Тъй като съм съвсем начинаеща искам да ви попитам. Пуснала съм заповед за освобождаване на работник от 23.09.2009 г. в сила от 01.10.2009 г..
Правилно ли е, възможно ли е заповедта да бъде пусната толкова рано като работника го освобождавам чак от 01.10.2009 г., тази мисъл не ми дава покой, правилно ли е?

Информацията е недостатъчна.
На какво основанеие го освобождаваш.
Информиран ли е той за заповедта?

Няма проблем, споко :)

По взаимно съгласие и молба от негова страна, която е подадена на 23.09.2009 г., но после си взе болнични до 30.09.09 включително, затова се притеснявам как да постъпя при това положение.

А да-то на работодателя , от коя дата е и кога работникът е узнал за това Да.

Щом молбата е от 23, то зо 30 е трябвало работодателят да се произнесе и ТД да се прекрати.
Срокът е седем дневен.

В молбата пише ли считано от коя дата той иска да го освободите? Подписал ли е заповедта?

Ако си пуснала заповедта, това означава, че работодателят е съгласен, но:
1. Трябва да се е произнесъл в 7 дневен срок. Щом си написала заповедта същия ден, то работодателят е казал - да,

на 23.09.
До днес е трябвало да информираш работника за това да.
датата на прекратяване може да бъде най-късно днес, защото днес изтича 7 дн. срок.

Чл. 62. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. и доп., бр. 2 от 1996 г.) (1) Трудовият договор се сключва в писмена форма.
(2) (Отм. - ДВ, бр. 120 от 2002 г.).
(3) (Нова - ДВ, бр. 120 от 2002 г., изм., бр. 105 от 2005 г., доп., бр. 108 от 2008 г.) В тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от неговото прекратяване работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да изпрати уведомление за това до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите.

След като договова е прекратен на 01.10 от тази дата започва да тече 7-дневния срок.

Криспи, никой не говори за срок на уведомление.
Коментира се валиднопрекратяване на ТД, което е невъзможно при предложение от работника, направено на 23.09, да стане от 01.10.
Редът е следният:
1. Едната страна отправя предложение за прекратяване по взаимно съгласие- в случая работника
2. Другата страна следва да вземе решение в 7 дневен срок
3. Работодателят информира другата страна,че е приел поканата в 7 дневен срок.
4. датата на прекратяване на ТПо е момента, в който приемането на офертата пристигне у предложителя.

Да, работодателят е взел решение в 7-дневен срок, но как да го освободи по време на болнични?

Стейси, нали работникът е искал освобождаването.
Няма никакво значение, че е в болнични.
Връчила ли си му заповедта?

И казвай по-бързо, защото излизам . Имам ходене в банка, НОИ и НАП.

Най-добре го накарай да дойде и да коригирате заповедта. След това оформяш всичко сднешна дата- Тк, уведомление и т.н.

Не, не се е подписал, но с днешна дата не може, нали е последния му ден болнични?

Имам предвид да издам от днес заповедта, просто няма как да стане засича се с последния ден болнични.

Стейси, ти кога му връчи заповедта за прекратяване.
Айде от там да започнем.
и побързай,защото наистина тръгвам.

стейси извинявай, че ще се включа в твоята тема. Но да попитам и аз възможно ли е работника да подаде молба за напущане и работодателя да се произнесе дори и в същия ден - да но от дата примерно след 10 дни. Възможен ли е такъв вариант.

Не. това е нова оферта и работника пък трябва ад се произнесе в 7 дн. срок и дасе прекрати договора от другата дата.

А бе Стейси.
Ако още на 23.09 , шефа е казал да и ти си връчила на работника, то ако е работил на 23, значи от 24.09 му прекратяваш договора.
Нямат никакво значение болничните.
В твоя случай най-добре помоли работника утре да дойде и да му оправиш заповедта.
Кажи му ,че си допуснала техническа грешка.
Дано се съгласи.

