случайно ми попадна 1-ви брой на сп.труд и осигуряване.тъй като много колеги имат проблем с уволнението на некоректни служители си позволявам да ви цитирам тълкуване на чл.328 ал.1 т.5:
"трите елемента на основанието за прекратяване на трудовия договор на основание чл.328 ал.1 т.5 от кт са:липса на качества на работника или служителя,неефективно изпълнение на работата и причинна връзка м/у тях.при уволнение по чл.328 ал.1 т.5 от кт не е необходимо да е налице вина от страна на работника или служителя.той може да притежава необходимите занания и умения за изпълнение на работата, но да не е достатъчно съобразителен,тактичен,възпитан и т.н.,което сочи за несъответствие м/у качествата които има и качествата,които трябва да има,за да работи както е необходимо."
решение № 713/04.07.95 по гр.д.№287/95г



с това не искам да решите че това е най-удобния и единствен начин да прекратите нечии трудов договор.това е просто вариант.