Здравейте!
Налага ми се да прекратя трудов д-р по чл.70 на работник от фирмата който работи на длъжност Диспечер-автотранспорт за да сменя длъжността на счетоводител.Това е по желание на работника за да имал стаж по специялността и шефа ми се съгласи.Изпитателния срок още не е изтекъл.
Трябва ли в този случай за подам уведомление за прекрътяване на договора и още едно за сключване на нов договор със същото лице но за нова длъжност.
Поправете ме ако греша някаде .

съгласно чл.62 КТ уведомление се подава в следните случаи:
- назначаване на нов работник на трудов договор
- прекратяване на трудов договор
-промяна чрез допълнително споразумение при преназначаване на нова длъжност.
На практика, щом има промяна на кода на упражняваната професия- се подава уведомление в НОИ. Не се подава уведомление само, когато лицето е на същата си длъжност, но има промяна в неговото възнаграждение или трудовият договор се е трансформирал в безсрочен договор без да е сключено допълнително споразумение, т.е. изтекъл е срокът за изпитване и договорът от срочен е станал безсрочен. За всички други промени, свързани със сключване на допълнително споразумение или прекратяване на трудов договор се декларират пред НОИ.