Осигурявам собствени4ка на ЕООД на 26%+3%+6%, съотвено социялно, ДЗПО и здравно. Оказа се 4е е бременна в 5-тия месец. Какъв е вашия съвет какво да направя за да получава болнични, обещетения по бременност и раждане и обещетения за отглеждане на малко дете, дали не следва да увелича от 26% на 29% и дали не е късно ако евентуално е добре да го направя?

Смени процента на осиг. на самоос.в НОИ на по-високия, от следващия ден
ще има право на болнични, при изч. на болн. ще се върнеш 6 месеца назад,
за тези месеци, когато е била на по- ниския процент ще вземеш мин. рз

Благодаря,значи това мога да го направя и едва тогава когато и се появи първия болниен, или смяната на % маи важеше месец за месец, т.е следва в НОИ да подам декларация най-късно до 7-мо число от текущия месец, като в декларацията връщам 7-дена. Искам да кажа, че ако отида утре 16.08-няма да ми приемат декларацията, а ще ми я приемат от 01-07 число и процента ще ми го сменят в мееца на подаването?така ли е или греша?

Няма проблеми да отидеш и на 16.08.2005 г. и да пуснеш декларация, че от 17.08
сменяш процента на осигуряването, болничния трябва да бъде издаден след датата
на смяна на процента, носи и осиг. книжка на самоос.защото там се вписва

Мисля че въпроса в НОИ не е категорично решен от кога ще има право на болнични за бременност и раждане.Би следвало правото да се придобие след пълво число на месеца следващ датата на смана на %.

По принцип не е решен зависи кой ще те проверява и наистина по- чисто е ако болничния
е от първо число на следващия месец, предхождащ смяната на процента, защото изрично,
е записано, че самоос. има право на болн. ако в деня на издаване на болн. лист се осигурява
на по-високия процент

Molia poglednete v sita na NOI pismo s N 91-01-209 ot 09.08.2004, ako ne vi se chete KSO, DV 69 ot 06.08.2004. Ne moga da pisha na kirilica i za tova ne vi go prashtam.

Въпроса е, че в КСО се изисква лицето да се е самоосигурявало през тези 6 месеца на високия процент - поне така го разбирам :
от КСО : "Право на обезщетение при бременност и раждане
(загл. ново,ДВ,бр.112 от 2003 г.)
Чл.48а. (нов - доп. ДВ бр.112/2003 г., изм. доп. ДВ бр. 69/2004 г.) Осигуреното лице има право на обезщетение за бременност и раждане, ако има осигурителен стаж 6 месеца като осигурено за всички осигурени социални рискове, за всички осигурени социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица или за всички осигурени социални рискове без безработица. "
Какво е Вашето мнение?

Satanasova е права: към момента на издаване на първия болн.лист лицето трябва да се осигурява на по-високия процент.А 6-те месеца в осигуряване за всички осигурителни случаи се отнасят за стажа на лицето въобще, а не последните 6 преди събитието.

Моя слу4ае е 4е тя има 6 месеца стаж, дори и даже години стаж но целия този стаж е в/у малкия процент за самоосигуряващите се лица?

Никъде ли не е работила по трудов договор? По закон й трябват 6 месеца за всички осигурителни случаи

Самоосигурявала се е дори повече от две година като самоосигуряващо се лице само че на ниския процент........т.е маи няма всички осигурителни които се изискват по КСО?

Сменете процента на осигуряване. Към датата на първия болничен няма да има необходимият стаж за получаване на обезщетение през фирмата. Във фирмата ще се отчита неплатен отпуск, а от дирекция "Социално подпомагане" по постоянен адрес има право да получи еднократна помощ при бременност или месечна помощ за отглеждане на дете до 1 г. за времето до придобиване на необходимия 6-месечен осигурителен стаж.

