Здравейте, колеги!
Имам следния казус: Във фирмата е назначена служителка от близо седмица, която започва работа за първи път, предстои й раждане през м. януари, до май 2005 е била още ученичка. Въпросът ми е след като до началото на болничния, който се определя 45 дни преди термина въпросната служителка няма да има 6 месеца трудов стаж, то тя ще има ли право на обещетение за раждане(135 дни) и обещетение за отгл. на дете до две години (за пълния срок от две години)?
Благодаря ви предварително!

Никога ли не търсите нещо, преди да попитате, или така е по-лесно?

Към Десита:
Право на обезщетения при бременност и раждане

Чл. 48а. (Нов - ДВ, бр. 112 от 2003 г., в сила от 1.07.2004 г., изм., бр. 69 от 2004 г.) Осигуреното лице има право на обезщетение за бременност и раждане, ако има осигурителен стаж 6 месеца като осигурено за всички осигурени социални рискове, за всички осигурени социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица или за всички осигурени социални рискове без безработица.


За Ваше сведение прочитам нещичко от време на време, но то явно не ми е достатъчно. Ако не желаете да помогнете, по-добре не се включвайте, само да ми губите времето да чета злобни забележки, че направо ми е писнало от "многознаещи" като Вас, искрено се надявам да мога при нужда да Ви отговоря със същата отзивчивост. Много благодаря за "изчерпателния отговор"!!!!

Абе споко, бе хора. Изчислявай си обезщетението и си внасяй дължимите осигуровки върху него ( за тази година само здравни) без да теглиш сумата от съответното РУСО. След навършване на изискуемия осигурителен стаж - почвай да си теглиш обезщетението.

Мари,
имах подобен казус и лично аз считам, че няма право както на болнични, така и на обещетение.

Много Ви благодаря, Da-iana! Извинявам се за острия тон, но понякога ми се вижда действително да се правят подобни изказвания от рода на тези на Десита, тъй като единствена тяхна цел е да унижават задаващите въпроси.
Ще Ви бъда благодарна, ако ми напишете сайт или наредба, от която мога да се запозная по-подробно с дадената от Вас насока.

Няма да има право на обезщ. от фирмата, ще има право от соц. грижи на 45 дни
преди ражд. и обезщ. до 1 година на детето, зависи от дохода, трябва да е по-малко
от 200 лв. на човек, едн. помощ при раждане пак от соц. помощ, там няма доход, през това
време ще я водите в непл. отпуск

Не мога да ти дам нито сайт, нито наредба. Съветът ми се базира единствено на личен опит по съвет на "човек" от НОИ. Само че мочт случай беше миналата година и за да избегна плащането на СО върху болничните, изисках молба за неплатен отпуск от бъдещата майка. така допълних липсващия стаж.

Послушай Анастасова

Уточнение, ако до излизане в първия болничен, ученичката има
6 месеца стаж ще има право на болн. и гл. дете до 2 г.,
ако е под 18 год. ще се иска разрешение от инсп. по труда

Говорих с ревизор от НОИ и той ми отговори, че въпросната служителка няма да има право на обещетение за бременност и раждане, тъй като до настъпване на 45 дни преди термина, няма да има 6 месеца осигурителен стаж, но докато изтекат 135 дни(които са дните по принцип определени за обещетение за бременност и раждане), тя ще има вече 6 месеца осигурителен стаж ( грубо изчислено от сумарно стажът й ще бъде от септември 05 до март 06), при това положение ще има право на обещетение за отгл. на дете до 2 год., а през това време за 135 дни ще бъде в неплатен отпуск. Какво ще кажете за това?
Има ли някаква промяна, доколкото си спомням за времето на неплатен отпуск, се дължат само здравни осигуровки в размер на 6%, но върху каква основа беше?

За тази година върху 110 лева или 6,6 лева-ЗОВ

Тези 135 дни тя няма да ги ползва, а само 45 дни, дължи се 6,60 здр.6% на 110

В какъв смисъл няма да ги ползва тези 135 дни? След като изтекат 45 дни преди раждане, след това как се процедира? До колкото разбрах от ревизора правото на служителката на обещетение за отглеждане на дете до 2 години ще настъпи 90 дни след раждането и ако до тогава е направен стаж от 6 месеца, може да се получава обещетението за отгл. на дете до 2 години за целия период, т.е до навършването на 2 г. на детето.

