Здравейте, имам колебания относно изчисляването на тр.стаж - за лице работило от 06.02.2007 г. до
19.08.2007 г. вкл. - според мен стажа е 6 месеца и 13 дни.
Може ли да ми кажете правилно ли съм го сметнала. Благодаря Ви предварително!!!

Ако датата на прекр. на труд. договор е 20, трудовия стаж е 6 месеца 14 дни

Аз смятам, че е 6 месеца и 10 дни

6мес. и 14дни са.

дните са 14

Благодаря Ви много, страшно ми помогнахте.

от 06.02-28.02-23 дни
03-1мес.
04-1мес
05- 1 мес.
06- 1 мес.
07- 1 мес.
от 01.08-19.08-19 дни, ако 19 е последния раб.ден
общо 6мес 12 дни

Вече съм малко разколебана, помагайте

Изчисляването става по следния начин:
20 08 2007
-
06 02 2007
равно
14 6 -
Записваме 20-ти, за да включим последния работен ден, който е 19-ти. Всичко друго е грешно.

Аз къде греша тогава?

Учила ме е ЛС със 30г. трудов стаж, повярвай, както съм описала по- горе е най- лесният начин за смятане на трудов стаж!

Според мен грешката ти е, че м. 02 го броиш за 28 дни, а колегите го изчисляват за 30 раб. дни.
Между другото, ако работник напусне на 28 февруари - 30 дни ТС ли се броят или 28?

Не си мисли че се заяждам, но 23+19=42 дни, аз така го правя почти винаги и искам да разбера къде се получава разминаването. Когато са пълни месеците може и по твоя начин, но когато има неплатен отпуск и се смята по дни, както аз съм направил се получава разлика. Знам, че за 1 мес.тр.стаж се вземат 30 дни, но 42-30= 12 дни. Моля те обясни по-подробно.

левак, мисля, че не грешиш. А всички останали просто дават два дни повече стаж, без да обърнат внимание, че февруари има 28 дни. Смятат все едно че е с 30.

А, видях, грешката е от февруари. Един месец трудов стаж е винаги 30 дни

По принцип и февруари ли се счита за 30 дни ТС?

да общо 360 за година

Това е често срещана тема в дискусията, поне един път всяка седмица. Ако може да посочите нормативния документ, че един месец трудов стаж са 30 дни, няма да спорим всеки път. Аз не мога в момента да се сетя къде е написано.

и според мен за 12 дни, когато няма пълен месец се смятат дните, които са от месеца, а не да си решим че трябва да са 30 и хоп, айде 1 ден по-малко ако месеца е с 31 дни, а човека си го е работил, стига ощетявахте някой, пък на други давате като този случай с месец февруари

СТИГА! НЕ РАЗБРАХТЕ ЛИ, ЧЕ ВСИЧКИ МЕСЕЦИ СЕ ВЪЗПИРЕМАТ ЗА 30 ДНИ - ДА, ДОРИ И ФЕВРУАРИ!!!
ПРАВИЛНИЯ ОТГОВОР В СЛУЧАЯ Е 6 мес 14 дни!!!! Стига сте философствали, стига сте разубеждавали! Това си е Правило от на баба ви времето!!!

И пак съм аз.... Хайде, тогава, да ми кажете, ако аз работя от 01.02-28.02 вкл. колко време тр. стаж имами - 1 месец или 28 дни?!

01 03 07
-
01 02 07
Прави точно един месец

да приемат се за 30 дни, но когато като в случай има събрани 42 дни да кажем и закръглям 30 дни за да получиш 1 месец и да станат 12 дни само, или като сумираш стаж на служител от различни работодатели, пак така закръгляш дните до 30 за 1 месец, ама тая както я смятате не съм съгласна с нея
ако например имам лице, което почва на 31.05.2007, но от 01.06.2007 напуска, т.е се случва така че работи само 1 ден, кво няма ли да му пишеш трудов стаж 1 ден, или щото е 31-ви, а ти закръгляш до 30 - няма да му го зачетеш за стаж, а пък на друг работник, който по същия начин работи на 30.06.2007 и на 01.07.2007 напусне - на него вече ще му го пишеш 1 ден трудов стаж, така ли ще направите? По същата логика някой работи само на 28.02.2007 и от 01.03.2007 вече го няма, и пак е работил 1 ден, но вие ще му пишете 3 дни, не виждате ли че ОЩЕТЯВАТЕ ЕДНИ ЗА СМЕТКА НА ДРУГИ, за мен това, което вие смятате не правилно, и още никъде нямам доказано че по мойто не е правилно, редно, и честно, за да ме убедите че сте прави

Да, точно така е! Но, вижте, satanasowa, по-горе, за неразумните мисли на Левака и John - така само объркват другите! Запомнете: правилото е едно !!!

Елена, ако си работиш целия месец много ясно че си е един месец стажа, но ако не ти е работин целия месец, тогава си гледаш колко дни си работил

Елена, можеш ли да цитираш нормативния акт, където са заковани тези 30 дни? Не можеш, защото няма такъв. И примерът с трудовия стаж за февруари е абсолютно неуместен, защото "при подневно изчисляване на работното време, когато са изработени всички работни дни за съответния месец, той се признава за пълен" - чл. 9, ал. 3 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. А ако беше работила до 27 вкл. колко дни стаж щеше да имаш - 27 или 29? Не си отработила само един ден от месеца, а той, според теб, е 30 дни!!
Тези 30 дни са от една възприета много отдавна формула за лесно пресмятане на продължителността на стажа, която следва да се прилага при следните условия. С нея могат да се обработват само периоди, в които всички дни са зачетени за трудов стаж. При прилагането й следва да се отчита КАЛЕНДАРНАТА продължителност на началния месец.
И понеже е от много отдавна, сега си спомняте само за 30-те дни и ги считате за нормативно установени. "Да, ама не!"

