Здравейте!

Към днешна дата съм ползвала целия размер на полагащия ми се платен годишен отпуск. Има ли право работодателят да ми удържи надвзетия отпуск при евентуално напускане на работа?

Благодаря Ви!

Не.

Няма законова основание, това че ви е разрешил ползването по средата на годината на цялата отпуска си е негово решение

Благодаря ви!
С риск да стана досадна , бихте ли ми посочили конкретен член от закона, където е регламентирано това положение?

Гост, пускаш молба за 20 дни, достатъчно е да имаш, да от шефа

(2) (Изм., ДВ, бр. 54 от 2001 г.) Когато след ползуване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължи обезщетение на предприятието за частта от отпуска, за която не е отработил съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят няма право да ползува годишен отпуск, освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер.
Това е отговор за всики, аз го намерих в Наредбата за почивките,отпуските и раб.време.Ако на някой му трябва като на мен да знае.Благодаря на всички включели се в темата.

Точно така. Само при напускане ще ти трябва служебна бележка за ползвания отпуск, с която при започване на работа при друг работодател няма да можеш да ползваш отново отпуск и каквато непременно ще ти искат.

Туй с бележките не знам някой да го прави.Как би могъл вторият работодател да разбере ,че е ползван отпуска,освен ако лицето само не представи такава бележка.Въобще не може да се хване това.

АБСОЛЮТНО

Тоя работник трябва да е луд да си занесе тая бележка на втория работодател. Ползваш си пак 20 денаи така до следващия работодател

УРА!!!! ОТПУСКИ МНОГО!!!!!!

Нали затова се попълва отзад в книжката че е изплатено обезщетение, аз пиша и за колко дни.

Ние не говорим за изплатено обезщетение,а за ползван по-рано платен отпуск.