Тикве ,доколкото разбирам ти си наясно с нормативната дефиниция на тантиеми ,би ли посочила ,къде е тяхното определение за такива ? Изобщо що е то тантием и имал и почва у нас? :)

Тц, не съм
Има една стара, ама поради липса на каквато и да е друга, ше си я ползвам нея.
Джон я е посочил на първа страница.

Именно ! Тогава какво не ти е ясно за убеждението ,че са част от нетната печалба?

Зизе бе (впрочем да не ти казвам как звучи ника ти за немскоговорящите),

изразени в проценти от печалбата, дохода, оборота или други икономически показатели на предприятието.

Ми тЕ тука в старото определние си пише. Ама не пише част от нетната печалба, а пише процент(част) от печалбата и т.н. разни други нещица.

Ще се окаже ,че не само си Тиква ,ами и зелена :)Кое старо определение четеш ,но или е много старо или изобщо не можеш да четеш.
21. "Тантиеми" са възнагражденията, изплащани на управители и ръководители на предприятия след облагане на печалбата с данък, изразени в процент от печалбата, дохода, оборота или други икономически показатели на предприятието.
Това какво е ?Или само процентите виждаш.

зелена, зелена, ама знае, че ЗОДФЛ вече е остарял твърде много ;-)

Велчев, съжалявам, но никак не съм съгласен с тебе, изложението ти не е последователно и е в разраз със счетоводните стандарти и с нормалната логика. Питай си одиторите, да видиш какво ще ти кажат относно осчетоводяването на тантиемите.

Между другото, ако ще разсъждаваме логически, дори игнорирайки стандартите и дори да приемем, че не сме ги чели и нямаме хабер от тях, то и логиката не е на твойта страна, Велчев.

Да вземем осигуровките. Те се дължат за миналата година - през която е положен трудът, за който са дават тези тантиеми. Трябва да се коригира задължението за осигуровки за всеки месец и да се подадат 12 коригиращи декларации. Тоест, внасяме осигуровки за труд, който е положен през съответната минала година, и все едно е начислено възнаграждение месец за месец през тази минала година.

Ако вземем и данъка по ЗДДФЛ - имаме същата бира, данъкът се смята, все едно тези възнаграждения са начислени през съответната минала година, но не са изплатени. Това, че се изплащат след одобрението на отчета, нищо не значи - това е просто момент на изплащане. Трудът е положен през миналата година и следвайки водещия принцип на текущо начисляване, разходът за този труд следва да се отчете също през тази година.

Да вземем и данъчната тежест относно справедливостта на данъчното облагане и неговата равнопоставеност за субектите, които принципи са прокламирани в Конституцията. Заплатите на персонала и на управителите са текущ разход, който води до намаление на данъчната печалба, подлежаща на облагане с корпоративен данък. От години материалната законова база е, че доходи, обложени по ЗКПО, не се облагат като доходи на физическите лица. А ако възприемем твоята трактовка на тантиемите, то хем нямаме разход по ЗКПО и се облага цялата печалба, без тя да се намали с тантиемите, хем после тантиемите се облагат като текущ доход на лицето. Става двойно облагане, което противоречи както на Конституцията, така и на принципите на данъчното облагане изобщо.

Тантиемът не е дивидент и няма нищо общо с дивидента, и не може да се третитира по един и същ начин.

Дивидентът е доход от участие в капитала, който се получава от чистата печалба, след облагането й с данъци. Дивидент получава собственика, като той не полага труд за този доход - това е възвращаемост на вложените от него средства.

