Въпросът ми е следния, трудов договор със срок на изпитване 6 мес., сключен на 14.08.2007 може ли с допълнително споразумение да се превърне в трудов договор по чл. 67 преди да изтече срока на изпитване, примерно от 20.09. и ако това е възможно трябва ли да се подаде уведомление по чл. 62 за промяната?
Предварително благодаря на всички отговорили

трудовия договор със срок на изпитване 6 мес във връзка с чл.67 или 68 от КТ на труда ли е сключен?Ако е по чл.67, след изтичане на срока на изритване ако до 5 работни дни няма предприети действия за прекратяването от двете страни то същия се превръща в безсрочен!Ако е сключен във вр.с чл.68, то след изтичане на срока на изпитване той се превръща окончателен срочен, като срока вие може да го промените с ДС, като срока на изпитване се счита че е включен в него!И в двата случая уведомление нямате задължение за подавате - за справка uk1_dop от документите на нои 2003г.

А ако искате срочен, преждевременно да го превърнете в безсрочен по чл.67 от КТ правите ДС, и нямате задължение да подавате уведомление за това!

Ами там е работата, че договора вече е сключен, но на човека му трябва да е на безсрочен договор - за кредит, правим му услуга в случая и го назначаваме преждевременно по чл. 67, а договора със срок на изпитване е сключен във връзка с чл. 67

а нещо за чл.3 от Наредба 5???? Променяте срока на договора!Естествено трябва да подадете уведомление!

Когато ТД е по чл. 70 в уведомлението не се посочва срок на договора, затова не подавате уведомление

renka

Що си мислиш, че променят срока на договора, мила? Да помислим ли пак, заедно ако искаш..?

помислих....самичка

И резултатът е... ?

И все пак договорът със срок на изпитване не е вид срочен договор...

нали

нали знаеш за мълчаливото съгласие! прибързаността ми не ми е в полза!

Ако е сключен по чл.70,във връзка с чл.67...не променяш срока на договора,а този за изпитването
Ако обаче е по чл.70, във връзка с чл.68-тогава май си го променяш.
Правилно ли съм си помислила?

Ами множко си помислила, аз поне в условието никъде не видех замесен чл.68 :)

това е принципно.В конкретния случай това не бе6е изяснено.

Стига си спорила вече :)

дано Таня си е решила проблема,а аз да съм си нау4ила урока правилно.... Пожелавам ви приятно изкарване на ве4ерта!

вижте uk1_dop от документите на нои 2003г. горе го посочих, там си пише всичко!

Може да се промени всичко в един трудов договор с допълнително спор. по чл. 119, дори и члена по- който е сключен, но трябва да пуснете и уведомление до НАП, не заради срока, а заради основанито, но много внимателно го напишете това уведомление, да не объркат нещо в НАП,
И още нещо трудов договор по чл. 70 не е срочен, не зависимо, че има срок, той е трудов договор да се изпита качествата на един работник, става или не става, за това се обвързва или с чл. 67 или с чл. 68, когато се подава увед. по чл. 70 на сключен трудовор договор не се пише срок, пише се срок само по чл. 68 и то пак зависи от вида на договора

ivanini, е това за петте дни не е точно така "Ако е по чл.67, след изтичане на срока на изритване ако до 5 работни дни няма предприети действия за прекратяването от двете страни то същия се превръща в безсрочен!"
П.П. Ама иначе неволно допуснатата грешка "изРитване", вместо "изпитване" ми хареса :-)))))))))