Трябва да преназнача един служител, като трябва и да променя чл. по който е бил назначен.Възможно ли е това и как става. Ако е с доп. споразумение каква форма мтрябва да има?

за каква промяна става въпрос, дайте повече инф.

Договорът бе за ученичество за 3 месеца. Сега тези месеци изтекоха и искам с това лице да си сключа догово като с всички останали във фирмата./чл.67,70/

Така, както аз разбирам нещата, договора ви е срочен /за 3м./, т.е. има дата, на която изтича. В този случай трябва да прекратите този д-р и да пуснете нов, вече по чл. 67 или 70.

Става още по-заплетено.Наисна в договора пишеше за срок от 3 м, но не е упомената крайна дата.ЗАЩОТО в първоначалния договора се написа по чл230 във връзка с чл.70.

чл. 70 е срок за изпитване, който не боже да бъде по-дълъг от 6 месеца

Е, тогава мога ли просто да пусна допълнително споразумение

Ами може и нищо да не пускаш, защото съгл. чл.71 ал.2 тр. д-р се счита за окончателно скл. ако не бъде прекратен до изтичане на срока на изпитване. Освен ако няма някаква промяна на заплащането, разбира се. Тогава мисля че може да стане с ДС на осн. чл.119

чл.71 от КТ труд. договор се смята за оконч.
сключен, т.е. става безсрочен ако не бъде прекратен по
предх. алинея до изтичане срока на дог.
Ако тр. договор става безср. няма какво спор. да пишете
Ако обаче ще става срочен чл.68 , той ще бъде нов труд.
дотовор

Пепи е права, ще има нов тр. договор, а е само крочен по чл. 68
иначе няма нужда правиш нищо, той ще стане безсрочен