Тантиемът е доход от труд, а не от участие в капитала. Положеният труд е текущ разход за дружеството. Управителите по принцип не са собственици, не случайно за публичните дружества има ограничение за акциите, които те следва да притежават, по принцип те са наемници, а трудът на всеки наемник е текущ разход. Тантиемът е едно възнаграждение за положен труд, което се доближава много до годишните премии, изплащани на работниците и служителите.
На практика даже това си е едно и също - тантиемът е годишна премия за управителя.
Не вярвам някой да се наеме да твърди, че годишните премии, коледни, новогодишни, 13-ти заплати и неща от сорта, се дават от обложената печалба, нали? Те са текущ разход, по което никой няма да спори. Е, тантиемът е същото. Това е годишната премия на управителя. Тя по природата си по нищо не се отличава от годишната премия на който и да било работник.

Между другото, да поясня - "zizi bg" един немец ще го прочете "цици бе ге", към което е дала съвсем точна референция Опасна Тиква.

И нито е тиква, нито е зелена, ама някои хора стандартите не разбират, а камо ли пък това да разберат:)

Без да искам съм си избрала много подходящ ник :) Спора с Тиква дойде от питането й.-
Кое нормативно определение за тантиеми насади у Вас убеждението, че са част от нетната печалба?
и въпреки ,че това е старо от 2006 .,друго определение за тантиеми няма .А това |по ЗДОДФ| както и да го четеш се разбира точно така .
И съм почти сигурна ,че във вашите ДУ ,не фигурира думата тантиеми.

Дискусията стана доста дълга. Според мен най-правилна икономическа обосновка на тантиемите (ако приемем, че те са равностойни на бонуси, както ги наричат в западната практика) представи по-горе niki67, като ги разграничи от дивидентите. В счетоводните стандарти тъкмо този подход е възприет - според МСС 19 те следва да се начислят като разход и провизия (задължение). Тази провизия е приблизителна сченоводна оценка. Размерът й се определя въз основа на очакваната печалба за годината. Но печалбата служи само като база за определянето на този вид възнаграждение. То не е за сметка на печалбата.

Това разбиране е залегнало и в цитираното по-горе решение на ВАС, където пише, че тантиемите са възнаграждение от трудова /управленска/ дейност на съответното физическо лице и няма правно основание за целите на задължителното държавно обществено осигуряване те да имат правен режим различен от този на месечното възнаграждение на лицето и затова трябва д а се начисляват и внасят осигуровки.

Друг е въпросът за данъчното третиране – то е същото, както за компенсируемите отпуски, т.е. признаването на разхода за данъчни цели е изместено във времето – при усвояването на провизията (плащането на тантиемите).


В практиката обаче очевидно се среща и другият подход - тантиемите да се отнасят в намаление на неразпределената печалба, което ги приравнява на дивидент. Очевидно и това е възможно, всичко зависи каква е политиката на съответното предприятие, как е заложено в устава или дружествения договор.
В такъв случай не би трябвало да се начисляват осигуровки, защото не е отчетен разход за възнаграждение. Но тогава попадаме под ударите на социалното законодателство.


Според мен първият подход е по-издържан, защото води до по-достоверно представяне на информацията във финансовите отчети. Освен това при изплащането на възнагражденията (при усвояването на провизията), ще се признае разходът и за данъчни цели, следователно ще се плати по-малко корпоративен данък при равни други условия.

Утре ще представя нови аргументи в защита на моята теза за тантиемите. Всичко ще бъде нормативно обосновано.

Тъпата алкохоличка е пуснала тема и я заключила. Утре ще се насереш тъпа тикво от новите ми аргументи.

тцъ, тцъ, тцъ ....
кретен си и такъв ще си останеш .....

"Мила" Ели попитай я защо си е заключила темата не ми цъкай.....

защо да я питам, като съм почти сигурна

за да не пишеш глупостите си и там, Тоти ;-)

а тази тема вече е тотално омазана, въпреки хубавото в нея :(

Значи тя може да "сере" навсякаде , но в нейната тема никой не може реципрочно на това което прави тя в другите ....... странна житейска философия..... я да видим кой друг ще я защитава извън нейната агитка ..

Мила Ели права си че темата се осра - но странно не казваш кой започна да сере в темата ....

