Назначавам от днес с договор за ученичество по чл.230 от КТ. Трябва ли да бъде във връзка с чл. 67 или 68 от КТ или след изтичане срока на ученичеството прекратяваме договора и сключваме нов по чл. 67.

Колеги, няма ли кой да отговори на въпроса, че и мен ме интересува

Първо, позоваване само на 67 КТ е двусмислица, не е ясно за коя от разпоредбите в него става въпрос. За трудовите договори за неопределено време е по-коректно да се използва 67 (1), т. 1.
Второ, при сключване на договор по 230 КТ, по силата на императивната разпоредба в ал. 3, не следва да се сключва договор за неопределено време. Би следвало да се използва 230, във връзка с 68 (1), т. 1 и да се посочи договорения, съгласно ал. 3, срок за времето на работа след изтичане на обучението. Няма пречка, обаче, страните да не договорят такъв срок. В такъв случай след изтичане на договорения срок по 230 (2), може да се сключи изцяло нов трудов договор (237 КТ). Също така, ако е договорено определено време по реда на 230 (3), след завършване на обучението, могат да се предоговорят първоначалните срокове (да се сключи допълнително споразумение).