Какъв е срокът в който може да се направи заличавене на изпратено уведомление.Става въпрос за следното: Служител е освободен от работа/подадено е уведомление/, след което отново се връща на работа, но никой не съобщава в "Личевн състав".Въпросният служител ще оснане на работа, но вече има подадено уведомление.Какво да правя?

З дни е срока, ако сте го изтървали може да го назначиш пак.

Може ли и друго мнение!
Аз се позовавам на инструкциите за подаване на уведомления, но там са обяснени сам два случая при дисциплинарно уволнение и възстановяване на работа и при сключване на трудов договор.

Моля, някой да ми помогне!