2002г съм пускала гр. договори, но от НОИ ми казват, че един от тях е регистриран при тях като трудов. Т.е. лицето се е водело на работа по тр. дог. в моята фирма за 2-3м., от което излиза, че дължа осигуровки + лихви. Сега стои въпросът какво да правя? Ако някой се е сблъсквал с подобно нещо моля да ми помогне!!!

т.е. договорът неоспоримо е граждански, но по необяснима причина грешно е обявен като трудов, така ли? Ама защо да е обявен? Те /трудовите д-ри/през 2002 не се обявяваха?

Наистина на какво основание е регистриран като трудов дог. в НОИ, може би при подаване на декларация обр.1 или как? В саита на МТРСП открих това, може би ако докажете, че става въпрос за договор, който наистина отговаря на договор по ЗЗД, проблемът ще се реши
".... следва да имате предвид, че съществува разлика между граждански и трудов договор, която е определена с тълкувателно решение № 86 от 27. 02. 1985 г. на Общото събрание на Гражданската колегия на Върховния съд. Разграничението е в зависимост от предмета на сключения договор. Ако между гражданскоправните субекти се уговори престиране на определен трудов резултат /овеществен труд/, сключеният договор не е трудов, а граждански, чиято правна регламентация е в Закона за задълженията и договорите.
Когато предметът на сключения договор е престиране на работна сила и работникът или служителят е длъжен да спазва установена от работодателя трудова дисциплина, работно време, работно място, налице са най-съществените белези, които характеризират трудовия договор, който се сключва при условията и по реда на Кодекса на труда.
Съществуват задължителни елементи, които трябва да включва трудовият договор като условие за неговата валидност и те са: трудово възнаграждение, място на работа и характер на работа.
Работодателят сам определя какъв вид договор да сключи – трудов или граждански-при спазване изискванията на закона."