Здравейте,
моля ви за мнение по следния казус. Трудов договор се прекратява в изпитателния срок от работодател. Служителят се записва в бюрото по труда. До колкото четох, при този вид прекратяване на ТД, ще има право на 8 месеца борса, 60% от брутния доход за последните 24 месеца. Ако по време на борсата е налице бременност и в 4 месец от нея лицето бъде назначено фиктивно на ТД, и започне да излиза в болнични до края на бремеността на каква база ще се изчисли след това майчинството ? Освен здравни осигуровки и първите три дни от болничния какво друго работодателя ще има ангажимент да плати на този работник?
Благодаря предварително

КСО
Чл. 49. (1) Дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 24 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната, и се определя по реда на чл. 41, ал. 2 - 5.

Чл. 41, ал. 2-5 прочетете сама.