Колеги,имам нужда от помощ! Връчено е предизвестие на служителя на 19.08.2005г. със срок 1м.Служителят има неизползван платен годишен отпуск за 2004- 10 дена и за 2005г. - 15дни.Освен изплащтане на обещетение по чл.224 след прекратияване на тр.правоотношение има ли друг вариант?Ползването на отпуската прекасва ли,съкращтава ли срока на предизвестието или...???

В момента на отправяне на предизвестието той не е в отпуск ,нали?

каква отпуска за 2004г.? тя не трябва ли да се ползва до 30.06...... след това просто си "изгаря"....

В момента на предизвестието не е в отпуска.А за "изгаряне" на отпуска до 30.06. досега не бях чувала.

И за мен е нова, но може би ще ни кажат от кой норм. документ не сме чели.Работникът си ползва нормално предизвестието и си му изплащаш обезщетението.Внимавай с другите обезщетения.

може и да сте прави, но при условие, че работника писмено не е заявил, че иска да използва пл. отпуск за минала година до края на годината, не виждам защо работодателя да му я изплаща
Чл. 176. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Ползуването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година:
1. (доп. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) от работодателя - поради важни производствени причини при условието на чл. 173, ал. 5, изречение трето;

2. от работника или служителя - когато ползува друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя.

(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от шест месеца, считано от края на календарната година, за която се полага.

"Изгарянето" е сигурно чл.176 ал.2, но какво става ако не е използвана дотогава наистина?

не се ли дължи и обезщетение в размер на бр. тр. възнаграждение за времето, през което е останал без работа - чл.222?

Колеги, защо забравяте следващите две алинеи на чл.176
(3) Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползуването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително.
(4) Неизползуваният размер на платения годишен отпуск може да се използува от работника или служителя до прекратяване на трудовото правоотношение с този работодател.

Не знам какво общо има срока на ползване със срока за плащане. Относно обезщетението по чл. 222 ,да но след изтичане на едномесечен срок от датата на освобождаване .