Здравейте
Прекратяваме ДУК. По договор има право на платен отпуск. коите не е използван.. Как да изчисля и да го обещетя и тези 10% норм.приз.разходи влияят ли върху тези изчисления ???

От въпроса ти разбирам, че в договора между страните е уредено право на отпуск. Не става ясно дали е уредено и право на обезщетение при напускане за неизползвания отпуск. Ако не, то вие не му дължите никакво обезщетение. Ако- да, то тогава в самия договор е трябвало да посочите размера. Пример - една, две пет, десет БРЗ или каквото и да е /тук не важи КТ/. Може и да е влючена точка изискване за минимум 10 дни от предходния месец, или пък нещо друго....... При всички случаи от изчисленото обезщетение ще намалиш 10%, тъй като дохода е облагаем по ЗОДФЛ

Към тониЛ - благодаря ти !