Имаме сключен договор за ученичество по чл. 230 КТ със срок на обучение - 6 мес. След изтичане на този срок трябва ли да се прекрати този договор и да се пусне нов трудов договор .

Никой ли няма да отговори

Възможно ли е никой да не може да отговори

^{Отговор на ana52(29.03.2011 09:59):
ana52 каза:
Имаме сключен договор за ученичество по чл. 230 КТ със срок на обучение - 6 мес. След изтичане на този срок трябва ли да се прекрати този договор и да се пусне нов трудов договор .}

Договора автоматично се прекратява с изтичане на срока. Ако лицето продължава да работи му оформяте документите съгласно КТ, трудов договори и прочие.. Трябва и заповед за завършено обучение и протокол за проведен изпит. :)

<sup>Отговор на Петя(29.03.2011 13:38):
Петя каза:

Договора автоматично се прекратява с изтичане на срока. Ако лицето продължава да работи му оформяте документите съгласно КТ, трудов договори и прочие.. Трябва и заповед за завършено обучение и протокол за проведен изпит. :)</sup>


Съгласна съм с първото изречение. За второто обаче имам забележка - няма "ако", прочети си чл. 230, ал. 3 и чл. 232, ал. 1. За това се сключват и договори на тва основание. За да има гаранции за страните.

Прекратява се и се прави нов

Благодаря за отговорите. А може ли новият договор да бъде със срок за изпитване?

да

Наскоро имахме сключен такъв договор за ученичество и с доп. споразумение го направихме безсрочен. Пуснахме съответните уведомления в НАП. Сега когато си прегледахме регистрираните договори този работник все още стои на договор за ученичество (независимо, че имаме получена справка от НАП за регистрацията). Когато попитахме защо не се е отразило от НАП ни отговориха, че такъв договор трябва първо да се прекрати.

Когато срокът на договора за ученичество е 30.04.2011г. - събота, датата на прекратяване в уведомлението коя е? Заповедта е с дата 29.04.2011, считано от 30.04.2011 ...

30.04 - датата, на която нямаш договор.

Благодаря!

Важен момент е, че обучаваният успешно трябва да положи изпита, теста /или каквото се договори/. Ако не успее, никой не е длъжен да го назначи на трудов договор.

Здравейте,във връзка със договор за ученичество при незавършено обучение /в което лицето е работило 3 месеца по документи и никой на никого не дължи обезщетения,защото не са си огледали някои хора работата/от бюрото по труда ме оставиха сама да си дооформя документите като трябва да издам заповед за завършено обучение,да проведа изпит и да издам удостоверение и сертификат ,ако някой има идея от къде да се сдобия с тях моля да ми помогне.Предварително благодаря!