Здравейте,

Ситуацията е следната. Работя на трудов договов във фирма на 8ч. работен ден 5 дни седмично, както си е по закон. Но всъщност това е само по договор. В действителност съм график два на два по 11ч. от 9.00ч. до 20:00ч. Графика се прави месец за месец. Въпроса ми е следния, шефа казва, че за да се направят часовете за месеца както е по договор (примерно месец с 21 работни дни по 8ч. това прави 168ч. трябвало и по график два на два по 11ч. да имаме същите часове. До тук съм съгласен, ноо ако примерно в изготвения график два на два се паднат 15 работни дни по 11ч. това прави 165ч. с три часа по-малко. Идва интересното след тези сметки той ни кара или да си пуснем един ден отпуск или слага един ден извънреден. Това правилно ли е или не? И той смята часовете не 11ч., а 10 защото маха един час обедна попивка, това прави още 15 часа по-малко. Този един час не би ли трябвало да си е включен без да се маха. И ако наистина е така да се уеднаквяват часовете не е ли редно да се прави на края на годината или на тримесечие, а не всеки месец да пише изънредни дни или да си пускаме отпуски?

Ще съм благодарен, ако някой може да ми отговори или къде мога да пусна тема, за да ми отговорят? Благодаря много, предварително.