Здравейте, имам един въпрос. Колежката ми има сключено доп. споразумение към трудовия си договор съгл. чл.119 от КТ, с което и се дават допълнително 145лв на месец като наставник по една програма от Бюрото по труда. Сега виждам че за това доп. споразумение няма подадено Уведомление. Спомням си, че тогава (преди 6 мес.) имаше спор дали трябва да се подаде или не. Според вас грешка ли е че не е подадено уведомлението????? И какви са санкциите?

. споразумение към трудовия си договор съгл. чл.119 от КТ, с което и се дават допълнително 145лв на месец като наставник по една програма
да вижте промяна на срок или длъжност ? (?????)
а ако искате немаловажните санкции си ги вижте в КТ. (!!!!!)

не е променен срока, нито длъжността, а само заплатата

^{Отговор на ruskincheto(29.10.2012 11:14):
ruskincheto каза:
не е променен срока, нито длъжността, а само заплатата}


Вземете едно уведомление и прочетете указанията, ако друго не Ви се чете.

Прочела съм го, и не само уведомлението... Аз имам свое мнение, просто исках кратък и ясен отговор от някой. Не е нужно да се заяждате с хора, на които не им е това работата или не са намерили точната информация.

на които не им е това работата
e значи приемаме , че на тези дето им е работа - са си я свършили.

^{Отговор на ruskincheto(29.10.2012 11:38):
ruskincheto каза:
Прочела съм го, и не само уведомлението... Аз имам свое мнение, просто исках кратък и ясен отговор от някой. Не е нужно да се заяждате с хора, на които не им е това работата или не са намерили точната информация.}


Нито се заяждам, нито знам каква Ви е работата, нито знам каква информация сте намерили.
Просто Ви посъветвах къде да погледнете.
Кратък отговор?
Не.
А дали е така?

ОК, благодаря за краткия отговор... И да свършили са си работата, ама пусто недоверие.... пази боже :)

и при мен имаше такъв случай с доп. споразумение за наставничество - промяната е само в дл. характеристика - длъжността е същата и срока на договора, така че за променената заплата и за намалянето й след това не се подава у-ние