Здравейте,
Бих искала да се обърна към Вас за съвет.
На 1 октомври 2012 г. ме назначиха на текущата работа на трудов договор по заместване по чл. 68, ал. 1, т. 3, като най-отдолу в договора пише, че "Срокът на настоящия трудов договор е за неопределено време." Срокът на предизвестие според договора е 30 дни.
След мен февруари месец бе назначена нова колежка. Сега вече месец май шефа ми реши, че затваря магазина, в който аз работя и ми предлага три варианта:
1. Понеже отваря нов магазин, да ме мине на временен договор със срок на изпитание от 6 месеца и съответно по-малко заплащане (наполовината на сегашното).
2. Да се разделим по взаимно съгласие на 15-ти юни (на 17-ти юни му приключва договора за наем на този магазин)
3. Да ми даде 3 месечно предизвестие за прекратяване на трудовия договор, като последния месец да ме пусне в неплатен отпуск.
Доколкото разбрах предизвестието ще ми бъде пуснато по чл. 328, ал. 1, т. 3.
Бих искала да Ви попитам има ли нещо нередно в цялата ситуация и какво следва да направя? Обещетение дължи ли ми при така стеклите се обстоятелства, освен за невзет отпуск? И има ли право да ме пусне по свое усмотрение неплатен отпуск цял месец. Не бих казала, че може да докаже, че съвсем няма работа магазина, в който работя... Колежката назначена след мен работи в другия магазин и тя остава на работа. Това го казвам ако има значение...
Благодаря Ви!

Назначена сте по договор за заместване.
какво се случва с титуляра.

Не подписвайте молба за НО. Като иска да Ви уволни, нека го направи. Това е негово право. Дължи 3 м. предизвестие.

Колежката назначена след мен работи в другия магазин и тя остава на работа. Това няма значение
По въпросите
1. Може и да може. Но не трябва да е договор със същата фирма и на същата длъжност. И всичко това - с Ваше съгласие.
2. Ако сте съгласна - става. Ако сте си намерила друга работа - ОК. Ако мислите за борса - не се съгласявайте на този вариант.
3. Защо 3-месечно предизместие, като по ТД е 30 дни? Или има някаква грешка. Не може да ви пусне в неплатен по свое желание. Относно борсата чл. 328, ал. 1, т. 3 Ви изнася. Пък и при съкращаване по този член имате право на обезщетение ако до 1 месец не си намерите друга работа.

Титуляра си е по майчинство.
Аз забравих да кажа и друго - миналата година бях на борсата.
А 3 месеца предизвестие, защото така пишело в КТ.

Е, щом миналата година сте била на борсата, тогава за евентуалното обезщетение за безработица няма значение начина на уволнение. Но за обезщеетнието по чл.222, ал.1 - има.
За борсата е важно да имате 9 месеца стаж през последните 15.
А относно срока на предизвестието - още не съм наясно. Не трябва ли да е според трудовия договор? Сега отивам за чета отново КТ.....

^{Отговор на jericho(26.04.2013 17:00):
jericho каза:
Титуляра си е по майчинство.
Аз забравих да кажа и друго - миналата година бях на борсата.
А 3 месеца предизвестие, защото така пишело в КТ.}

^{Отговор на XXXXX(26.04.2013 17:05):
XXXXX каза:
Е, щом миналата година сте била на борсата, тогава за евентуалното обезщетение за безработица няма значение начина на уволнение. Но за обезщеетнието по чл.222, ал.1 - има.
За борсата е важно да имате 9 месеца стаж през последните 15.
А относно срока на предизвестието - още не съм наясно. Не трябва ли да е според трудовия договор? Сега отивам за чета отново КТ.....}




Чл.68- срочен, предизвестие - 3м.

Че пише в ИТД 30 дни, няма значение.

^{Отговор на jericho(26.04.2013 17:00):
jericho каза:
Титуляра си е по майчинство.
Аз забравих да кажа и друго - миналата година бях на борсата.
А 3 месеца предизвестие, защото така пишело в КТ.}


Няма как да прекратят Вашия ТД, поради закриване на част от предриятието, без да прекратят и ТД на титуляра.

Пропуснах факта "срочен". Тогава ТД е некоректен. Ама щом казваш, че не е от значение - нямм освнование да споря

А относно ТД на титуляра -питащата не е задължена да знае какво става. Може на майката да е хрумнало да напуска по взаимно съгласие... ;)

<sup>Отговор на neli7304(26.04.2013 17:11):
neli7304 каза:


Чл.68- срочен, предизвестие - 3м.

Че пише в ИТД 30 дни, няма значение.</sup>

Титуляра няма да го закачат. Тя си остава по майчинство, нито ще се разделят по взаимно съгласие.
А иначе звънях и в ИТ и от там казаха цитирам - може да е техническа грешка - "Срокът на настоящия трудов договор е за неопределено време."

^{Отговор на jericho(26.04.2013 17:19):
jericho каза:
Титуляра няма да го закачат. Тя си остава по майчинство, нито ще се разделят по взаимно съгласие.
А иначе звънях и в ИТ и от там казаха цитирам - може да е техническа грешка - "Срокът на настоящия трудов договор е за неопределено време."}


1. ТД не е за неопределено време, щом замествате отсъстващ.
2. Няма как да се закрива звеното и Вие да си отидете, а майката да остане при това прекратително основание
3. Идете при адвокат и решете заедно, кое е най-добре за Вашите интереси. Аз бих се съгласила да ме уволнят.