странна е твоята житейска философия, че си позволяваш да даваш абсурдни квалификации за хора, които не познаваш
правиш го непрекъснато

и като го правиш - няма начин да не го изпиташ в/у себе си
продължавай в същия дух
и аз няма да се откажа

toti-999, пропусна кавичките !
или каквото беше там .... не го помня :)))

Аз никога не нападам първи - винаги отвръщам на удари ....но това понеже не те устройва винаги ти убягва от очичките... кавички - мавички в случая нема значение

toti-999, нещо основно пропускаш ти !
в темите никой не е враг на другия
само че ти не можеш да дишаш, ако нямаш враг пред портата си :(
и си намираш такъв задължително във всяка тема

естествено като си пожелаеш нещо много силно, то вземе, че стане ;-)
кофти желания ... ама са си твои

Ти пак си баеш твоята .... виж кой пръв започва .. и т.н .. това е важното ... реакциите след това са следствие от първата обида ...... след което колелото се завърта....

началото е тук :

Разните "ЧУКАЧИ" ако не могат да добавят нещо по темата по - добре да не се включват .

и е твой постинг !

тотинку, ще се сбръчкаш бе.

зизито, явно не разбираш какво питам, та не се напъвай.

P.S. тотинку, да те питам таз тема как точно се разви:

www.lex.bg/phorum/viewtopic.php?t=17674&highlight=

и дали някой успя да те разубеди:

деянието е извършено в интернет форум. Това е общото с моето питане. Там е разпространета невярната информация. Ако тази глоба остане в край на крайщата в сила това не ти ли говори нещо. Деянието клевета извършено в интернет форум ще бъде тоже подсъдно. Това е разбира се мое неюридическо мнение и затова искам да попитам юристите . Готов съм да се обзаложа че глобата ще остане в сила.

та си просиш зорелм един прекрасен прецедент?

Ето това е определението което аз използвам . Ако ми посочите друго моля да го видим и по кой закон или друг нормативен акт е.

. „Тантиеми“ са възнагражденията, изплащани на управители и ръководители на предприятия след облагане на печалбата с данък, изразени в процент от печалбата, дохода, оборота или други икономически показатели на предприятието.

Имаме енто публично дружество. Провежда се Общо събрание на акционерите /ОСА/ .
Ще се избира нов борд от трима човека . Едностепенна форма на управление . Съгласно чл.116в от ЗППЦК /Закон за публично предлагане на ценни книжа/ посочен по – долу .

Чл. 116в. (Нов - ДВ, бр. 61 от 2002 г.) (1) Възнагражденията и тантиемите на членовете на управителните и контролните органи на публично дружество, както и срокът, за който са дължими, задължително се определят от общото събрание.

Значи говори се за възнаграждения който могат да бъдат основни и допълнителни а + тях и тантиеми. ОСА определя на новия борд заплати по 1000 лв . на всеки член , а за този който е и Директор да взима още 1000 лв . Месечен разход за борда 4000 лв. Член на борда може да бъде всеки вкл. шофьора на Директора /знам го от опит/ . ОСА решава и борда да има гарантирано допълнително възнаграждение ако чистата печалба след всяко тримесечие е повече от 5% равно на една допълнително възнаграждение за всяко тримесечие . Публичните дружества изготвят задължително МФО който може даже да бъде одитиран – ако не е одитиран се споменава задължително че не е одитиран съгласно член от ЗППЦК.
Счетито на фирмата получава копие от протокола от ОСА въз основа на който изплаща възнагражденията на борда. Трудовите взаимоотношения на борда са възникнали въз основа на избора /да кажем 3 години/ им от ОСА. Ако от НОИ искат някакъв формален договор /според мен даже не е необходим – може и да греша/ нема проблем да бъде съчинен в който да се посочи какво основно възнаграждение е определило ОСА . Като се има предвид , че тримата от борда имат еднакви права то ще излезе че договорите са договаряне сами със себе си. Ама нейсе. Дори и да приемем че има ДУ , може ли в договора да се уговаря нещо различно от това което е решило ОСА – не може .
Толко по тоз въпрос.
Минава първо тримесечие печалба над 5% , има допълнително едно възнаграждение няма 5% него го няма. Минава второ пак същото … и така до последното тримесечие.
Изготвя се ГФО . Установява се чиста печалба 10% = на 10 000 000 лв. Борда се събира одобрява ГФО , изготвя доклад за дейността си и обявява ОСА през май да кажем. Тъй като печалбата е повече от очакваната те в дневния ред на ОСА посочват да се дадат и 1% от чистата печалба за тантиеми на борда /в случая 100 000 лв. . ОСА се събира и решава да одобри искането за тантиеми /то в чист вид си е молба от борда към акционерите да бъдат възнаградени за доброто управление на фирмата / . ОСА разпределя печалбата така – 100 000 за тантиеми , 4 900 000 за дивиденти на акционерите и 5 000 000 за резерви. Акционерите вместо да вземат 5 000 000 дивиденти , те отстъпват 100 000 от тях за доброто управление на фирмата на борда. Може ли някой да им каже /”копче”/ - не , не може.