Подадаох декларация за промяна на процента на 10.08 , но този % ще бъде в сила/така ми казаха от НОИ/ от 01.09.2005. Самоосигуряващата ссе собственичка в момента е в 5-тия месец, което озна4ава че обещетения по болнични няма да има право да ползва, защото м.09 ще бъде в 6-тия месец/т,е за м09,10,11/ -ще има само 3-месеца с пълния процент, а ноември месец вече ще бъде в 9-тия и след това 95-те дни отново няма да има права защото пак няма да има 6-месеца на пълния процент. Имаше ли смисъл въобще да я минавам на високия процент, и ако да защо?Да не би аз да изтървам нещо?

Никъде ли не е работила преди, поне 4 месеца стаж няма ли на друго място, защото
наистина е безсмислено смяната на процента, другия вариант, със задна дата да я
назначите въ някоя фирва на мин. рз, там пък Инсп. по труда ще ви хванат за не подадено
уведомл., преценете риска

Защо да няма смисъл смяната на процента - самоосигуряващата се ще има право на майчински - е вярно за сега са 130 лв. но все пак... Ако в ЕООД-то си има доверено лице, с което да сключи договор за прокура, след като набере необходимия 6-месечен стаж - може спокойно да си взема обезщетение при отглеждане на малко дете.

Щеше да има това право и ако не беше сменила процента от соц.грижи,
а става въпрос самоос. да ги получава от фирмата болн. за брем. и раждане
и обезщ. до 2 години, това с договор за прокура е идея, но трябва да мине в съда
а няма време и аз си мислех за друг вид договор, примерно за упр. и контрол, който
не се декл. в нои

MMZZ,

Не съм сигурна дали може/ подозирам, че става/, но поне ОПИТАЙ!
Иди при девойката, която въвежда датата на промяната на процента /ако е необходимо с нова декларация от дата 29.07/ И Я ПОМОЛИ КАКТО ТРЯБВА да промени дата на промяна от 01.08. Понякога стават и технически грешки, така че е възможно да се извърши на място корекция от тях, предполагам.

КАК мислите дали ще се усетят за тези 6 месеца на високия процент, аз мисля че сигурно няма да мпроверяват дали е била на висок или нисък

ММZZ

При всички случаи внесете за месец август 29%. Имате предостатъчно време и за платежното и за Декларация Обр. 1 . Но трябва да намериш начин да коригират и декларацията, която си подала.

Ще се усетят, защото обезщ. за 6 месеца назад при положение, че е бил
ниския процент вземаш мин. раб. запл.

Аз м.11 вече ще имам два месеца с високия процент, останалите 4 ще ми бъдат с ниския. И таиничко се надявам, че няма да ми искат доказателство за още 4-тери месеца за осигуряване при всички осигурителни слу4аи, поне да се пробвам, а ако ми откагат-ще пием по една студена вода?
в същност детските от 130.00 лв колко време ще може да ги получава, за тях има ли проблем и чрез фирмата или чрез Социлани грижи?
И още един въпрос за последно-Заверяваха ли се исканията по болничните от НОИ за самоосигуряващи се лица, че съм забравила/за тях маи-трябваше заверка от НОИ/.
Много Ви благодаря на всички:)))

Няма заверка от НОИ на болничния. Само имам въпрос
Колко месеца има брем. собств. осиг. за всички осиг. случаи и в кой месец е сега
От соц. грижи - 12 месеца 130 лв.

Сега е в 5-тия месец, от м.09 ще бъде вече на високия %, а инъче е самоосигуряващо се на ниския вече повече от две години

Значи не и стигат 2 месеца, наистина друго не виждам, освен да намериш
познат в Нои и даи сменят процента от 01.07, а вие ще довнесете вноските
и ще пуснете нова декл. 1 - корекция, иначе е много рисковано, да не ви карат
после да връщате пари

сменете декларацията за промяна от 01.07.
за август си внесете пълната осигуровка, както си му е реда
луфта ще е за юли.
Нова Декларация 1
Довнасяне на разликата
и ...... познати
Успех!

