Здравейте, искаме да наемем някой на почасово заплащане (да работи, само когато има нужда от него, понякога 40 часа/седмица, понякога 0). Възможно ли е това според КТ и какъв договор трябва да се сключи със служителя (граждански, трудов?) Някой знае ли нещо по темата - осигуряване, ДОД?
Мерси

Според КТ:
Трудов договор за работа до 5 дни в месеца
(загл.изм.,ДВ,бр.25 от 2001 г.)
Чл.114. (изм.,ДВ,бр.100 от 1992 г.; отм.,ДВ,бр.110 от 1999 г.; нов,бр.25 от 2001 г.) Трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца. Когато работникът или служителят работи при един работодател общо не повече от 5 работни дни или 40 часа в месеца последователно или разпокъсано, времето не се признава за трудов стаж.
А в КСО има следния текст:
Чл. 4. (1) Задължително осигурени за всички осигурени социални
рискове по този кодекс са:
1. (доп. - ДВ, бр. 119 от 2002 г., в сила от 01.01.2003 г.)
работниците и служителите, наети на работа за повече от пет работни
дни, или 40 часа, през един календарен месец, независимо от
характера на работата, от начина на заплащането и от източника на
финансиране.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 64 от 2000 г., изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., в
сила от 01.01.2002 г.) Работниците и служителите, наети на работа
при един или повече работодатели за не повече от 5 работни дни (40
часа) през календарния месец, се осигуряват задължително за
инвалидност, старост и смърт и за трудова злополука и професионална
болест.
Значи на тези лица се внасят:
за фонд Пенсии: от работодател или 20.30% или 18.20% -зависи кога са родени пр.60г. или след 60г., 2.10% ДЗПО, и ТЗПБ съгласно икономическата дейност и лични вноски: ф.Пенсии или 8.70% или 7.80% и 0.90% ДЗПО. и в декл.1 се пише вид осигурен 11

Благодаря много! А ако се случи месец, в който човекът не работи въобще? Отново ли ще трябва да се начисляват по чл. 4 (2).?
Поздрави

Тогава няма да начислявате нищо и няма да подавате данни в НОИ

Хей мерси много!