Работник е постъпил на работа на 5,08,2002г. На 01,01,2003 г му е издадена нова трудова книжка от фирмата, в която работи, където са вписани всички промени по тр.правоотношение от 01,01,2003 насам, а договора от 5,08,2002 е вписан в старата книжка. Не би ли трябвало всичко да се напише в една книжка или и така може да остане. Благодаря предварително!

Старата книжка свършила ли е

не, но на всички работници са издадени нови книжки от 01,01,2003 г, въпреки че старите не са свършили мисля че имаше такова изискване да се издават нови от 2003

Имаше такава дискусия във Форума, мисля че нова книжка се издава
ако е свършила старата, не е проблем част от стажа да стои на старата книжка
трудността е за работника

Същината на предишната дискусия е отговора на МТСГ :

НадеждаИванова:-При представена трудова книжка стар образец (с надпис НАРОДНА РЕПУБЛИКА БЪЛГАРИЯ), задължително ли е да бъде направено продължение на нов обаразец или да се направи вписване в старата тр.книжка.

Отговор:
Съгласно § 1 от заключителните разпоредби на ПМС № 227 от 1993 г. новият образец трудова книжка се издава на работници или служители, които постъпват за първи път на работа, както и на работници и служители с изгубена или унищожена трудова книжка. Новият образец трудова книжка се използва и в случаите, когато при вече издадена трудова книжка от друг образец страниците са изчерпани. Следователно трудовата книжка от стария образец трябва да се запълни докрая и след това новия образец трудова книжка да се ползва като трудова книжка-продължение. Продължение на трудова книжка не означава издаване на нова трудова книжка, макар образецът да е друг. Поради това на съответните страници на трудовата книжка се поставя номерът на първичната трудова книжка, дата на издаване и т.н. На всяка страница, на която се вписва промяната на трудовото правоотношение, се отбелязва, че трудовата книжка е “продължение”.