Така са постъпили всички фирми посочени по-горе от мен за отчетната 2007 год. Ще посоча само Благоевград БТ която разпределя 30 000 000 чиста печалба. Според опонентите гл. счетита и одиторите на тези фирми са тъпи – само те са умните и знаят как да се определят и начисляват тантиемите. Чудно ми е как поне една не е постъпила както те казват. Публичните компании работят задължително по МСС от 2003 год . Чудно как до сега не са научили как да прилагат всички МСС – защото ако не прилагаш поне един , се счита че отчета ти не е по МСС . Как тогава одиторите са заверили без никакви резерви по тая част ГФО и защо пишат в докладите си че отчета е по МСС .

Продължавам да си искам да пльоснете целите текстове/ не цитати от тях/ от МСС19 и МСС37 който непрекъснато ни навирате под носа но никои не смее да ги пльосне целите.

Няма смисъл да се продължава в същият дух тази тема, която пак повтарям е много интересна. Който има желание, да си публикува мнението в някое от икономическите издания.
Разграничиха се две противоположни мнения, които при определени условия според мен имат обща допирателна.....:))

Христов тантиемите не могат да се договарят предварително. Това е право на акционерите да възнаградят ръководството ако работи добре. Никой не може да им каже предварително /особено наемниците от ръководството/ - ама ако работим добре нали ще ни дадете тантиемчета в края на годината .... Нали Вие твърдите че има такова договаряне предварително..... Сам разбираш колко е смешна сценката на ОСА при която борда умолява акционерите да им обещаят тантиемчета ....

Само на ОСА се срещат борда и акционерите. Само там могат да си дават обещания. Никъде другаде. Резултата от срещата им е протокола от ОСА - там е записано всичко , вкл. основно и доп. възнаграждение. Извън протокола не може да има нищо . Я ми кажи кога и къде ще се уговарят тантиемите извън ОСА и кой ще ги уговаря и от чие име....

Между впрочем можеш да ми благодариш че те накарах да се регистрираш . Аз пуснах няколко поста като нерегистриран от твое име ...вкл. и заигравката с Калина Янкова.

