Колеги, при нас във фирмата настъпи малко криминална ситуация. Работничка се съгласи да се разделим по взаимно съгласие и подписа молба по чл. 325 т1. и като даде един зор - веднага да и оформя трудова книжка, заповедта.... Уговорих я и на следващия ден - вчера всичко и приготвих, но управителя беше извън града. Аз тръгнах в командировка. Тя дошла и със съгласито на колежката си взела тр.книжка и един екз. от заповедта , но само с печатите, защото аз винаги така правя, за да не се чуди къде да се подписва управителя - слагам печата. Обадила се после на управителя и му заявила, че ще го подпише под заповедта и трудовата книжка . Представяте ли си ! То момичето определено не е добре. Но ние сега какво да правим- имаме молба, но заповедта де юре не е получена, не се е подписала, че си е получила трудовота книжка, защото нали не беше оформена с подписите на управителя...Какво последствия може да има , пък и аз регистрирах освобождаването в НАП !

Могат да те глобят за това, че нямаш подпис на заповедтта за прекратяване и лицето след време да дойде и да ви съди за това, че не сте му върнали трудовата книжка. Доколкото си спомням може да иска да признаете, че се води на работа при вас след като не сте му дали книжката и да му плащате заплата за този период.
Но най-вероятно няма да се случи ноищо от това.
Все пак му се обади и кажи, че носи отговорност по Наказателния кодекс ако си разпише сам книжката и заповедтта или нещо такова да се стресне и да дойде да му оправите нещата.
Пари няма ли да взима?
Вие заплатите авансово ли ги давате?
Нали трябва да дойде да си вземе изработеното.
Тогава ще му разпишете нещата.

Деспот, това за личната глоба от личен опит ли е или го прочете в някой нормативен акт? Че при мен има поне 10 неподписани ЗУ.

А при мене колко сааа............. а и само те да бяхааа.............

Пратете я по по пощат с обратна разписка и това е решение