Колеги, служителка през м.01 използува год. с иотпуск и сега желае да бъде освободена. Няма да се възпротивяваме , ще я освободим, но може ли да и удържим обезщетението за 8 дни използуван отпуск , които сега вече все едно не и се е полагал ?

Не можете.

не можете, щом тогава сте й разрешили отпуска сега нямате право да й удържате никакви суми заради това, че не сте си преценили правилно колко време да я пуснете в отпуск

Не можете да и отнемете нищо, защото в КТ няма термин...Удръжка на обезщетение за ползван отпуск...:-))

Управителя е особняк - как да го обоснова...

Той доброволно е разрешил отпуска... Защо тогава не е помислил, а сега се опитва да вземе нещо, което не му се полага?

грандС, покажи на управителя чл. 33, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. От това по-добра обосновка няма.

Колега ,МНОГО БЛАГОДАРЯ ! За всички които да са вчаст ето и самия член, за който ме насочи John : "Чл. 33. (1) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Когато работник и служител с придобито право на отпуск премине на работа в друго предприятие, за календарната година на постъпването той ползува платен годишен отпуск пропорционално на прослужените месеци в това предприятие.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Когато след ползуване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължи обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не е отработил съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят няма право да ползува платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер."
Още един път благодаря и успех на всички.