Мисля, че противопоставянето на двата подхода, изключва комбинация от тях. Какво имам предвид, определянето на тантиемите, след приемането на ГФО не следва да коригира финансовия резултат, това е, което продължавам да твърдя. Това смятам за недопустима комбинация.
МСС 19 и нашия 19 са аналогични и разглеждат възнаграждението като част от печалбата като текущ разход само при условието, че предприятието може надеждно да изчисли такъв разход, т.е. размерът на възнаграждението да бъде определено преди ГФО да бъде приет.
Не ми е известна практика в предприятията да съществуват програми за разпределяне на печалбата, които да водят до текущо начисляване. По отношение на премиите, няма спор.
Напротив, практиката обвързва изплащането на тантиемите с редица допълнителни условия освен приемането на ГФО, за да станат факт - напр. предприятието да няма задължения към бюджета, да е изплатило дивидентите и т.н. Дори в някои от правилата за изплащането им са разделени на две /визирам общински предприятия/, при които втората част от тантиемите се изплаща, когато след приключване на финансов одит не бъдат установени задължения и лихви към бюджета. Да не говорим за случаите, докато настъпи последното събитие, колко управители е възможно да се сменят.
Такива условия по никакъв начин не правят тантиемите, като доход, надеждно изчислими.
Подходът с текущтото начисляване, като резултат от печалбата си съществува широко в практиката при договорите на управителите - когато част възнаграждението им се определя от постигнатата рентабилност. Друга подобна схема е, когато управителят получава определени месечнивъзнаграждения, които се коригират в края на годината с коефициенти в зависимост от печалбата.
Когато говорим обаче за тантиемите, като част от фактическия нетен резултат, като резултат от редица условия, които предстои да се случат или да не се случат в бъдещето, те немогат да бъдат текущ разход, а са разпределение на печалбата, когато настъпи това събитие във времето.

Христов сигурно искаш да си говорим за разните програми визирани в СС19 .
Тези програми там са плод на десетилетни борби на западните профсъюзи с работодателите - капиталисти /иззедници както ни учеха / . Ако мислиш , че в България има коректни работодатели който имат такива програми обади ми се да ги видим. Посочи ми поне една публична фирма която има такива програми . Посочи ми я за да видим какво е оповестила по СС19 .

Христов стъпвай по твърдо върху земята и няма да искаш такива дебати . Друг въпрос е дали тук в този форум може да се дискутира такава материя . Ако бяхме във форума на Поптолев на драго сърце можем да дискутираме такава материя. Знам , че това предстой да се случи в България но още е много раничко.

Съгласен с Велчев , че не може и двата подхода да са верни. Затова и аз продължавам да участвам в дискусията.

тотину,

и какъв е проблема да поставиш за обсъждане темата в сайта на г-н Поптолев?

Ами да кажем , че не съм регистриран там . Последно не знам дали може свободна регистрация или има условия за такава.
Ти си регистрирана там - пусни я , съответно можеш да дадеш и линк към тази дискусия тук в одитточкаинфо и нещата заспиват.

тотунку сладък,

и как точно ще дискутираш на драго сърце там, след като не си регистриран?

велчев ...
много приказки .... и само хипотези / лични / ..

тва , че тантиеми се изплащат от печалбата след данъци ..ОЗНАЧАВА само и единствено , че законотаделя си е гарантирал събираемост за фиска !!!

тантиемите по своята същност са ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ за положен труд на лица ,които НЕ СА СОБТВЕНИЦИ на КАПИТАЛА или части от него !!!

И като възнаграждение / респективно доход от трудова дейност / попадат в обхвата на КСО и ЗДФЛ . ..... А за платеца на дохода важат разпоредбите на МСС и НСС --- всички разходи представляващи доходи на ФЛ , да бъдат отчетени като ТЕКУЩИ !!!

НЕ те знам кой си .... този за когото си мисля ......МАЛЕ , МАЛЕ !!!

Тук се надискутирах по темата . Там само ше "гледам" и ако требе че пратим имейл на Поптолев в случай че нещо ново се появи по темата .
А темата иначе си "заслужаваше" дискусията. Опита ти обаче да синтезираш темата е едностранчив .

Хевито ...аиде пльосни ги тези текстове от МСС да ги видим дали важат въпросните разпоредби като си толко категоричен .

Бахмааму, нямаше никакъв смисъл да пускам тая тема в раздела dss /каквото и да значи това/, защото и без това дискусията се изроди до долнопробно махленско ниво.

