерил работа или нещо подобно. Аз трябва за прекратя тр договор, но по кой член? Лицето няма да се появи за да се споразумяваме нещо, а не искам да е дисциплинарно /макар, че имам основания/ Посъветвайте ме какво да правя.

-Не виждам възможност да използваш КТ. Нямаш основание да го освободиш без предизвестие, а няма да ви е изгодно да ползвате предизвестие. Съветът ми е да ползваш хитрост. Изпрати му писмо с обратна разписка да се яви за обяснения ,з щото ще предприемате дисц. уволнение, а когато дойде опитайте със споразумение.

избери си ..чл. 325 или 326 КТ - ако имаш закона ги прочети и ако има нещо неясно питай..

Ако лицето е работило при вас ден-два, вероятността на не се мерне във фирмата дълго време, а дори и изобщо е голяма. А ти до седем дни щеш не щеш трябва да тичаш до НОИ. Освободи го по взаимно съгласие, а ако дойде да си оформя тр. книжка, му подготви молба от негово име за напускане.

Към Вил : Такива хора са си за дисциплинарно.Какво правят?Каквото си искат. Ако аз примерно реша за 1 седмица да не им преведа заплати,нали ще бъда в нарушение и ще търпя санкции.Както и да е.Имам пълно основание за дисциплинарно и то по члена за неявяване на работа в 2 последователни дни /190чл/.
Към Петроф-Избирам си чл.326 и то ал.2 И в същото време чл.220.Така става ли?
Към ТониЛ - не искам да е по взаимно съгласие, защото искам да бъде санкциониран с 1 възнаграждение

Соня,

Това че искате да го санкционирате е много добре! Само е така не става!

Само е така не става!=Само че така не става!
Извинявам се!

радвам се че ще използваш чл.326, ал. 2
до кога ще ни правят на маймуни...скимнало му на човечеца да не идва на работа....

ТониЛ, защо да не става?Кажи ми как е правилно.

Може ли да видя и други мнения?