<sup>Отговор на XXXXX(26.04.2013 17:13):
XXXXX каза:
Пропуснах факта "срочен". Тогава ТД е некоректен. Ама щом казваш, че не е от значение - нямм освнование да споря

А относно ТД на титуляра -питащата не е задължена да знае какво става. Може на майката да е хрумнало да напуска по взаимно съгласие... ;)</sup>




Срочен ТД, може ли да има друго предизвестие, различно то 3м?
Няма как страните законосъобразно да договорят друго предизвестие, защото нормата е императивна.
И да го направят, както в случая, уговорката им е нищожна.

Съглсна съм със съветите ти. Само обясни на питащата каква е разликата между: Аз бих се съгласила да ме уволнят и Да се разделим по взаимно съгласие
Да не стане някоя грешка.

<sup>Отговор на neli7304(26.04.2013 17:22):
neli7304 каза:


1. ТД не е за неопределено време, щом замествате отсъстващ.
2. Няма как да се закрива звеното и Вие да си отидете, а майката да остане при това прекратително основание
3. Идете при адвокат и решете заедно, кое е най-добре за Вашите интереси. Аз бих се съгласила да ме уволнят.</sup>

^{Отговор на XXXXX(26.04.2013 17:25):
XXXXX каза:
Съглсна съм със съветите ти. Само обясни на питащата каква е разликата между: Аз бих се съгласила да ме уволнят и Да се разделим по взаимно съгласие
Да не стане някоя грешка.}




От къде това по взаимно съгласие?

Понеже трябваше да дам отговор до четвъртък (което беше вчера) и след консултация с ИТ и познати счетоводители, се съгласих на вариант 3 - 3 месечно предизвестие. Реших да поразпитам допълнително, за да не остана прецакана. Все пак не съм много компетентна. Моя шеф до последно си твърди, че е негово право по закон да ме пусне неплатен отпуск и ме предупреждава, цитирам - "За да не останеш изненадана."
Сега очаквам от очевидно много некомпетентната счетоводителка предизвестието. Ще Ви кажа защо я смятам за некомпетентна - Не съм получила трудова характеристика, защото било отживелица. Трудова медицина е само за големи държавни предприятия. И за какво са ти тези инструктажи, те не са необходими.
Това са нейни думи и мисля, че няма какво друго да коментирам. Само да допълня, че тя ми изготви договора. И за това се съветвам с Вас, да не остана изненадана и от предизвестието. Освен това да попитам този чл. 222, ал. 1 би ли трябвало да бъде цитиран в предизвестието и какво точно означава? Какво е това обещетение и кога се изплаща? И още нещо - когато дойде този трети месец как мога да се спася от него (неплатения отпуск) при положение, че този магазин тук няма да го има и както казва шефа ми - "Няма да има работно място за теб."?

<sup>Отговор на neli7304(26.04.2013 17:11):
neli7304 каза:


Чл.68- срочен, предизвестие - 3м.

Че пише в ИТД 30 дни, няма значение.</sup>


А аз си твърдя, че разни цифри и числа фигуриращи в един ТД са без особено значение. Важното е какво пише с думи от които може да се види волята на страните. А пък страните са се уговорили:

"Срокът на настоящия трудов договор е за неопределено време."

<sup>Отговор на jorro22(26.04.2013 17:49):
jorro22 каза:


А аз си твърдя, че разни цифри и числа фигуриращи в един ТД са без особено значение. Важното е какво пише с думи от които може да се види волята на страните. А пък страните са се уговорили:

"Срокът на настоящия трудов договор е за неопределено време."</sup>


Жоре, престани пак с глупостите.

Милион пъти ти казах, че не е възможно страните да се говорорят да имат поведение, различно от предписаното в императивна правна норма.
Дори да го направят уговорката им е нищожна- правна нула.

Разбери го. Толкова ли е трудно да разбереш, че разледелението- императивни- диспозитивни правни норми не е случайно.

<sup>Отговор на neli7304(28.04.2013 11:55):
neli7304 каза:


Жоре, престани пак с глупостите.

Милион пъти ти казах, че не е възможно страните да се говорорят да имат поведение, различно от предписаното в императивна правна норма.
Дори да го направят уговорката им е нищожна- правна нула.

Разбери го. Толкова ли е трудно да разбереш, че разледелението- императивни- диспозитивни правни норми не е случайно.</sup>

Глупостите ги сътвораваш ти. Нищожни са там разните му цифрички и числа, които съвсем не са от необходимото минимално съдържаниена договора:

Трудовият договор съдържа данни за страните и определя:
1. мястото на работа;
2. наименованието на длъжността и характера на работата;
3. датата на сключването му и началото на неговото изпълнение;
4. времетраенето на трудовия договор;
5. размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски;
6. еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор;
7. основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане;
8. продължителността на работния ден или седмица.
----
Да виждаш някъде да пише, че трябва да има упоменат член от КТ въз основа на който е сключен ТД? Неее... А пък болднатото указва, че трябва да има непременно уговорено времетраене (т. е. срок на договора). А страните са се разбрали недвусмислено: "Срокът на настоящия трудов договор е за неопределено време." Това че са писали разни му там числа като : чл. 68, ал. 1, т. 3 нищо не значи, просто защото договора е уговорен за безсрочен. Още повече, че с голяма степен на вероятност може да се каже, че в ТД не е упоменато кой работник точно се замества ако се приеме, че наистина е договор за заместване.