Тоти, аз уважавам твоето мнение и има достатъчно аргументи в негова полза, но просто логиката на МСС не е нормалната логика и тя изисква отчитане, както е по нашите тези, а не по твоята теза. Знаеш, че в Борда по МСС стоят едни дъртаци с огромни заплати, които трябва да си ги оправдаят някак и затова се чудят кви простии да измислят и как по-неразбираемо да ги формулират, като са на принципа - колкото по-неразбираемо, толкова "по-академично" звучи и затова резултатът е тези над 1200 страници, наречени МСС и Разяснения. Ние с тебе тоя факт не можем да го променим.
На тебе ли да обяснявам, че ако прилагаш МСС, то няма значение дали си в развита страна, където профсъюзите са извоювали незнам си кво след вековни борби, или си в неразвита - щом прилагаш МСС, те се прилагат еднакво независимо от степента на развитие на страната. :Много добре го знаеш.

Тоти, в тая тема писаха и одитори, а писаха и хора, работещи в одиторски фирми - например Христов. Всички те казват, че МСС изискват да се признае провизия и да се отчете текущ разход.

И е много грозно, дето обиждаш и използваш всякакви грозни квалификации, а да наречеш някого "алкохолик" си е жива клевета. Такъв език излага този, който го използва, а не този, към когото е насочен.

И понеже темата от дискусия се превърна в долнопробен водевил, да взема и аз да помоля админа да ме познае по ай пи -то, по ай-кюто или по ай си кюто или по ай сик тир- а, или по водосточната тръба и да вземе да премести и тая тема в раздел "счетоводство", та белким да се включат в нея и да псуват и нерегистрирани. Като ще се псуваме, да се псуваме, като ще гледаме сеир да става, поне сеира да е пълен. Като човек, пуснал темата, предлагам тя да се метне където могат да се включат и нерегнатите и да я направим поне 10 страници псувни и лични нападки.

Сори , много сори ...но добре че е тука иначе щеше вече да е 10 страници. Като се изключат по силните емоции мисля че стана добра дискусия. "Въздействай" върху Тиквата да я пусне при Поптолев .

....искам кажа , че категорично се разграничавам от - личносттните нападки !!!

възклицанието ми / мале , мале / , към един от участниците е изцяло плод на личната ми "чувствителност " и изразява по- скоро потрес .!!

категорично нямам предвид - Милен Велчев ......!!!

Личните квалификации и състояния на участващите в дискусията не представляват интерес за мен и не правя реплики в това отношение. Има други форуми за подобни взаимоотношения.
Интерес представляват само аргументите и уважавам всяко мнение, различно от моето.
Известен проблем е това, че така се накъсва дискусията и много други теми преставам да ги следя по тази причина.
Извинете ме за отклонението.
Пример:
На 15.05.2008 г. ОС на "ТАНТИЕМ" АД приема ГФО на дружеството за 2007 и взема следното Решение за разпределение на печалбата:
Нетна печалба: 10000 лв.
за дивиденти - 5000 лв. / 50 % от нетната печалба/
фонд резервен 4500 лв. / 45 % от нетната печалба/
Тантиеми на СД 500 лв. / 5% от нетната печалба/

Предложения за счетоводни записвания и дата на тяхното съставяне?