Погледни дискусия от 27.08.2005 "Бременна самоосигуряваща се" зададена от MMZZ

Обръщам се към Вас, Снежана, тъй като виждам, че сте запозната с въпроса, ако правилно съм разбрала:когато настъпят 45 дни преди термина и дойде първия болничен лист-лицето пуска молба за неплатен отпуск, при което се внасят само здравни осигуровки в размер на 6% върху 110, за чия сметка обаче?
След това, ако по време на 135 -те дни общо настъпят 6 месеца осигурителен стаж, следва от датата, на която настъпят на лицето да се начисли обещетение за бременност и раждане, ако има останали дни от 135-те, на каква база ще се изчисли обещетението, при условие, че има неплатен отпуск?
Ако не са останали дни за ползване от 135-те се начислява обещетение за отглеждане на дете до 2 г., както е регламентирано в КСО без никакви особености, получава си 130лв. и се внасят съответните здравни осигуровки?
Моля да ми потвърдите?
Предварително се извинявам, ако съм задала някои неуместен въпрос, или съм направила някоя груба грешка.

И внимавай неплатеният отпуск да не превишава размерите, определени в КТ. Като няма право на обезщетение това не означава, че няма право да й бъде издаден болничен лист, по който да се начисляват дължимите осигуровки и да не й набъркате придобиването на право на обезщетение.

И аз имах такъв случай тази година. Работничка от нашата фирма имаше 5 месеца осиг. стаж, когато ми представи първия болничен за 45 дни преди раждане. Консултирахме се с ревизорите от НОИ и те ни отговориха, че съгласно ПРАВИЛНИКА за прилагане на Закона за семейни помощи за деца глава първа "а", лицето има право да ползва 2 години майчинство
Чл. 10б. (1) Еднократната помощ при бременност се отпуска за периода от 45 дни преди определения термин за раждане.
(2) За осигурените жени по чл. 5а ЗСПД помощта се изплаща в размер, определен съобразно броя на дните от началото на отпуска за бременност и раждане до датата на придобиване на необходимия осигурителен стаж по чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване (КСО), но за не повече от 45 дни.
Майката подаде молба -декларация в соц. грижи. , представихме копие от болничния лист и други документи, които поискаха, и изплатиха обезщетение за 1 месец, а през това време във фирмата беше в непл. отпуск с трудов стаж. След като изтече единия месец продължихме да теглим обезщетение до 135-ия ден.
Зададох въпрос на страницата на НОИ относно здравните осигуровки и непл. отпуск и ето какво ми отговориха:

1. Вноската е в размер 6 % (това означава думата "изцяло" - сравнете с
написаното в т. 5 за вноската върху обезщетенията) върху съответната част,
според броя на дните, от половината (110 лв.) на минималния осигурителен
доход. Вноската е за сметка на работодателя, тъй като това отсъствие не е
"по желание" на работника. Съгласни сме, че в цитирания текст това липсва,
но такова е становището ни по тълкуването на това разпореждане.
2. Неплатеният отпуск поради временна неработоспособност по чл. 162 от КТ е
на съвършено друго основание (той е неплатен в този смисъл, че за това време
не се получава обезщетение, но си е отпуск поради временна
неработоспособност) и не влиза в 30-те работни дни, които се зачитат и за
трудов, и за осигурителен стаж, съгласно чл. 160, ал. 2 от КТ и чл. 9, ал.
2, т. 3 от КСО. Той се зачита за трудов стаж на основание чл. 352, т. 4 и за
осигурителен стаж на основание чл. 9, ал. 2, т. 2.

Благодаря на всички за изчерпателните отговори!

6 те месеца непрекъснат осиг стаж ли трябва да са

Не, визира се общо осиг. стаж 6м

Това означава ли .че ако съм работила през 2001 .а сега съм назначена по ТД 2 месеца преди раждането мога да ползвам обезщетение за отгл дете до 2 год

За Мила: Да

а ако бременна жена иска да взема болнични и майчинство от фирма и точно с такава цел иска да постъпи на работа кога трябва да стане това и какви осигуровки в последния месец преди болничните да се внесат, тя по принцип си има стаж 6 месеца но в момента е безработна