АКО ЛИЦЕ Е НАЗНАЧЕНО ПО ТРУДОВ ДОГОВОР НА 8 ЧАСОВ РАБОТЕН ДЕН И ИМА ВТОРИ ТРУДОВ ДОГОВОР ЗА 2 ЧАСА ПРИ ДРУГ РАБОТОДАТЕЛ И ИЗЛЕЗЕ В БОЛНИЧНИ ПО ВТОРИЯТ ТРУДОВ ДОГОВОР МОЖЕ ЛИ ДА МУ СЕ ОФОРМИ НЕПЛАТЕН ОТПУСК ЗА ВРЕМЕТО НА БОЛНИЧНИ ИЛИ СЛЕДВА ДА МУ СЕ ИЗДАДЕ ВТОРИ БОЛНИЧЕН ЗА 2-ТО ПРЕДПРИЯТИЕ В КОЕТО РАБОТИ И ТАМ ДА МУ СЕ ИЗЧИСЛИ ОБЕЗЩЕТЕНИЕ,ИМА ЛИ ЛИЦЕТО ПРАВО НА ПЛАТЕН ОТПУСК ПРИ РАБОТА НА 2 ЧАСОВ РАБ,ДЕН ПО ТРУДОВ ДОГОВОР?

относнио болничния - при работодателя по втория договор представя втори екземпляр или копие, не помня точно как беше, но пак представя... или личния лекар ще знае или втория работодател, мога да поровя да видя какво точно беше - оригинален втори екземпляр от личния лекар или просто копие

относно отпускът - има право, като броят дни, които има право да ползва са пропорционални аа времето признато за трудов стаж по договора

айде, късметлийско :)))

№ 67-88 от 24.10.2003 г. относно правото на отпуск, на обезщетение за временна неработоспособност и на клас при работа по основно и допълнително трудово правоотношение

МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА

чл. 111, чл. 160 КТ, чл. 40 КСО, чл. 23 НРВПО, чл. 3 НДДТВ, чл. 46 НЕР

Съгласно чл. 3, ал. 6 от Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения, допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа (клас) се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време.
Когато работник или служител работи по договор за допълнителен труд при друг работодател по чл. 111 от Кодекса на труда, той има право на платен годишен отпуск и по този договор. Изчисляването на полагащия се платен годишен отпуск по договора за допълнителен труд става по общия ред съгласно чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, като времето, което се признава за трудов стаж, се изчислява и набира по часове, дни и месеци.
В тези случаи няма пречка да се ползва едновременно отпуск и по двете трудови правоотношения. Ако размерът на платения годишен отпуск по основното трудово правоотношение е по-голям от този по трудовия договор за допълнителен труд, разликата може да се допълни с неплатен отпуск по чл. 160 от КТ.
Съгласно чл. 40, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване осигурените за всички осигурени социални рискове лица имат право на парично обезщетение вместо трудово възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж, независимо дали работят при един или повече работодатели.
В тази връзка, съгласно разпоредбата на чл. 46, ал. 1 от Наредбата за експертизата на работоспособността, е предвидено, че по искане на лицата, които са осигурени за всички осигурени социални рискове и работят при повече от един работодател, се издава повече от един екземпляр болничен лист за представяне пред всеки от работодателите.