Представям на Вашето внимание бележка 14, от пояснителните сведения към отчета за 2006 г. на голямо немско дружество. Там се обяснява съдържанието на задълженията към персонала и по-точно краткосрочните провизии. Един от елементите на тези провизии са тантиемите.
14 Sonstige Ruckstellungen
- kurzfristig
1.10. Inanspruch- Zufuh- Auf- Umbu- Anderung Auf- Umgl. in 30.9.
2005 nahme rung Iбsuпg chung Konsoli- zinsung пzur Ver- 2006
lang- in dierungs- auBerung
kurz- kreis gehaltene
fristig langfr. Ver-
mogens-
TEUR werte"
Personal 24.306 20.155 15.187 1.984 О 687 О 762 17.279
Steuern 23.265 24.557 12.951 343 О 1.800 О О 13.116
Wartungsdienst 11.404 9.924 173 О 9.783 225 478 О 12.139
Restrukturierung 7.098 3.191 1.053 3.437 107 О О О 1.630
Garantie 2.417 1.348 1.700 403 О 56 О О 2.422
Rechtskosten 602 186 259 380 О 250 О О 545
Provisionen 109 56 О 53 О О О О О
Sonstige 8.394 2.390 5.929 2.433 О 70 О 252 9.318
Sonstige
Ruckstellungen
- kurzfristig 77.595 61.807 37.252 9.033 9.890 3.088 478 1.014 56.449
Die PersonalrOckstellungen enthalten hauptsachlich die ROckstellungen fOr Urlaubs-
verpflichtungen. Tantiemen, Altersteilzeitverpflichtungen sowie die Ruckstellungen
Юг aktienbasierte Bonusplane.
WartungsdienstrOckstellungen sind gebildet worden, um dem Austausch von Geraten
im Rahmen von Wartungsvertragen Rechnung zu tragen. Die Unterteilung in langfris-
tige und kurzfristige ROckstellungen bezieht sich auf die Altersstruktur der Vertrage.
Der kurzfristige Anteil umfasst Vertrage mit einer Restlaufzeit von bis zu einem Jahr.

Чудесно Христов , но , но , но ..... ние живеем в България , говорим си за България и търсим пример от България.

Между другото никак не е етично с ники67 да не смеете да копирате точно кои текстове от СС19 и СС37 използвате като база за отговорите си. Какво сложно има в това не знам. Няма начин да ги нямате във вид на файл. Останалото е фасулска работа.

Христов взаимоотношенията между борда/ най - общо казано/ и ръководителите на дружествата се уговарят на Общо събрание на акционерите /ОСА/ . Аз все още не съм видял в протокол на ОСА да е уговорено предварително изплащане на тантиеми.

Примерно сега лятото на 2008 год. на ОСА да е уговорено при успешно приключване на 2008 год . с еди колко си процента печалба борда да има право на еди си колко процента от тази печалба платима като тантиеми през 2009 год. . При това положение в края на годината може
да се начислят като разход тези тантиеми. Пак обаче ще трябва да се чака решението на ОСА защото у нас по закон е така , и докато ОСА не гласува тантиемите да бъдат платени на борда те не могат да ги получат независимо от решението на ОСА от предходната година.

Акционерите могат винаги да кажат - нещо се съмняваме в размера на обявената печалба и искаме независима проверка от човек назначен от нас. Ето го човека който ще извърши контролна проверка .

E тва е само за Тоти, таман е на немски:))) общо взето пише, че тантиемите са отчетени като разход и са включени във финансовия резултат /намален е с тях/ :)

Абе тотенсмотен

Що не спреш да отебаваш лекаря си и да започнеш предписаното ти лечение? Може и некаква мисъл да земе да протече между въздушните потоци, шумящи между ушите ти.

а бе тотку не случайно искаше да пише петиция да забранят със закон прилагането на МСС в България, ама на некои хора рам-а им е хептен кратък.

Тече, бе Кейви, тече, ама между по-интелигентните му полукълба.

Айде пак извадихте темата:)

Айде да видим такъв вариант - Опасна Тиква отдавна пита, какво ще стане, ако тантиемите се раздадат под формата на акции например?

Еми кво ще стане ли - на лицето доходът ще му се обложи по ЗДДФЛ стой та гледай, на общо основание, все едно е получен в пари.

Хубу де, ама ако те наистина се даваха от печалбата след облагане, и се дадат като акции, то би трябвало да се приложи един друг член от ЗДДФЛ, съгласно който разпределената под формата на акции или дялове печалба, не се облага.

И кво - няма да се обложат ли? Ще се обложат, та пушек се вдига. И що? Ми много просто що - щото са доход от труд, а не от разпределение.

А осигуровките, Никсън?

