Наша бивша служителка, кояато има Телк първа степен инвалидност твърди, че има право да е на трудов договор отново при нас!Аз мисля,че това е абсурдно но не знам как да се убедя законно, а да убедя и нея.Моля ви посуветвайте ме1Спешно е!

Решението на ТЕЛК не лишава лицето с намалена работоспособност от правото на работа! В решението най-вероятно има препоръки за противопоказни условия на труд, с които работодателя трябва да се съобрази и да предложи на лицето подходяща за него работа.

Споменавате - бивша служителка, т.е колебаете се дали имате право да сключите ТД ? Отговора ми е ДА - имате право. Друг е въпросът ако не желаете да сключвате такъв.

Не можете да лишите работника да не работи има специална Наредба № 8 и Наредба за трудострояването
Дори тези лица а под осбена закрила и се води специална книга за тях в предпиятиего

благодаря ви много!

Креми,
не назначавайте служител с инвалидност, че после няма да можете да се оттървете от такъв служител по какъвто и да е начин. Извинете, че давам такъв съвет, но е кошмарно с тях, нищо не работят, а знаят, че работодателя не може да ги съкрати, дори и уволни без разрешение от Инспекцията по труда и ТЕЛК.

На това му се казва дискриминация!!!! Не правете изводи от един човек за всички останали. Такива хора съдбата ги е лишила от най-важното - здравето ! Трябва ли ние останалите да се лишаваме от човечност за да ни е по-лесничко ?????

Ели,
аз се извиних за съвета, съгласна съм с теб, но явно при нас всичките тези работници са такива /имаме общо трима/ и работата с тях е кошмарна. При това сме държавно учреждение и лошото е, че "всичко знаят и са компетентни по всички въпроси". А пък и друго, единият работник е с 78% инвалидност и може да дава нощни дежурства, другият е с 50% инвалидност и не може да има нощни дежурства, кажи ми как става това......А пък има работник, който наистина е за ТЕЛК, но вече 2 години, не може да се инвалидизира и си работи човека. Затова давам такъв съвет, да права си, но явно с такива хора съм се сблъскала, за да съм скептична.

Сveti, все пак е хубаво да бъдем по-толерантни и да знаем, че никой не е застрахован.
Колкото до това, че при различните % има различни предписания на ТЕЛК, това зависи все пак от заболяването и от преценката на лекарите. Аз мисля, че има различни начини да се покаже на един работник, че трудовата дисциплина и тр.задължения трябва да се изпълняват, независимо дали човека е здрав или има ЕР на ТЕЛК.
Успешен ден :)

Ели, не искам да слагам всички под общ знаменател, само споделям какви са при нас, наистина от нищо не сме застраховани, всеки човек е различен, приемам критиката . Успешен ден и от мен.