Здравейте, имам следния проблем. Моя служителка е хваната че не е маркирала стока и е прибрала парите в джоба си. Признала си е това писмено в присъствието на управителя и заместник управителя на магазина. Направен е протокол. Търговският директор на фирмата даде заповед да се уволни дисциплинарно. Кой е най-безболезнения начин за нас като работотдател. Благодаря предварително.

Е щом има писменни обяснения на лицето,какво ви притеснява???

Мисля да я освободя по чл.190 във връзка с чл.187 т.8 от КТ. Дали е правилно така? Защото ми се иска да я уволня точно за това че е извършила кражба.

Ами чл.190 т.5 също ми допада и във връзка с чл.187 т.8

Аз ще осовбодя по чл.190 във връзка с чл.187 т.8 от КТ. считано от дне 02.10.2007г., ще и пратя препоръчано писмо с обратна разписка и след като получа обратната разписка че е получено ще занеса уведомление в НАП. Това ли е правилния начин?

ПРЕКРАТИ ТР.Д-Р НА ОСНОВАНИЕ ЧЛ.330 АЛ.2 Т.6 ВЪВ ВРЪЗКА С ЧЛ.190 АЛ.1 Т.5 ЗАПОВЕДТА ВЛИЗА В СИЛА ОТ ДАТАТА НА ОБРАТНАТА РАЗПИСКА И ТОГАВА ПРЕКРАТЯВАШ В НАП ДО 7 ДНИ

Много благодаря и на двамата отзовали се. Лек ден.

Ами ако никой не приеме писмото с обратната разписка какво става по натам

Пак е длъжна да се подпише на обратната разписка,че отказва да го получи.Подписа е достатъчен,друго не ви интересува.Не се иска нейното съгласие,а подпис за връчване на заповедта.Отказа е пак вид връчване на заповедта.
Ще се подпишат двама свидетели,че писмото е отказано да бъде получено от лицето.