Има ли срок за подаване на уведомление за коригиране на погрешно подадени данни?

не

и мен ме вълнува този въпрос.ТониЛ, сигурно лие?Четох подобни дискусии и останах с впечатление, че сроковете са ч/у 3 и 7 дни.Колеките не бяха много конкретни, а и в инструкцията за уведомленията са визирани отделни случаи и не е много ясно

уведомленията са повече от едно..........

никъде в наредбата не видях срок за уведомлението за корекция

Сроковете са категорични за подаване на уведомление при постъпване и при напускане на работника. За корекция при допусната грешка не съм срещала да има срок. Никой не регистрира никъде в Личен състав кога ТОЧНО е открита грешката при подадено вече уведомление.

при мен грешката е в датата, а това май не се коригира???

датата на сключване на договора

Коя дата /на постъпване или на промяна на трудовия договор/?

ако се коригира грешката излизате ли ИЗВЪН ТРИТЕ ДНИ?

става въпрос за договор от 01.08. подадено уведомление на 03.08

Искаш ли каквото имаш да питаш да се опиташ да зададеш наведнъж, ако може.
Пак не е ясно.
Сключен договор - 01.08.
Подадено уведомление - 03.08.
Дата на постъпване - ????

II, ТониЛ е права - няма срок за подаване на уведомление за коригиране. Питала съм изрично за това в НОИ. Но, доколкото разбрах грешката при вас е в датата на скл. на тр. договор /т.е. т.10 от уведомл./. В този случай не може да подадете коригиращо уведомл., т.е. с код 1, а трябва да подадете първо уведомл. с код 2 - заличаване и после уведомл. с редовните данни.

писала съм вече по тая тема
бях в отпуск и като се върнах установих грешката на човека, който ме заместваше
а срока за заличаване е 3 дни
договор № / 03.08.2005
работника се назначава, считано от 01.08.2005г.
в т. 10 е посочена дата 01.08.2005г.
а уведомлението е подадено на 03.08.2005г.

Къде пише,че срока за заличаване на подадено уведомление е 3 дни? Благодаря.

6. Уведомление по чл. 1 от наредбата се изпраща когато работодателят иска заличаване на подадено преди това уведомление в следните случаи:

- работникът или служителят не е постъпил на работа в уговорения срок и съгласно чл. 63, ал. 3 от КТ трудовото правоотношение се смята за невъзникнало;

- уволнен работник или служител е възстановен на работа при отмяна на заповедта за уволнението. В този случай уведомлението се изпраща в тридневен срок от заемането на длъжността.

7. ТП на НОИ след получаване на уведомленията издава справка /Приложение № 3 от наредбата/, която съдържа списък на заверените уведомления и списък на неприетите уведомления с описание на причината, поради която не са приети. Справката се заверява от длъжностно лице в ТП на НОИ и се връчва на представител на работода-теля или се изпраща по Интернет или по пощата с препоръчано писмо с обратна разписка.

8. В тридневен срок от датата на връчването или на получаване на справката работодателят е длъжен да поправи грешките в уведомленията, които не са приети и да ги изпрати отново.
5. Коригиране на изпратено и записано в информационната система на НОИ уведомление

В случай, че работодателят или контролен орган установи, че е допусната грешка при подаване на уведомлението, се подава ново, като в т.1. “Код корекция” се попълва 1 и всички останали данни. По този начин не може да се коригират допуснати грешки в кода за тип на документа, БУЛСТАТ, ЕГН/ЛНЧ, основанието за сключване на договора и датата на сключване на договора. В тези случаи е необходимо изпратеното грешно уведомление да бъде заличено.

. Заличаване на записано в информационната система на НОИ уведомление

Заличаването на въведено в информационната система уведомление се извършва, като в т. 1 “Код корекция” се попълва код 2 и от уведомлението, което искаме да заличим се попълнят данните за тип на документа /т. 2/, БУЛСТАТ /т. 3/, ЕГН/ЛНЧ /т. 4/, Основание на договора /т. 8/ и Дата на сключване /т. 10/.

Наредба за съдържанието и реда за подаване на уведомл. по чл. 62, ал.4 от Кт

Благодаря ти, за изчерпателния отговор ll. От цитираната от теб наредба, аз разбирам, че срокът за корекция е тридневен , само ако в справката изготвена от служител на НОИ има неприети уведомления. Какво става в случайте, когато уведомлението е правилно попълнено, съответно прието от служител на НОИ, обаче работникът не постъпва на работа в уговорения срок?Аз мисля, че в тези случаи корегиращо уведомление се подава след констатация на нарушението, кето не винаги става в три дневен срок.

и мен ме интересува това, защото забелязах грешката, когато се появих на работа , а това е 13 дни след подаването на уведомлението

След като от НОИ е издадена справка,че въпросното уведомление е прието, то тридневният срок за заличаване отпада. Моят съвет към теб ll е да подадеш заличаващо уведомление веднага, без да се притесняваш, че е минало толкова време, реално ти към момента си забелязала нарушението.