Чета един отговор от МТСП, в който пише, че при работа по основен и допълнителен трудов договор, когато работното време превиши 48 часа седмично, положеният извънреден труд се заплаща с увеличение. Това извънреден труд ли е? В моя случай лицето работи на основен тр.договор на 8 часа и на допълнителен тр.договор по чл.111 на 2 часа дневно.

Чл. 143. (1) Извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител от работника или служителя извън установеното за него работно време.

лицето не работи извън установеното му работно време, дало е съгласие за работа повече от 48 часа седмично,защо да е извънреден този труд?

това съгласие през период от 4 месеца ли се дава или седмично?

бут......много Ви моля за мнението Ви

Във вашия случай не е извънреден труд, това са два различни трудови договора

Можете ли да ми разясните при работа около 12 ч. на ден вкл. събота - как да се узакони работното време - чрез допълнителен трудов договор или чрез отчитане на извънреден труд. Кой вариант е по-добър и лесен за узползване?