Как да постъпим в следния случай: Жената работи на две места на тр.договор по 4 часа. Единият договор е основен, другият втори (допълнителен). След нова година трябва да излезе в майчинство. Възможно ли е това при тази ситуация и тогава кой работодател ще я води в майчинство? Или трябва да се прекрати единият договор?
Моля за вашите мнение, досега не съм имала такъв случай.

Ако при единият работодател е по основен трудов договор както казваш, а при другия на допълнителен майчинството ще се изплаща от основния работодател, както и всички полагащи се болнични и еднократни помощи. При основният работодател жената ще ползва отпуск по майчинство, и ще продължи да работи при втория, ако има възможност.