Колеги, управителят ни иска да освободи наш работник за нанесе щети на фирмата. По кой член да пусна заповедта за освобождаванеи трябва ли да предварително да се пускат заповеди за наказание, да се искат обяснения от работника и т.н.? Благодаря предварително.

КОДЕКС НА ТРУДА ИМАШ ЛИ

Дисциплинарно уволнение
Чл. 190. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишен текст на чл. 190, бр. 25 от 2001 г.) Дисциплинарно уволнение може да се налага за:

1. три закъснения или преждевременни напускания на работа в един календарен месец, всяко от които не по-малко от 1 час;


2. неявяване на работа в течение на два последователни работни дни;


3. системни нарушения на трудовата дисциплина;


4. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) злоупотреба с доверието на работодателя или разпространяване на поверителни за него сведения;


5. ощетяване на гражданите от работници или служители в търговията и услугите чрез измама в цената, теглото, качеството на стоката или услугата;


6. (нова - ДВ, бр. 51 от 1999 г.) участие в хазартни игри чрез телекомуникационни средства на предприятието и се възстановяват направените разходи в пълен размер;


7. (предишна т. 6 - ДВ, бр. 51 от 1999 г.) други тежки нарушения на трудовата дисциплина.


(2) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) Дисциплинарно уволнение по ал. 1 се налага при съобразяване с критериите по чл. 189, ал. 1 .

Чл. 191. (Отм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) .
Органи, които налагат дисциплинарните наказания
Чл. 192. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Дисциплинарните наказания се налагат от работодателя или от определено от него лице или от друг орган, оправомощен със закон.

(2) (Доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Дисциплинарните наказания на ръководителя на предприятието, както и на работници или служители, назначени от по-горестоящия орган, се налагат от този орган.


(3) (Отм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) .

Задължения на работодателя преди налагане на дисциплинарното наказание (Загл. изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.)
Чл. 193. (Изм. - ДВ, бр. 21 от 1990 г., изм. и доп., бр. 100 от 1992 г.) (1) Работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарното наказание да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства.

(2) Когато работодателят предварително не е изслушал работника или служителя или не е приел писмените му обяснения, съдът отменя дисциплинарното наказание, без да разглежда спора по същество.


(3) Разпоредбите на предходната алинея не се прилагат, когато обясненията на работника или служителя не са били изслушани или дадени по негова вина.

Срокове за налагане на дисциплинарни наказания
Чл. 194. (1) Дисциплинарните наказания се налагат не по-късно от 2 месеца от откриване на нарушението и не по-късно от 1 година от извършването му.

(2) При дисциплинарно нарушение, което е и престъпление или административно нарушение, свързано с възложената работа и установено с влязла в сила присъда или наказателно постановление, сроковете по предходната алинея започват да текат от влизането в сила на присъдата или на наказателното постановление.


(3) (Доп. - ДВ, бр. 21 от 1990 г., бр. 100 от 1992 г., изм., бр. 25 от 2001 г.) Сроковете по ал. 1 не текат през времето, когато работникът или служителят е в законоустановен отпуск или участва в стачка.

№ 26-100 от 26.03.2007 г. относно дисциплинарното уволнение
МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА
чл. 190,

чл. 192 - 194 КТ

Дисциплинарното уволнение е вид дисциплинарно наказание, което работодателят може да наложи на работника или служителя по трудовото правоотношение за извършено от него тежко дисциплинарно нарушение.

Съгласно разпоредбата на чл. 190, ал. 1, т. 2 КТ, дисциплинарно уволнение може да се налага за неявяване на работника или служителя на работа в течение на два последователни работни дни.


По реда на чл. 194, ал. 1 КТ работодателят налага дисциплинарните наказания не по-късно от два месеца от откриването на нарушението и не по-късно от 1 година от извършването му.


Разпоредбата на чл. 192, ал. 1 КТ определя, че дисциплинарните наказания се налагат от работодателя или от определено от него лице или от друг орган, оправомощен със закон.


Според чл. 193 КТ работодателят е длъжен да изслуша или да приеме писмените обяснения на работника или служителя. Това е единственото средство за защита на подлежащото на наказване лице преди налагане на наказанието. В случай че работодателят е поискал писмени или устни обяснения, но работникът или служителят не ги е дал по своя вина, трудовият спор пред съда се разглежда по същество. Ако работодателят не е изслушал работника или служителя по своя вина, тогава съдът отменя заповедта за дисциплинарно наказание по тази причина, без да разглежда спора по същество.


Следователно изискването за предварително изслушване на работника от работодателя не е предпоставка за налагане на дисциплинарно наказание, ако е реално невъзможно, или ако не би могло да се спази по вина на работника.


Счита се, че когато е налице невъзможност за получаване на обяснения от нарушител, който не живее на територията на Р България или е напуснал постоянното си местожителство и не е уведомил работодателя за настоящия си адрес, би могло да се приеме, че намира приложение чл. 193, ал. 3 КТ