Някой да е запознат с новите моменти, ако има такива, при сключването на трудов договор, по-конкретно при оформянето на самия договор като права и задължения на работодателя и работника /служителя/?

все още важат старите правила, промените в КТ не са влязли в сила

доколкото знам промените влизат в сила от 01.08.2004г., но не съм запознат конкретно какви са те.

Д.В.брой 52/18.06.2004г - Закон за именение и допълнение на Кодекса на труда
в сила от 01.08.2004г Парагр.3 точки 1-8 и парагр.36 т.10 определят изискваните
данни по трудовите договори

Здравейте! Може ли някой да ми отговори във връзка с новите трудови договори, трябва ли да преподписвам сегашните, които имаме? Също в каква форма трябва да стане това, като допълнително споразумение, или като трудов договор? Друг въпрос: когато изтече срокът за изпитване и договорът няма да се прекратява (13.08.2004), трябва ли да сключвам допълнително споразумение според новите изисквания?

Здравейте! Може ли някой да ми отговори във връзка с новите трудови договори, трябва ли да преподписвам сегашните, които имаме? Също в каква форма трябва да стане това, като допълнително споразумение, или като трудов договор? Друг въпрос: когато изтече срокът за изпитване и договорът няма да се прекратява (13.08.2004), трябва ли да сключвам допълнително споразумение според новите изисквания?
Предварително благодаря.

Към Ангел.
В чл.66 от вече изменения КТ са дадени новите моменти в атрибутите съдържащи се трудовия договор, в общи линии не са кой знае колко по-различни от досега съществуващата бланка на трудовия договор, така че с малки промени на стария трудов договор оформяте новия. Новото е че трябва да се посочи продължителността на работната седмица, а не само на работния ден; размера на платения годишен отпуск - основен и допълнителен; срока на предизвестието; идентифициране на двете страни - работодателя вписва БУЛСТАТ и НДР. По-различно е относно правата и задълженията на работника с длъжностната му характеристика. Вече има изрично изискване, със сключването на трудовия договор да се връчва на работника и длъжностна характеристика. Тя се съставя в 2 екземпляра, един за работника, един за работодателя, и на екземпляра на работодателя, работника трябва да се подпише че я е получил.

Към Стефка.
Относно първия въпрос дали е необходимо преподписване на старите договори - не е. В промените не е упоменато изрично че това трябва да бъде направено, от което следва, че за старите трудови договори действат старите разпоредби, т.е. заварен случай.
По втория въпрос - с изтичане договора за изпитване, щом няма да го прекратявате, трябва да сключите допълнително споразумение с което да направите договора безсрочен, или да промените срока му, но по друга алинея - не за изпитване. А щом като подписването на допълнителното споразумение ще става след 01.08.2004 г. както е при вас, то трябва да бъде оформено съгласно измененията в КТ.

Мая, много Ви благодаря:)

Може ли някой да ми каже при положение, че съм назначена по чл. 70 и 71 от КТ /нищо друго не е посочено в членовете по КТ/ за срок от 6 месеца трябва ли да бъда уведомена няколко дни преди изтичане на срока или на самата дата, ако вероятно не ми удължат трудовия договор. И може ли той да се оспорва в съда при положение, че не съм имала никакви нарушения при изпълнение на трудовите си задължения през периода на изпитателния ми срок. Ще ми бъдат ли посочени мотивите за освобождаването ми.
Предварително Ви благодаря!

Как изглежда бланката за трудов договор?

отиди в която и да е книжарница и ще я видиш