здр,
от кога най-рано мога да превърна срочен ТД в безсрочен - и в какъв срок да пусна уведомлението в НАП-а

Ден преди да изтече договора, но погледнете и чл.69 от КТ.

обикновено след изтичане срока на срочния договор, но не е забранено и по-рано.
Кога и как ще уведомиш НАП, зависи от основанието на сключване на срочния договор.
Напр. по чл. 68 ал.1, т.1 може и да не се подава уведомление, а по чл. 68 ал.1, т.2 трябва да се прекрати първия ТД /едно уведомление до 7 дни след прекратяването/ и да се сключи нов / друго уведомление до три дни след сключване на договора, но преди влизането му в сила/

трудовият договор в момента е по чл. 68 ал. 1 т.3 - до завършване на обект,
и трябва да премине в безсрочен,
как най-лесно да го направя и кога най рано може да се пусне уведомлението ?

по 68 ал. 1 т.3?? до завършване на определена работа?
Виж какво ти казах за 68/1/2
Можеш още днес да задействаш процедурата. Напр. 03.05. - нов ТД - безсрочен и заповед за прекратявене на срочния от 05,05. Утре - уведомление за нов ТД и на 05.05. работника е на безсрочен договор. До 11.05 - уведомление за прекратяване на срочния договор

да, по чл. 68 ал. 1 т.2 е,
но защо трябва да го прекратявам, не става ли с доп споразумение

не става

При слючен трудов договор по чл.70,ал.1във връзка със чл.67,ал.1,т.1,трябва ли да се уведомява Нап след изтичане срока на договора?Благодаря!

за какво?

^{Отговор на Мая(03.05.2010 13:10):
Мая каза:
При слючен трудов договор по чл.70,ал.1във връзка със чл.67,ал.1,т.1,трябва ли да се уведомява Нап след изтичане срока на договора?Благодаря!}


по- своята същност- цитирания от вас ТД е безсрочен!

Много благодаря!Приятен ден!

Ще използвам темата да попитам за моя казус.

Преди седмица изтече договорът ми по чл.68 ал.1 т.1. В момента съм в отпуск по майчинство. Не съм получила писмено възражение от страна на работодателя, длъжността е свободна. Означава ли това, че договорът ми вече е станал безсрочен?

Марияна
няма как договорът ви да стане безсрочен, тъй като няма да имате 5 отработени дни

т.е. в момента вие не сте осигурена и ако сте в периода след 410 дни, няма да получавате обезщетение

Още не съм в периода след 410 дни, слава богу.
Значи в моя случай не важи чл. 69 от КТ, така ли?!

^{Отговор на Марияна(04.05.2010 10:35):
Марияна каза:
Още не съм в периода след 410 дни, слава богу.
Значи в моя случай не важи чл. 69 от КТ, така ли?!}


Не, не важи и би трябвало вече да сте освободена.

Дните трябва да са фактически отработени. ^{Отговор на Стани(04.05.2010 10:29):}