Шефът ми иска да уволни един от работниците, поради неявяване на работа от негова страна на два последователни дни. Опитах да ми предложа друг вариант за освобождаване, но той е категоричен. Какви документи са необходими за прекратяване на трудов договор по този начин?
Благодаря, предварително.

Не съм имала подобен случай , но мисля, че като първа стъпка трябва да поискате писмено обяснение за отсъствията. Ако работникът откаже - няма да имате доказателство за липсата му от работното място. Във всеки случай търсете доказателства, защото ако работникът не е съгласен с вас може да заведе иск в съда и само заради неоформяне на документацията да ви го възстановят, заедно с разноските, разбира се. Потърсете още мнения, защото моето е разсъждение от общ характер, но ви посочвам къде може да имате проблем.

1.Дисципл.наказание-име,дисципл.постъпка-цитира се нарушението на тр.дисц.-ТРЯБВА ДА Е ВРЪЧЕНА на лицето-с/уподпис или обратна разписка
2.Искане на писменно обяснение
3.Дисциплинарно уволнение

за справка "огледаи"внимат.КТ,виж econ.bg-форми и процедури/дисц.уволн./
Успех

освен това е необходимо да се издаде и заповед за налагане на дисциплинарно наказание-уволнение
заповедта се връчва лично или с обратна разписка
обяснение от работника-ако липсва такова да се упомене в заповедтта

Нана, би ли уточнила къде в econ.bg са тези форми и процедури? Рових се, но не успях да ги намеря. Благодаря предварително!

Здравейте, дано да не е твърде късно. Ето на този адрес http://www.econ.bg/forms.html се намира рубриката "Форми и процедури" на Екон.бг.