Здравейте,

Не съм се явявал на работа 5 дена (без обяснение), понеже си намерих по-добра такава.
Вчера подадох предизвестие за напускане (с писмо с обратна разписка) - по чл. 326 от КТ и искам да се възползвам от правото си по чл. 220 мисля, че беше - да си платя едномесечната
брутна заплата - понеже няма да мога да се явявам вече на работа.
Но сега чух, че шефа ми ме заплашва с дисциплинарно уволнение.
Възможно ли е това след като съм подал предизвестие, как мислите ?

А и съм чувал, че за дисц. уволнение се искат обяснения от работника,
а на мен не са ми искани все още.

Благодаря предварително.

Eмил Мирославов - Директор Дирекция "Трудово право и обществено осигуряване"
Отговор

При неявяване на работа в течение на два последователни работни дни /в изложения в запитването случай – един месец/, работодателят може да наложи дисциплинарно наказание “уволнение” на работника или служителя, съгласно чл. 190, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда.
Преди налагане на дисциплинарното наказание обаче работодателят е длъжен да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства /чл. 193, ал. 1 от КТ/.
Съгласно чл. 195 от КТ, дисциплинарното наказание се налага с мотивирана писмена заповед, в която се посочват нарушителят, нарушението и кога е извършено, наказанието и законният текст, въз основа на който се налага.
Заповедта за дисциплинарно наказание се връчва срещу подпис на работника или служителя, като се отбелязва датата на връчването или на отказа да я приеме. При невъзможност заповедта да бъде връчена на работника или служителя работодателят му я изпраща с препоръчано писмо с обратна разписка.
След като бъде изпълнена процедурата по налагане на дисциплинарното наказание “уволнение”, трудовият договор се прекратява без предизвестие на основание чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ.
Ето защо, за да бъде прекратен трудов договор поради дисциплинарно уволнение, следва да бъдат дадени и получени съответните изявления за това и от двете страни по него.
Предварително разрешение от инспекцията по труда за дисциплинарно уволнение следва да бъде поискано, ако работникът или служителя попада в една от следните категории по чл. 333, ал. 1 от КТ:
1. работничка или служителка, която е бременна, майка на дете до 3-годишна възраст или съпруга на лице, което отбива редовната си военна служба;
2. трудоустроен работник или служител;
3. работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването;
4. работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск.

При положение , че искаш да бъдеш коректен с бившия си работодател защо не оставиш за момент законите и не се видиш с него да се разберете.Може да те прекратят и по чл.325 ал.1-по взаимно съгласие , но това с писмо с обратна разписка няма да стане.Ако и след това пак се говори за увалнение тогава ще го мислиш.

Благодаря за отговорите.
На 100% съм сигурен, че няма да иска по взаимно съгласие - затова
и не съм питал - т.е. може и да се съгласи, но ще иска да отработя поне
10-15 дни.
Днес получих и писмо с обратна разписка, в което искат да изложа
мотивите си защо не съм бил на работа 7 дни.
Какво мислите - да отговарям ли ? Никой ли не се е сблъсквал с
подобен случай ???

И да отговориш и да не отговориш,нещата вървят на дисциплинарно уволнение.

Вземи си един болничен, иначе, както каза ЛС, може да те уволнят и диспцлинарно, трябва да отидеш във фирмата и дадеш писмени обяснения защо не си бил на работа, ако си пуснал такова предизвестие и си готов да платиш неспазеното предизвестие се разберете с бившия си работедел

да, това ми е идеята - да си платя и да си оправим сметките;
но дали би могъл да не вземе предвид предизвестието ?
т.е. да каже "Не, това не важи". Според КТ нали имам право по
всяко време да прекратя договора по този начин ?

По всяко време, но не и без да информираш за идеята си и работодателя

В ръцете на работодателя си, или болничен или дисциплинарияТе имат доста голямо право не зачитат КТ

salza, не е точно така. И двете страни имат права, но и задължения.
А неспазването им носи негативни последици.

"По всяко време, но не и без да информираш за идеята си и работодателя"
какво имаш предвид да го информирам ?
ето какво пише в КТ:

Чл. 326. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя.

нали това е един вид информиране ...

Да го поставиш пред свършен факт, след като 7/?/ дни не си ходил на работа не е информиране в общоприетите норми.

Все още няма назначени врачки на щат по фирмите, за да познават какво се върти из мислите на населението.

"Информирането" се прави писмено и то като предизвестие, а не като следизвестие!

А предизвестието се отработва,не се изчезва на другия ден веднага след като го подадеш.

някой хора не четат всички постове явно - предизвестието (писмено) са получили на петия ден от моето отсъствие. Вярно, че малко съм закъснял с него, но все пак съм го подал ...

ЛС, мисля, че има и вариант без да се отработва - виж КТ:

Чл. 220. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието.