Ще видя какво ще направя.
Ако не и съм разбрала правилно
отива към социални грижи за 1 год *130/ако не ги променят/
и няма право на никакви обещетения окло болничните
но има право на еднократна помощ при раждане
МНОГО ВИ БЛАГОДАРЯ НА ВСИЧки:)

Има право от соц. грижи на 45 дни болн. преди раждане
и 130 лв. до навършване на детето на 1 година, и има право
на едн. помощ при раждане пак от соц. грижи

Не знам нещо бъркам ли, но все пак ще го напиша - според чл. 4 от Закона за семейни помощи за деца - право на семсйни помощи за отглеждане на дете до навършване на 1 год. имат семействата и и бременните жени със средномесечн доход на член от семейството за предходните 6 мес. - 200 лв /параграф 12 ал. 1 от ЗДБРБ/. Т. е. социално подпомагане не изплаща винаги такава помощ.... или нещо бъркам? Принципно наистина бременната няма право на обезщетение за бременност и раждане /няма 6 мес. стаж/, получава безусловно за първо, второ и трето дете 200 лв. еднократна помощ при раждане и ако по принцип средномесечният доход на чл. от семейството е над 200 лв. според моите скромни разсъждения е по-изгодно да се осигурява до 6-тия месец и после /или същевременно/ да си назначи прокурист и да получава до навършване на детето на 2 год. възраст обезщетение по чл. 52а КСО. Само предполагам, че е така поради това, което чета...

За едн. помощ при раждане на дете не се изисква доход, само са обезщ. до 1 година

1. Когато осигурената майка няма изискуемия се по чл. 48а от КСО осигурителен стаж, тя няма право на парично обезщетение от ДОО. Времето, през което майката е в отпуск за бременност и раждане и не получава обезщетение от ДОО, се зачита за осигурителен стаж, съгласно чл. 9, ал. 2, т. 2 от КСО и времето се оформя като неплатен отпуск за бременност и раждане, с оглед придобиване право на парично обезщетение от ДОО.
2. След като по време на ползването на отпуска по чл. 48а от КСО майката придобие 6-месечен осигурителен стаж, за остатъка от периода до 135 календарни дни има право на парично обезщетение за пребенност и раждане, както и за отглеждане на малко дете по чл. 52а от КСО.
3. Осигурените майки, които нямат право на парични обезщетения по чл. 48 и чл. 52а от КСО, могат да се обърнат към дирекция "Социално подпомагане" по постоянен адрес за получаване на еднократна помощ при бременност или на месечна помощ за отглеждане на дете до 1 година при условията и по реда на Закона за семейни помощи за деца и Правилника за прилагането му, за времето до придобиването на необходимия осигурителен стаж.
"Наръчник на икономиста" бр. 7, 2005 г. Стела Петкова, експерт по ДОО

тя нали е собственичка на ЕООД, как да го заведа този неплатен отпуск по майчинство?

Неплатеният отпуск означава, че не и се плаща. Иначе всички други условия са същите като да донесе болничен за бременност и раждане и да продължи да си е собственичка на ЕООД или да роди живо и здраво бебче, да получава по 130 лв. и отново да има и ЕООД. Неплатеният отпуск е предпоставката да набере недостигащия и осигурителен стаж. Вижте моля чл. 9, ал. 2 от КСО тези париоди се зачитат за осигурителен стаж без да се правят осигурителни вноски.

Може ли лице което не е назначено по ТД а е самоосигуряващо се, да бъде в неплатен отпуск за отглеждане на дете от 2- до 3 години?

А бе, колеги, НЯМА го този неплатен отпуск от 2 до 3 години на детето! НЯМА го вече. И къде ще го завеждаш този отпуск, дето го няма? И когато го имаше беше по КТ. За трудови правоотношения, не за самоосигуряващи се.

Имайте предвид, че като се смени процента на осигуровката от 26 на 29% се използва друг параграф на НОИ - не 080442, а 080441. Това е важно, защото дори и да си плащал 29% осигуровки, в НОИ ще проверяват за вноска по параграф 441 и ако няма такава вноска, няма да платят болничния.

Довнеси осигурителни вноски за разликата от 26 % до 29%