Нали когато се съкрати щат после два месеца не може да се разкрие същия , а не 6месеца.

това ми прилича на метла, когато дойде нов шеф...

Така е ,но нали е правилно по закон 2 месеца ,а не 6

по кой закон - ;)

не знам точно по кои ,но мисля ,че след 2 мес може работодателя да си открие същия щат .Защото лицето ,което е освободено до 2 мес може да заведе дело и ако има назначен друг на този щат ще осъди .Питането е дали срока е 2 или 6 месеца .

Ама Мими...... дали има закон, в който се слага срок на работодателя за откриване и закриване на щата ЗА ДА НЕ МОЖЕ работника да го съди?!
Моля Ви, назначете ме при вас на свободна щатна бройка, после ме освободете поради съкращаване на щата и след два месеца открийте щата и назначете друг човек... че много искам да видя с какво ще докажете, че е трябвало да ме съкратите, а след това - че ви трябва същия щат и нов човек!

Ако пък просто сте си орязали щатното преди време, а сега имате нужда от човек, разкривайте си го според както пише в закона и много Ви моля цитирайте конкретно този закон, че всички да го знаем.

Добре де какви са тези нападки .Аз питам ,ако може отговорете ,ако не -не се правете на толкова велики . О т скоро съм във фирмата .Работодателя е съкратил преди време този щат ,сега иска да назначи друг .Аз какво да кажа .Каквото иска -това .Стига да не е незаконно ,а колко е социално и морално това е друг въпрос . Та пак питам - има ли пречка поради която не може да се разкрие същата съществуваща бройка преди време поради произв. ,търговска и каквато си искаш причина и все пак нали до 2 мес . съкратеното от това място лице може да има претенции в съда за съкращението си - това го пише в КТ.

ми девойче, има пречка...:)))
нали точно това ти е казал Бюджет пред твоя постинг:)

И какво сега .никога ли не може да се открие такъв щат ,щото веднъж сме го закрили . Кажете като знаете .Какво може да се направи ?

Оставяме настрана освобождаването поради "съкращаване в щата".... явно на някого се е видяло добро основание да прекрати ТД преди време. 5 пъти превъртях КТ пред очите си и никъде не видях да пише след колко време и при какви условия работодателя може да си открива щат... няма никакви 2, нито 6 мес.
Сега въпросът е кой изготвя щатното ви разписание? А кой го одобрява? Вероятно ръководителя. Изгответе мотивирано предложение до ръководителя, че ви е нужен човек за едикакво си, но понеже нямате свободна щатна позиция, предлагате да се открие такава. Този, който одобрява знае къде и какво трябва да спази, ако е специфична организация, чиято щатна структура е уредена в специален закон....
Повече не виждам какво да ви кажа

в допълнение - новата длъжност трябва да има и ново наименование, включително дл. характеристика с изискване, на което предишният заемал я не отговаря на това изискване, ако имате и конкретния човек - я съобразете с него;)
още нещо - дано предшественика не реши да подаде иск в съда - тогава на 99% не ви спасява нищо - поне досега познавам само спечелили работници/служители - не работодатели

вече са минали 5 мес . от съкращението и ако не е подал до 2м. вече не може да подаде иск в съда . Старата длъжност е била упр. склад. Сега как да кръстим новата - нещо сходно . и все пак може по необходимост производствена да се разкрие в един момент упр. склад .За онзи момент е било така ,сега нещата се изменят и се подхожда според новите условия

Давност
Чл. 358. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Исковете по трудови спорове се предявяват в следните срокове:

1. (изм. - ДВ, бр. 48 от 2006 г.) едномесечен - по спорове за ограничена имуществена отговорност на работника или служителя, за отмяна на дисциплинарно наказание "забележка" и в случаите по чл. 357, ал. 2 ;

2. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) 2-месечен - по спорове за отмяна на дисциплинарно наказание "предупреждение за уволнение", изменение на мястото и характера на работата и прекратяване на трудовото правоотношение;

Кръстете го Стоковед - КОД ПО НКПД: 41312022; КЛАС ПО НКПД: АП