Ами не можах да я връча, защото лицето се разболя и после излезе в болнични, на предполагам той няма да има против коя ще е датата на връчване, а датата на освобождаване ще го интересува да е първи.

Абе Стейси, ти български не разбираш ли. не може да е първи.
най-късно 30-ти.
Трябвало е да му я връчиш. Сега не можеш да го освообдиш, освен, ако лицето не се съгласи да подпише, че му е връчена по-рано.
Поискай му неговият екземпляр и го коригирай.

Към гост - да, възможен е, въпросът да се спази 7-дневният срок.

Чл. 325. Трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие:

1. по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието;

Към стейси - щом не е подписал заповедта. Молбата му е от 23.09.2009 г. Допускаме, че той още на 23.09.2009 г. е подписал заповедта, тогава той е бил на работа. Нека я попише утре като дойде и въпросът е приключил.

Катя, не става на 23.09 да му е връчена, защото ще изтърват срока за уведомлението, който ще е днес и става още по-голяма беля.
Мисли като даваш съвети!

Blajena71, а нещо пречи ли стейси да си пусне уведомлението днес?! Ти смяташ, че служителят ще се откаже да напуска ли, след като си е подал молбата?! Та той може би вече е сключил следващия си ТД ...

Здравейте и от мен!
Да попитам по темата - ако работника поиска да напусне по взаимно съгласие но не веднага, а след 10 дни, тогава приложим ли е чл.325. Да пясня - днес си подава молбата, че иска да напусне от 10.10.2009г. Работодателя се произнася по молбата с ДА във въпросния 7-дневен срок, че е съгласен служителя да напусне от 10-то число. Ако приложим чл.326 (с предизв.от служителя) трябва да има обезщетение за неспазено предизвестие, но и двете страни са съгласни с датата 10.10.2009г. Как е по-добре да се постъпи в този случай?

Предварително благодаря!

Чл. 325 е напълно ОК в случая. За работодателя 326 е по-изгодният, защото ще може да си удържи обезщетението за неспазения срок на предизвестието, но е по-сложно - трябва служителят да се съгласи да му го удържат. Без неговото съгласие - незаконно е.

Много благодаря, Катя. Успешен ден!

Blajena71, доколкото разбрах, Катя има предвид, заповедта да е издадена от 23.09 с подпис на връчване 23.09 в сила от 01.10.2009 г., следователно може да се внесе в НАП в рамките на 7 дни осчитано от 01.10.2009 г. Въпросът ми в началото беше точно такъв, правилно ли е по този начин?

Правилно е, няма нарушение

Стейси, пусни заповедта с днешна дата и го извикай, за да му я връчиш. Няма проблем да я пуснеш днес. Лицето само желае да напусне.

Извън темата!
Блажена, гледам регистрацията ти май е скорошна...
Малко по-кротко като се опитваш да помагаш. Защо си позволяваш тоя тон?
Като имаш работа-излез! Някой друг ще помогне!

ЛС, но нали датата на заповедта трябва да е поне ден по-рано от датата, в която влиза в сила, или греша?

Днес е 30.09, а освобождаването е от 01.10.

Но тази дата е последен ден от болнични, пречи ли това?
И по принцип пречи ли, ако лицето е в отпуск или болнични последен ден/ да се издаде заповед за освобождаване същия, това, че съвпада с датата на болничен или отпуск проблем ли ще е?
Защото нали лицето ще се подпише в деня на издаването на заповедта?

Не, не пречи, тъй като това е желание на самия работник.

Едно огромно благодаря, ЛС! Знам, че щом си тук, страшно няма и на всичките си въпроси ще нямеря отговора.

Ето това не е вярно:

RE: въпрос към ЛС, Джон и всички с опит
Blajena71 Профил Изпрати кратко съобщение 30.09.2009 11:24
Предложи за изтриване
Катя, не става на 23.09 да му е връчена, защото ще изтърват срока за уведомлението, който ще е днес и става още по-голяма беля.
Мисли като даваш съвети!

