Лице по майчинство /след изтичане на дните за болничен след раждане/ е уволнено от работа. Имам ли право да го назнача на трудов договор във фирмата ни и да му тегли майчинството.

Моля ви кажете нещо по този въпрос. Лице в отпуск по майчинтство или по болест може ли да му бъде прекратен трудовия договор?

трябва да има най-малко 6м. работни

А в новата фирма като бъде назначено лицето на работа трябва ли да има работни дни или направо е в отпуск по майчинство.

Колеги моля помогнете!

и мен ме интересува нещо подобно, и не мога да намеря кой да отговори, бременна жена иска да си взима майчинството от фирма и какво трябва да направи за да стане така?

на какъв трудов договор е назначено лицето. и тогава ще преценим какво да се прави

по принцип щом лицето е ползвало право за обезщетение за бремености реждане има право и на майчинство. но поне да има един работен ден в новата фирма. след това подава молба да излезе по майчинство и декларира че правото не е прехвърлено на друг.така че има право на майчинство

Да лицето все още не е постъпило на работа явно трябва да я назначим преди правото и да получи болнични за майчинство , сега тя е безработна

Не се изясних добре, жената е безрабтна и тепърва и предстои да излиза в болнични преди самото майчинство 45 дни, има стаж 6 месеца но не са последните

Кодекс за соц.осиг.
.....
Чл. 48а. (Нов - ДВ, бр. 112 от 2003 г., в сила от 1.07.2004 г., изм., бр. 69 от 2004 г.) Осигуреното лице има право на обезщетение за бременност и раждане, ако има осигурителен стаж 6 месеца като осигурено за всички осигурени социални рискове, за всички осигурени социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица или за всички осигурени социални рискове без безработица.

Чл. 52а. (Нов - ДВ, бр. 112 от 2003 г., в сила от 1.07.2004 г., изм., бр. 69 от 2004 г.) Осигуреното лице има право на обезщетение за отглеждане на малко дете, ако има осигурителен стаж 6 месеца като осигурено за всички осигурени социални рискове, за всички осигурени социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица или за всички осигурени социални рискове без безработица.
Обезщетение при отглеждане на малко дете
Чл. 53. (1) (Изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г.) След изтичането на срока на обезщетението за бременност и раждане през време на допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете на майката (осиновителката) се изплаща месечно парично обезщетение в размер, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване.

В моя случай лицето като е почнало работа в новата фирма трябва ли да има работен ден или направо излиза в майчинство и му тегля за месеца 130лв?