Служител който работи на 8 ч при основния работодател, може ли да работи по втори ТД /чл. 111/ на 4 ч?

da

Нещо повече, някакви подробности, трябва ли някаква декларация ?

При друг работодател ли?

Къде го пише, аз си мислех, че максимума за доп. ТД, ако по Основен си на 8ч. е 2ч, и искам наистина компетентно мнение!

При нас искат да назначат лице на 1/2 работен ден по втори ТД, като то при осн. си работодател е на 8ч.... какви са варинтите, възможно ли е?

48 часа седмично

Ами сметни си задължителната междудневна почивка, и от останалото време извади 8 часа. Получения резултат е максимума на който можеш да го назначиш на втори трудов договор.

АЗ съм в майчинство по първи ТД и мисля да почна на друго мясно на втори ТД, може ли да е на пълен раб. ден?

Може, но пишеш "4 часа извън установеното за служителя работно време по основното трудово правоотношение" чл.138 ал.1 от КТ

Може.

Eмил Мирославов - Директор Дирекция "Трудово право и обществено осигуряване"
Отговор
Съгласно чл. 110 и чл. 111 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят може да сключва трудови договори за извършване на работа извън установеното за него работно време. В случаите по чл. 110 се полага допълнителен труд при същия работодател, а по чл. 111 – допълнителен труд при друг работодател.
Забранява се полагането на допълнителен труд (както по чл. 110, така и по чл. 111 КТ) от работници или служители, които:
1. работят при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки - за работа при същите или други специфични условия;
2. са определени в закон или в акт на Министерския съвет.
Според чл. 113 от КТ максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от:
1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители;
2. 48 часа седмично - за другите работници и служители.
При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа.
Писменото съгласие на работника или служителя за работа повече от 48 часа седмично се дава на съответния работодател:
- за работа по договор по чл. 110 – на работодателя, при когото работи;
- за работа по чл. 111 – на работодателя, страна по трудовия договор за допълнителен труд.
Продължителността на работното време се изчислява за период не по-дълъг от 4 месеца, което означава, че писменото съгласие за работа повече от 48 се дава на всеки 4 месеца.
Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс.
Трудов договор за допълнителен труд се сключва на основание чл. 110 или чл. 111 КТ, като той следва да отговаря на изискването за съдържание съгласно чл. 66 от КТ (вкл. времетраене). Трудовият договор по чл. 110 или чл. 111 може да бъде сключен като безсрочен (т.е. на основание чл. 110/чл.111 във връзка с чл. 67, ал. 1, т. 1) или като срочен (т.е. на основание чл. 110/чл.111 във връзка с чл. 68, ал. 1, т. ….) ЛТ/

Меги, поред мен не можеш. Майчинството ти се отпуска от държавата за да си стоиш в къщи и да си гледаш детето. Не да работиш на две места едновременно. Няма логика. Като искаш да работиш си се връщаш на работа и си получаваш половин майчинство. Поне според мен е така.

Лия,и кой ти го каза това?:-))
Или са си твои разсъждения?

Според мен Лия е права! Може да работиш по време на майчинство, никой не може да те спре, но едва ли по втори трудов договор..... Виж по граждански сигурно може!

Дааааааааааааааа,ама не:-))

Че то по твойта логика ЛС и по време на платен отпуск ще вземем да сключваме втори трудови договори. Дали да не помисля и аз по въпроса "майчинство" :)))))

ЛС мои разсъждения са си. Очевидно грешни.
Меги, можеш - имало някакво указание отпреди 2 години според което няма пречка.
Продължавам да си мисля, че има някакво ограничение, но поради липсата на достатъчна осведоменост ще се съглася с ЛС :-)))

При вас има ли такива случаи /с втори ТД-4 и Основен - на 8/ и трябва ли нещо специфично да се изписва в договора?

С уеднаквяване на практиката за изплащане на обезщетение по чл. 53 при ползване на отпуск за отглеждане на малко дете
Във връзка с уеднаквяване на практиката за изплащане на обезщетение по чл. 53, ал. 1 от КСО при ползване на отпуск за отглеждане на малко дете по чл. 164, ал. 1 от КТ в случаите, когато майката не е прехвърлила отпуска си по реда на чл. 164, ал. 3 от КТ и по време на ползването му започне работа при друг работодател, приложено Ви изпращаме становишето на Министерство на труда и социалната политика.

Предвид действащото законодателство и становището на Министерство на труда и социалната политика даваме следните указания:

В случаите, когато майката ползва отпуск за отглеждане на малко дете по чл. 164, ал. 1 от КТ и без да прекъсне неговото ползване, започне работа при друг работодател или възложител, обезщетението по чл. 53, ал. 1 от КСО следва да се изплаща в пълен размер до прекратяването или изтичането на отпуска за отглеждане на детето чрез работодателя, който го е разрешил.

При втория работодател на майката не следва да се изплаща обезщетението по чл. 54, ал. 1 от КСО, тъй като отпускът за отглеждане на малко дете в тези случаи не се счита за прекъснат.

Не се вижда , но това е Писмо № 91-01-272 от 23.11.2004 г. на НОИ

dimito, няма проблем да си вземеш отпуск и да сключиш втори трудов договор! Много хора го правят и с платен и с неплатен.

Темата беше друга, и затова се връщам на нея. Мож ли някой да ми даде образец на декларация по чл. 113,ал. 3 от КТ , в която лице дава съгласието си за работа над 48 ч седмично? Предварително благодаря!

Вита, дай адрес ще ти пратя.

Благодаря Ви, г-жо Цолова!
ето и мой email: [email protected]

Чакам пощаааа от г-жа Цолова!

Вита, не ставай нахална
Жената сигурно има и друга работа.

Съжалявам, но не можете да си представите колко ми е спешно... и то точно пред почивните дни!
Благодаря на всички за разбирането!!!

A ако основният работодател е записал в ТД на служителя
"..Лицето няма право да работи по допълнителен ТД..",
тогава кво прави лицето на края на годината и коя е
земната сила, която ще накара счетоводителя от основния
договор да включи в год.преизчисление втория договор?
Справка:Всеки грамотен юрист /може би/, но аз спечелих
такова дело срещу служител. Успех