Rоckstellungen - бая зор видях с таз думичка, ама си заслужаваше:)))
Предвиждане на евентуални разходи, които са очаквани,но неопределени. Та тези Rоckstellungen включвали представете си тантиемите:))))))

ники67 - аз те питам за прости неща , що ли не искаш да отговориш.... ами само бягаш по тъч линията ... и търсиш подкрепа от лица които са доказано ...... то се знае.

Що ли не искаш да копираш текстовете от СС които цитираш . Простичкия отговор е че нещо не ти е изгодно от въпросните текстове .

Тоти, що си правиш свободни съчинения - 1000 пъти казах, че ги има текстовете в темата. Ето ти цитат от Мина на 1-ва страница например

Предприятието трябва да признае очакваните разходи за участие в разпределението на печалбата и изплащането на премии само когато то има правно или конструктивно задължение да направи такива плащания в резултат на минали събития и може да бъде направена надеждна приблизителна оценка (пар. 17).

Ей ти и СС 19
Краткосрочни доходи


3.1. Краткосрочните доходи, предоставени на персонала, включват:

ж) разпределение на финансовия резултат (печалбата) или премии;

...предприятието следва да признае недисконтираната сума на краткосрочните доходи на заетите, която се очаква да бъде платена в замяна на положения труд: а) като разход, включително онези доходи на персонала, които съгласно друг счетоводен стандарт се изисква да бъдат включени в отчетната стойност на даден актив; б) като текущо задължение - след приспадане на всички платени вече суми и полагащи се удръжки.


3.4. Полагащите се суми от разпределение на печалбата се отчитат като разходи (а не като разпределение на печалбата) и като задължение, когато: а) за предприятието съществува правно или тълкувателно задължение за извършването на такива плащания като резултат от минали събития; б) задължението за изплащане може да бъде надеждно оценено.


и прочее, има и други текстове, ама засега стига толкоз.

два пъти излезе, че сега го изтривам втория път :).

И сега, специално технологията на публичните дружества няма нужда да ти я обяснявам, бе Тоти, защото по-добре от мен я знаеш. Ти си прав, че Общото събрание може и да не разреши изплащането на тантиемите - ами тогава тази провизия се реинтегрира в печалбата и туйто бе. Но такъв случай е рядък, и не си прав, че няма значение какво пише в ДУ - ми има значение, щото точно ОС в зависимост от устава може да одобрява договорите за управление, или пък точно то овластява например Надзорния съвет, когото избира, да назначи Управителен съвет и да сключи такива договори. А надежна оценка може да се направи, защото като пристъпиш към изготвяне на отчета, можеш да си сметнеш приходи минус разходи и да умножиш по процента, предвиден в ДУ, за да получиш тантиемите.

Ех ..Дойче , Дойче.....хубав работа.....

Преди години на семинар за добро корпоративно управление лектор от Дойче ни препоръчваше в България нормативно да се въведат следните неща :

1. Стимулиране на участието на обслужващите банки в капитала на публичните дружества ;
2 . Стимулиране на характерната за “Германската система” социална икономика – работниците и служителите , основните доставчици и клиенти , както и всички основни страни потенциално засегнати от корпоративните решения да имат право да участват при вземането на тези решения ;
3. Въвеждане на задължителна двустепенна система на управление при концентрирана корпоративна собственост и големи компании – най-малко при публичните дружества ;
4. Да се въведе практика управителните съвети да са съставени изцяло от изпълнителни директори при двустепенна система на управление ;
5. Да се въведат изисквания към структурата на членството в управителните и надзорни съвети , както и задължителното присъствие на служители и основните обслужващи банки в надзорните съвети при големи компании . Да се предвиди правото на вето на всяка група от структурата на членство върху избор на представител на друга група .

...и т.н

хубав работа това Дойче но ...тук е БГ ... и се прилагат БГ нормативи.

остави ги германците, те между другото не прилагат МСС, а аз ти цитирах както МСС, така и СС, които са възприети като официална база именно в България.