Много мислех да не се включвам в темата, но това което Блажена е казала и доколкото успях да проследя темата не е вярно.
1. Датата на заповедта, не е дата на прекратяване на тр.правоотношение/ считано от: е дата на прекратяване/.
2. В молбата работника прави предложение до работодателя тр.му договор да бъде прекратен на дата 01.10.2009г. Значи, двете страни имат срок от 7 дни страната към която е направено предложението да се произнесе и да уведоми другата страна и предложението е - тр.договор да бъде прекратен на 01.10.2009г. След като предложението на работника е прието от страна на работодателя със съответно издадена и връчена заповед и постигнато споразумение по волята на двете страни, то нямаме нарушение за изпращане на уведомление, тъй като срокът за подаване на същото това уведомление започва от първият ден след датата на прекратяване на тр.договор, а това е 01.10.2009г.
3. Срокът за подаване на уведомлението започва да тече от 02.10.2009 и е 7 дневен срок, защото договорът тогава ще бъде прекратен по волята на страните.

Аз още от самото начало на темата недоумявам какви са тези неверни приказки, изказани от Блажена. Четох и препрочитах - единствено се убедих в несъстоятелността на твърденията й. Само обърка още повече питащата.
Гайл е права, разбира се.

Колко сте смешни.

Откога продължителността на регистрацията в одитточкаинфо е критерий за професионалните знания? Какво й е на тона на Блажена. Казало е момичето истината.

Датата на заповедта не била дата на прекратяване?? Как родихте този бисер? Нали в заповедта пише - прекратявам трудовото правоотношение, считано от днес.

Блажена е права, че болничните нямат нищо общо. До 75 дни след прекратяването на ТД лицето може да бъде в болнични, които НОИ да му плати!

След като молбата е входирана на 23, то до 30 трябва работодателя да даде съгласието си!

Госте, защо не пишеш с ника си? Блажена е регната от този месец, а отдавна пише в одита, така че.............
Ти адвокат ли й се явяваш?

Разбира се, че датата на заповедта, не е датата от която се прекратява ТД. Ти това от къде го измисли?

Че за какво й е адвокат на нея, като тя самата е адвокат.

Ми като стана дума,Блажена си е гост1:))))))
И да адвокат е,до вчера ревеше да я гоним от тук,че изпити има ...кога станА калайджия,кога и се лъсна гъза:))))))))))

Че за какво й е адвокат на нея, като тя самата е адвокат.

Дали ?

Позна, Шмати, точно тя е ;))))

1. Аз съм си гост 1 и не съм го отричала.
2. На ясен български съм написала, че при предложение отправено на 23.09, ТД може да бъде прекарратен валидно на 30.09.
Не може на 01.10.
Ще си позволя да повторя поста си от днес, защотоявно някой тук не може да чете добре.
Тук обсъждаме конкретен юридически казус, а не моята персона.
Редът е следният:
1. Едната страна отправя предложение за прекратяване по взаимно съгласие- в случая работника
2. Другата страна следва да вземе решение в 7 дневен срок
3. Работодателят информира другата страна,че е приел поканата в 7 дневен срок.
4. датата на прекратяване на ТПо е момента, в който приемането на офертата пристигне у предложителя.

Гост, няма да правя оценка на твоето изказване,но само ще кажа,че прекратяването по дефиниция е винаги ex nune!

То пък си умирам да ти чета постингите,вечно си изпраскала грешна буква вместо правилната или пък въобще липсва такава където би трябвало да я има,та си е живо мъчение :)

Работодателя може да се съгласи веднага първия ден с приемането на офертата, освобождаването да стане от 01.10. Това, че на 23.09 е писал - да, не значи, че от същият ден се освобождава и работника.

А офертата на работника е 01.10.2009г. за което и двете страни по своя воля приемат тази дата, е хайде чао...