Преди 2000 година в нашата фирма не съществуват трудови договори , всички служители са осигурявани , има ги във ведомостите , но няма договори . Първият договор е от 2000 година .Въпросът ми е следния :
1. Мога ли да нанеса в трудовите книжки стажа въз основа на ведомостта при положение че липсва договор
2. Тъй като има хора постъпили за пръв път на работа във нашата фирма през 1995 година и нямат издадени трудови книжки - мога ли да им издам аз такива въз основа на ведомостите или да им издам УП за този период.

Никой ли не се е сблъсквал с подобен случай?

ей сега се замислих...
никога не попълвам номера на тр.договор в ТК...
обаче винаги записвам "постъпил на..." и после дата на прекратяване....
и не е лошо да си измислиш един дневник за издаване на ТК и да се върнеш назад във времето и да "издадеш" на нямащите по една ТК.
да си имат хорицата

и УП трябва да издадеш!
не е ако искаш - длъжна си!

Считам, че това е въпрос, който трябва да се обсъди с юрист.
Спомням си, че преди години имах подобен случай - липсваха трудовите договори, но в трудови книжки беше записано началото, и най-важното - имаше запазени ведомости за заплати. Тогава юриста ми казваше нещо такова: /не съм сигурна, че го цитирам точно, но може да помогне/
"Договора - дали е сключен, или не - няма доказателство. Но ведомостта за заплати доказва, че има фактически състав за съществуването на такъв договор". И това беше основание да признаем и впишем в трудовите книжки стажа.
Освен консултация с юрист, може и консултация с инспекцията по труда - това в никакъв случай не означава ревизия. В крайна сметка те са оторизираният орган за контрол по спазване на КТ, те си имат и вътрешни указания как технически да се корегират пропуски и грешки.
Не е лошо да се погледне КТ от 1995 г до сега - може някое изменение да позскаже нещо по въпроса.
Ами - това от мен.

Благодаря