Разбира се, Питанка, но не се оплитай повече. Когато не работиш цял месец, вземаш календарните дни, които ти се падат, до напускането - в тази връзка примера, който даде ти: работя от 31.05-31.05? - ето ти 1 ден, до тук е ОК! Смяташ си спокойно дните, докато прекрачиш вече 1 месец, после използваш за база 30 дни!!!

Сега се сетих. Има нормативен акт, че годината се счита за 360 дни. САМО ЧЕ Е ЗА ЛИХВИТЕ!

Най-правилния начин за изчисляване на трудов стаж е начина, описан от Филка.

Елена, нищо не се изказа, дадох ти много нагледни примери, ти нещо май се омота в нещата, почваш и да си противоречиш, значи зпоред теб ако лицето работи само на 31-ви ще му пишеш , ден, ама ако работи от 28 до 31-ви ще му пишеш 3 дни, като няма да му смяташ 31-ви, ПРОТИВОРЕЧИШ СИ!!!!!!!!!!!!!!!

Минималния брой работни дни, за да се придобие 1 месец трудов стаж зависи от веда на работната седмеца -за петдневна раб. седмица той е 21, а за шестдневна 25. Получава се като от общия брой на календарните дни през месеца е изваден броят на полагащите се почивни дни.Това изискване не се отнася за кал.месеци,които имат по малко работни дни-в такъв случай се зачита 1 месец ТС,ако са изработени всички работни дни за месеца.

01 03 07
-
01 02 07
Прави точно един месец , но това е когато е работено целия месец, а когато става въпрос от 06.02-до 30.02 ли ще го смятаме за да станат 25 дни?

Да си дам мнението и аз.... Когато се изчислява трудов стаж винаги се смятат дните до края на първия месец , след това пълните месеци и после дните на последния месец....Сборуват се и това е. В конкретния случай:
От 06,02,07 до края на месеца са точно 23 дни
от 01,03,07 - 01,08,07 - са 6 месеца
от 01,08 - 19,08 - са 19 дни
Като ги сборуваш стават 5 м и 42 дни
Месеца се смята 30 дни , затова от 42 вадиш 30 и стават
6 месеца и 12 дни
Аз така ги смятам на нашите напускащи....

Чл. 9 ал. 3 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж „при подневно изчисляване на работното време, когато са изработени всички работни дни за съответния месец, той се признава за пълен”. Такааа. Нашата задачка беше тр. стаж от 06.02-19.07 вкл. Първо нека си вземем месеците, в които са изработени всички работни дни:
м. 03 – 1
м. 04 – 1
м. 05 – 1
м. 06 – 1
всичко: 4 месеца

Сега да видим втората стъпка – непълните месеци: 06.02-20.07 = 14 дни

Еленке - дните са 12, и Ани го потвърждава преди теб

Ето как го изчислявам аз (до сега не съм имала проблеми с този начин):
06.02-19.08.
от 06.02. до 05.08. вкл. са 6 месеца, защото от 06.02. до 05.03. вкл. си е един месец трудов стаж, независимо от броя на дните в месеца. От 06.08. до 19.08. вкл. се броят календарни дни - 14. Това е 6м. и 14 дни.

От датата, месеца и годината на прекратяване се изважда датата, месеца и годината на назначаване и това, което се получи е зачетения трудов стаж.

Нека не се заяждаме, тук сме за да обменяме опит! Аз така си ги смятам и не съм имала проблеми досега. А хайде да разгледаме друг случай – когато изчислявате тр. стаж от представена ви книжка и трябва да се сумира следния стаж: 6 г. 8 м 25 д и 7 г. 9 м. 16 д, какво ще получим?

06 г. 08 м. 25 д.
+
07 г. 09 м. 16 д.
-----------------------
14 г. 06 м. 11 д.

Питанка, очевидно повечето мислят като мен! Ето че и Дани смята логично!

Елена, ти майче не четеш какво пиша, по нагоре подробно обясних че се приема месеца да се закръгля на 30 дни, когато събираш стаж на работник при различни работодатели, но когато му смяташ твоя си стаж в твойта си фирма му включваш реалните дни на човека, а не някакви хипотетични, които си си взела, защото си решила да му закръглиш нещата, прочети по нагоре

За база вземаме 30 дни, това е положението!

Дали ще работи при теб или ще изчисляваш общ трудов стаж е правилото е едно, тази тема е дъвкана, дъвкана, мисля че Сънчо беше пуснал нормативно къде се закръгля на 30 дни, дано да го прочете и да го пусне пак

Уважаема Питанка, би ли ми дала отговор на въпроса: Какъв е тр. стаж на лице работило от 25.02-10.08 вкл.?

14г. 6м. 11д.
Но!!!
Трябва да се види как е бил изчислен стажа - дали в календарни дни (това може да се разбере от датите на назначаване и освобождаване); или пък, ако лицето е имало непълни месеци, както знаете сбора на дните на непълните месеци се дели на 21 (за 5-дневна раб.седмица). В този случай, разбира се, щом имаме ... и 25 дни, значи е смятано в календарни дни, но тогава ще се получи 14г. 6м. и 20 дни, защото от сумата на дните се приспада по 21 за един месец, а не 30. Този начин се основава на проста математика и аз смятам , че така не се ощетява лицето.

5 месеца и 14 дни

Много моля, ако някой знае къде е регламентирано, че за 1 месец трудов стаж се броят 30 дни да го напише. Иначе са просто празни приказки

А какво мислят другите - колко е тр. стаж на лице работило от 25.02-10.08 вкл.?

5 месеца и 16 дни

от 25.02-10.08= 5 мес. 14 дни