Съгласно чл.66, ал.1 т. 7 трябва да се впише в трудовия договор периодичност на плащане на основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер.
Моля да споделите , конкретна дата ли записвате или период.
Предварително благодаря на колегите които се отзоват и споделят мнение и обосновка за това.

Месечното възнаграждение се изплаща не по-късно от .............. число на месеца, следващ месеца на начисляване на работната заплата.

Няма значение дали конкретна дата или период.
Ако запишете период, работодаетлят ще е в нарушение, ако в последния ден не е изпълнил. Последния ден ще е падежа.

Нели има значение, ако датата в ТД е преди последния ден. И ако сега иска да я промени, това означава ДС с всички работници и служители.
Благодаря и на Ани.

Ако иска да промени датата на плащане, мисля, че с промяна на Вътрешните правила е достатъчно и от тук насетне в договорите на новите служители ще е новата дата

^{Отговор на Gail(17.11.2011 14:47):
Gail каза:
Нели има значение, ако датата в ТД е преди последния ден. И ако сега иска да я промени, това означава ДС с всички работници и служители.
Благодаря и на Ани.}

подкрепям

^{Отговор на Ани1(17.11.2011 14:50):
Ани1 каза:
Ако иска да промени датата на плащане, мисля, че с промяна на Вътрешните правила е достатъчно и от тук насетне в договорите на новите служители ще е новата дата}

А на старите какво правим?

^{Отговор на Ани1(17.11.2011 14:50):
Ани1 каза:
Ако иска да промени датата на плащане, мисля, че с промяна на Вътрешните правила е достатъчно и от тук насетне в договорите на новите служители ще е новата дата}

^{Отговор на Gail(17.11.2011 14:51):
Gail каза:
А на старите какво правим?}




подпис с дата на правилата ( че са запознати с тях)....и в последващо ДС включване ?

Май така ще е най-добре без много бумаги поне за сега.
Благодаря Ви много.

<sup>Отговор на bonou2(17.11.2011 14:53):
bonou2 каза:


подпис с дата на правилата ( че са запознати с тях)....и в последващо ДС включване ?</sup>

^{Отговор на Gail(17.11.2011 14:47):
Gail каза:
Нели има значение, ако датата в ТД е преди последния ден. И ако сега иска да я промени, това означава ДС с всички работници и служители.
Благодаря и на Ани.}


Естествено. :)))

Къде видя, да ти препоръчвам да пишеш различни дати в ТД-и.:)))

Просто може да пишеш от 29 до 31 и ефекта ще е същия.:)))

Винаги пиша последния възможен законов падеж (последно число на месеца, следващ месеца на полагане на труда), освен ако чорбаджията не иска друго, като го предупреждвам за последиците от това друго.

Нели, не си ме разбрала, ние искаме да я променим, но благодаря ти.

<sup>Отговор на neli7304(17.11.2011 14:55):
neli7304 каза:


Естествено. :)))

Къде видя, да ти препоръчвам да пишеш различни дати в ТД-и.:)))

Просто може да пишеш от 29 до 31 и ефекта ще е същия.:)))</sup>

^{Отговор на Ани1(17.11.2011 14:50):
Ани1 каза:
Ако иска да промени датата на плащане, мисля, че с промяна на Вътрешните правила е достатъчно и от тук насетне в договорите на новите служители ще е новата дата}





Не става с изменение на ВПОРЗ, естествено, а с ДС.

Няма как едностранно да промениш падежа на паричното задължение.

А какъв е смисълът на промяната?

Примерно от 20 число да стане 30 число или края на месеца следващ месеца за който се отнасят.
^{Отговор на neli7304(17.11.2011 15:04):
neli7304 каза:
А какъв е смисълът на промяната?}

^{Отговор на Gail(17.11.2011 15:08):
Gail каза:
Примерно от 20 число да стане 30 число или края на месеца следващ месеца за който се отнасят.}



Ясно.

Първоначално не е съобразено какво следва от написване на 20-то число.

Ами както вече казах- само с ДС. Длуг начин просто няма.