Здравейте! Намирам се в една изключително деликатна ситуация и моля за насоки. Преди няколко дни моят работодател ме зашлеви. Имам свидетел, но не съм сигурна дали той ще свидетелства за случилото се. Разстроих се и си тръгнах 2 часа преди края на работният ден. След което разбрах от колеги, че ме е търсил и е останал безкрайно изненадан, че съм си тръгнала... Даже е казал, че ще ме уволни дисциплинарно...... Нямам думи, с които да опиша огорчението си. Какво мога да предприема? Имам предизвестие от 2 месеца. Не желая да прекарам и ден повече там, но се притеснявам от дисциплинарно уволнение. Какво мога да направя? Желанието ми е да бъда освободена, но не и чрез дисциплинарно уволнение, тъй като считам себе си за изключително съвестен човек, но попаднах на жестоко некоректен работодател. Мога да разкажа ужасно много неща и ситуации, но се притеснявам да не разбере, че става въпрос именно за него. Моля за съдействие и насоки!

Благодаря предварително на всеки отзовал се!

Заплашете го, че ще подадете жалба в полицията, ако не склони да напуснете по взаимно съгласие. Можело е да го направите веднага след случката, докато не се е окопитил още, но...

Елена, на шамар от работодател се отговаря с ритник в топките на момента, понеже държавата е изключително скопена да го "ритне" вместо теб. Плюй му в сурата на твоя работодател на изпроводяк.

Трудово-правните дела са безплатни за работниците/служителите. Това е по-скоро за съдействие от адвокат. Това си е физическа агресия на работното място.

То това не е от обхвата на КТ, а на НК.

^{Отговор на Веси(14.05.2018 17:03):
Веси каза:
Това си е физическа агресия на работното място.}


мдамм, с малката подробност

Имам свидетел, но не съм сигурна дали той ще свидетелства за случилото се

та да не стане набеждаване