Здравеите възникна в мен един въпрос по отношение на изчисляване на коефициента за платения отпуск т.е. за работните дни свързано с изготвяне на ведомостите за заплати м. юли.. Аз през юни месец имам три дена ползван платен отпуск, а в юли месец имам два дена. Сега не знам трябва ли да взема пълен месец без отпуска например май месец или да си взема за база юни месец където имам 19 р.д..
Дано да ме разберете какво имам в предвид.БЛАГОДАРЯ ВИ ПРЕДВАРИТЕЛНО

дано да са те разбрали колегите, щото аз нищо не разбрах...

взимай м.май за база и за юни и за юли

и да не забравиш коефициента за редукция на базите

Не може май да се взема за база за юли, след като в юни има отработени 19 дни, което е повече от 10.

когато отпускът е започнал в юни и продължава в юли за целия отпуск се взема база м.май

megiva, ako става въпрос за изчисляване на отпуск по болест, може и да си права.

да отпуската започва от м.юни и продължава в юли.Значи ще трябва да взема за база м. май. Благодаря на вс. за отговорите.

sara
Точно обратното ти отговори John. Но след като вече си го решила...

Сега го разбрах, но като няма кой да чете правилно какво сте написали . Супер сте благодаря Ви много.

може да моя, но си мисля, че база в случая е м. май?

sara, съжалявам, но бяхте задали много подвеждащ въпрос - от него се разбираше, че дните на отпуската не са свързани, но просто не се ориентирате добре в 177 КТ и коефициента за преизчисляване.
След като отпускът започва през юни, но без да прекъсва продължава и през юли, месецът, от който се определя възнаграждението е м. май.
Ако сте на повременно отчитане на работното време, намирате коефициента и за двата месеца (юни и юли) спрямо май, за да преизчислите размера на възнаграждението. Образно казано, за май, юни и юли възнаграждението трябва да е едно и също - без значение колко дни отпуск имате в юни и колко в юли.