Колеги, имам следният казус - работник назначен на постоянен трудов договор не се явява на работа и неможе да бъде открит ,за да даде писмени обяснения защо го е направил.
Зная че работодателят трябва да изисква такива от него и смятам да му бъдат изпратени с обратна разписка на адресът, които той е посочил.
Въпросът ми е има ли някъде готови бланки за този вид обяснения , ако не какво точно се пише в тях?
Ако след пристигането на писмото с обратна разписка нямам подпис от работника какво следва да предприема по-нататък?
Благодаря предварително

Е, почва едно ходене по мъките...Като начало ,аз поне не знам да има такива бланки и предпочитам обяснението наистина да е собственоръчно написано. Ако обаче не се явява и връщат писмата ви бих ви посъветвала да отидете при вашия инспектор в инсп. по труда и да го уволните дисциплинарно с негова помощ. В края на краищата там е инстанцията ,в която се жалват. Нека се размърдат и да направят нещо полезно и те.

Аз имах същия случай и го уволних дисциплинарно за неявяване на работа в течение на 2 последователни работни дни чл.190 ал.1 т.2 от КТ. Това става с мотивирана писмена заповед, в която се посочват нарушителят, нарушението и кога е извършено, наказанието и законният текст, въз основа на който се налага. На тази заповед се разписват двама свидетели, че лицето не се е явило на работа, не е дало обяснения и не отговаря на повиквания по телефона.Изпращате я с обратна разписка по пощата, а ако не Ви я разпишат най добре наистина отидете в Инспекцията по труда, за да се застраховате.

аз също имам подобни случай. Изпратих обратна разписка, но ми се върна с отговор че лицато вече не е на посочения адрес. След разговор по телефона ми казаха, че мога да го уволня, но при съдебен процес ще го възстановят. Ако си го водя самоотлъчки без да го уволнявам от кого да си удържам здравните осигуровки.

Много ви благодаря - е започвам с ходенето по мъките и ако наистина се върне обратната разписка с неподписаното писмо направо я грабвам и отивам в инспекцията.Лошото е че този човек си взе трудовата книжка. Тъй като не работи в офиса ,а на обект му изпратих по един от снабдителите досието и той изчезна яко дим с него ..... какво ще правя незнам.Май доста го загазих.
Някой да е имал такъв случай ?

Вили, това че работникът си е взел труд. книжка не е проблем
тя трябва да стои в него. Щом не се е явил на работа, първото, което
трябва да направиш е да пуснеш покана примерно в седем дневен
срок да се яви пред работ.и даде писмени обясн. защо не се е явил,
пращаш го с писмо за обратна разписка, връща се обр. разп. и чакаш
7 дена, ако не се яви след това правиш заповед на прекр. на тр. прав
отн. дисц уволнение , тази заповед
също я пускаш по пощата и като се върне обр. разп. пускаш, че труд.
дог. е прекратен

Имам същия случай писмото с обратната разписка в което искахме обяснение за неявяване на работа се върна неполучено от работника и след това му изпратих заповедта за дисциплинарно уволнение и сега чакам обратната разписка. За периода на изчакване не начислявам никакви осигуровки и смятам този период да не му го зачета за трудов стаж. Моля отговорете права ли съм. Благодаря.