Управителя иска да назнача лице в събота, т.е. ТД да се сключи в събота и да почне да работи в събота. Аз му казвам, че постъпването ще трябва да е най-рано в понеделник, когато е раб.ден за НАП и ще мога да ги уведомя. Понеже ползвам електр. подпис се зачудих биха ли приели с дата( неработен ден за институциите-28.07.2007)събота уведомл. по чл.62? А ако ми пратят входящ номер ще ми го признаят ли впоследствие, защото е донякъде неравноправно спрямо онези които нямат ел. подпис и ходят на място? Моля за съвет сблъскалите се с това.

Ами може обаче протокола ще се върне в понеделник,защо не го пуснеш днес?????

Пуснете уведомлението за сключения трудов договор днес /или в събота/ няма никакъв проблем да се подава информация в събота и в неделя, но кажете на работодателя си, че уведомлението по чл.62 от КТ за сключен трудов договор се подава 3 дни преди влизане в сила на договора.Така че ако подадете уведомлението днес /петък/ трудовия договор може да влезе в сила от понеделник.А иначе да сключи договора в събота и да започне лицето работа в събота - не може.

Няма никакъв проблем да го подадеш в събота.
И не мога да разбера от къде колегите ги измислиха тези 3 дни?

е това явно съм го пропуснала къде е този три дневен срок упоменат?

Какъв е проблема да се сключи договора днес и уведомлението да се пусне днес .....то до 1-2 часа ще се върне и утре човека го подписва и започва да работи .......немога да разбера.?

"уведомлението по чл.62 от КТ за сключен трудов договор се подава 3 дни преди влизане в сила на договора"!?

Яки сте . Премълчах, че лицето днес щяло да навърши 18 години и заради един ден никой не иска да ходи до Инспекцията за разрешение. Искат да почне в събота, пък аз им казах, че най- рано ще уведомя в понеделник и затова чак тогава може да започне работа. Сигурни ли сте че ще ми приемат уведомл. в съботен ден за да постъпи тогава още събота или през неделята??

е с мордок съм съгласна виж си наредбата

да се поправя уведомлението може да се подаде три дни след като е влязъл в сила трудовия договор

Веднъж пробвах и подадох ДДС-то в 21:00 часа (извънработно време за институциите) и получих входящ номер , но бях в срок - беше 11 или 12 -ти така че дори след време при ревизия не е било в последния момент за да не ми го признаят. Може би не би следвало и при твоя случай да е проблем, макар че наистина хората без ел. подпис излиза че нямат нашия шанс да подават в извънраб. време и в нераб.дни.

Е нищо,възможно е да се сгреши за това. 123 пускай го веднага, пиши в договора че лицето да почне работа след нав.на 18 год. В Кодекса пише - "се приемат на работа". Сключването на договора и приемане на работа са две разл.неща. Не е задълж.да почне веднага.
Мисля че ще свърши работа, нямам практика ама му е време и аз да сбъркам....

Приемане на работа на лица от 16 до 18 години
Чл. 303. (1) (Изм. - ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г.) Забранява се приемането на лица от 16 до 18 години на работи, които са тежки, опасни или вредни за здравето и за правилното им физическо, умствено и нравствено развитие.
(2) Лица от 16 до 18 години се приемат на работа след обстоен предварителен медицински преглед и медицинско заключение, което установява годността им да извършват съответната работа.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Лицата от 16 до 18 години се приемат на работа с разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай.
(4) (Нова - ДВ, бр. 18 от 2003 г., изм. и доп. - ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г.) Условията и редът за даване на разрешение за работа по ал. 3, на разрешение за работа на лица, ненавършили 16 години, както и задълженията на работодателя за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд за лицата, ненавършили 18 години, се уреждат с наредба на министъра на труда и социалната политика и министъра на здравеопазването.

чл.63(1) Работодателят е длъжен да предостави на работника служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни и копие от уведомлението по чл.62, ал.3, заверено от ТД на НАП.
(2) Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му представи документите по ал.1

MoRdoc от къде извади това: "уведомлението по чл.62 от КТ за сключен трудов договор се подава 3 дни преди влизане в сила на договора"!?

severinov абе от жегата е - виж по-горе преди и след само са разместени кво толкова ..

Към Мордок: Не става. Преди време дори питах инспекцията и казаха че трябва към датата на сключв. на ТД лицето да е ПЪЛНОЛЕТНО, а не да навършва пълнолетие.
Към Джоан: На един семинар методологиска действаща от НОИ (специалист по КТ) акцентира на факта, че на работника давам самото увед.по чл.62 ЗАВЕРЕНО С ПОДПИС И ПЕЧАТ ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ И ДАТА ВЪРХУ НЕГО. При получаване на входящия номер си има час на подаване и работника веднага след този час може да започне работа.
Аз лично смятах че документът "заверен от НАП" е единствено СПРАВКАТА от тях, а не уведомлението. Ден и половина по-късно може да я върнат като потвърждение и докато я дам на работника и чак тогава да постъпи......., кой ще работи дотогава пита работодателя? Но и доста от присъстващите я подкрепиха, така че явно неправилно съм си тълкувала текстовете.

Разбираемо е. Не ми се спори точно сега, в петък следобед. В Кодекса на труда и Наредба № 6 от 24 юли 2006 г. за условията и реда за даване на разрешения за работа на лица, ненавършили 18 години намирам противоречие с техните твърдения, та ми се ще, ей така от любопитство, да ми споделиш на какво основание не може. Благодаря ти предварително.