Точно вариант за неотработване едва ли може да се нарече, но дори и така да е, пак трябва писмено да уведомите работодателя, че няма да отработите предизвестието, а ще си заплатите обезщетение за неспазено предизвестие

да, уведомил съм го затова, заедно с предизвестието

Пламене, не мислиш ли, че щом "ти малко си закъснял", то и работодателя може "малко да се възползва от правата си"?
По принцип за 3 дни самоотлъчка можете да си кажете "сладки приказки", а за 5 вече минавате в друга графа на взаимоотношения.

И думата предизвестие означава "преди" действието, а не след това.

Да де, обаче малко нещо така "постфактум" си го уведомил, така че сега ще си понесеш последствията, каквито реши да бъдат работодателя ти

да, ясно ми е, че съм закъснял, но въпреки това съм го подал.

Затова въпроса ми е дали аз имам право (въпреки закъснението) или работодателя ?
И разбира се е добре да се обосновете защо.
Или може би въпроса ми излиза извън пределите на счетоводителите и
влиза в тези на правистите ?

Ти си имал права, но не си се възползвал на време от тях. Изпуснал си момента, така да се каже.
Сега е ред на работодателя ти да се възползва от неговите.

Но ако си решил, че е време да се намесят прависти - действай!
И те трябва да обядват.

Plamen, мислех да не се включвам в спора, щото колегите добре ти обясниха къде е проблема, но като не искаш да проумееш, дано аз ти обясня на кратко....
Ти си в неизгодната ситуация, защото начина, по който искаш да напуснеш, би се зачел едва от датата, следваща твоето Предизвестие, уведомление или както и да го кръстиш там, докато реакцията на отсрещната страна няма фиксиран момент на започване, т.е. те могат да повдигнат срещу теб дисциплинарно производство дори след десет дена....така, че луфта във времето не е в твоя полза...
Обаче, да не ти пука...как беше приказката...ТАРИКАТ МОМЧЕ - НЕ ПИСКА...:-))))

Раздел III.
Дисциплинарна отговорност
Нарушение на трудовата дисциплина


Чл. 186. Виновното неизпълнение на трудовите задължения е нарушение на трудовата дисциплина. Нарушителят се наказва с предвидените в този кодекс дисциплинарни наказания независимо от имуществената, административнонаказателната или наказателната отговорност, ако такава отговорност се предвижда.


Видове нарушения на трудовата дисциплина


Чл. 187. Нарушения на трудовата дисциплина са:

1. закъснение, преждевременно напускане на работа, неявяване на работа или неуплътняване на работното време;

при това нещо може да те уволни дисциплинарно,с писменни обяснения от твоя страна и никой не може да му каже даже и копче.

Хем си виновен и пак си държиш на твоето.
Това предизвестие се пуска преди да те няма 7дни на работа.((

Намери познат лекар да ти даде болничен, зависи от работодателя пи който работиш, за тези седем дни можеш да си пуснеш платена или неплатена отпуска, това предизвестие е трябвало да го пуснеш, още като си решил да не ходиш на работа,ако работодателя може да те уволни дисцплинарно, ако няма друга уважителна причина да не си бил на работа, която да напишеш в обясненията

не, не държа на своето, просто се интересувам за решение;

въпреки, че съм закъснял (приемам го), аз съм прекратил тр. правоотношение
с това предизвестие - т.е. те няма как да не го приемат, а не мисля
че след като то е прекратено от мен, те могат да го прекратят втори път
като ме уволнят ?

"аз съм прекратил тр. правоотношение
с това предизвестие "
Кой си ти, та да го прекратяваш,това не мога да разбера?
Това става със съгласието изразено в писменна форма и от двете страни.
Как не се разбра вече,че си закъснял с това предизвестие и кога се пуска то.
Ами стига вече,бе човек.
Каквото реши работодателя ти това ще е.

:)))
Въпреки всичко не се предаваш!

Ами знаеш ли онзи лаф : "Кой превари - той товари!"?

Втори си, защото си закъснял!

Т.е. първо те уволняват, а после ти прекратяваш. Така по-ясно ли е? :))))

Пламен, просто не иска да е втори, а да е първи, но в случая няма как, послушай какво ти пишем тук и не се пъни като магаре на мост

Plamen (гост) , нахален ставаш...(((

и аз ще плясна колегите през пръстите за мъдрите съвети дето му ги давате...;))

решил и не отишъл на работа ....бравосс(((

въпреки, че съм закъснял (приемам го), аз съм прекратил тр. правоотношение
с това предизвестие

от утре отивам у напа и им показвам това тук написаното - никакви уведомления повече
едно предизвестие и толкоз, ама ха

"Това става със съгласието изразено в писменна форма и от двете страни."
е, това исках да науча - дали се изисква съгласие от тяхна страна.

Благодаря на ЛС - че ми отговори - а не само да пишете, че не съм прав.
Бъдете по-добронамерени към хората, които искат да научат нещо.
Това е моето пожелание. Успех на всички !

Що ли пиша и аз въобще, в последно време се чудя, като никой не мисли

- Е те такова животно нема!- рекъл Вуте в зоологическата градина, като видял жирафа. :-)))))