Здравейте
работя на трудов договор по чл 114 ,като в допълнителното ми споразумение ми пише 20 дена по 2 часа Това и е основен трудов договор.Полагат ми се 5 дни платен годишен отпуск.Август ми се наложи да ме няма и си ги пуснах Начислиха ми 5 дни отпуск по 2 часа,три дена работих по 2 часа , а останалите 12 неплатени.Ако работех 5 дни по 8 часа ,което също е 40 часа в месеца,след като си пусна тези 5 дни ,то означава ,че почивам цял месец,а защо в моя случай се налагат неплатени.В инспекцията по труда ,казват че е казус и ,че трябва да си пусна 20 дена по 2 часа,но никакъв нормативен документ ,само приказки.Моля за съдействие ,защото ме изкараха какъв ли не,като съм искал да ме няма цял месец

Ники, може ли да обясниш отново, че нищо не ти се разбира.
Имаш основен ТД, на основание чл.114 Кт, според който следва да работиш колко дни в месеца?

В ДС пише 20 дни * 2ч.
А когато месеца е 18 или 19 дни- какво правим, Ники?

Съвсем правилно е постъпил работодателя ти.
Ако имаш задължение да работиш 20 дни месечно, то 5 дни в отпуск, 3 дни работиш и 12 дни си в НО.

Добре де ,значи изцяло съм прекаран ,защото аз се съгласих да работя по този начин 20 дена по 2 часа,ако бях работил по 8 часа 5 дена то щях да почивам цял месец.Така ли? Нещо не ми се връзва единия случай почиваш 10 часа или 5 дни по 2 ,а в другия цял месец
^{Отговор на niki2005(30.08.2013 09:37):
niki2005 каза:
Здравейте
работя на трудов договор по чл 114 ,като в допълнителното ми споразумение ми пише 20 дена по 2 часа Това и е основен трудов договор.Полагат ми се 5 дни платен годишен отпуск.Август ми се наложи да ме няма и си ги пуснах Начислиха ми 5 дни отпуск по 2 часа,три дена работих по 2 часа , а останалите 12 неплатени.Ако работех 5 дни по 8 часа ,което също е 40 часа в месеца,след като си пусна тези 5 дни ,то означава ,че почивам цял месец,а защо в моя случай се налагат неплатени.В инспекцията...}

^{Отговор на niki2005(30.08.2013 10:26):
niki2005 каза:
Добре де ,значи изцяло съм прекаран ,защото аз се съгласих да работя по този начин 20 дена по 2 часа,ако бях работил по 8 часа 5 дена то щях да почивам цял месец.Така ли? Нещо не ми се връзва единия случай почиваш 10 часа или 5 дни по 2 ,а в другия цял месец}



Дори да не ти беше договора по чл.114 КТ, пак не ти се полага 20 дни отпуск, а пропорционално на ТС, който при 2ч. РВ не ти е пълен.

Та какъвто и да е договора, все имаш 5 дни право на платен годишен отпуск по чл.155, ал.1 КТ и нямаш право на 20 дни.

Ако имаше РВ равно или над 1/2 от пълното РВ за тази длъжност, тогава щеше да имаш право на повече, защоот щеше да имаш поне 20 ТС всеки месец, а с месеци от 18, 19 и 20 дни- пълен месец ТС.

Сега стана ли ти ясно, че никой не те е ощетил, а ти просто си бил в заблуда за правата си.

^{Отговор на niki2005(30.08.2013 09:37):
niki2005 каза:
Здравейте
работя на трудов договор по чл 114 ,като в допълнителното ми споразумение ми пише 20 дена по 2 часа Това и е основен трудов договор.Полагат ми се 5 дни платен годишен отпуск.Август ми се наложи да ме няма и си ги пуснах Начислиха ми 5 дни отпуск по 2 часа,три дена работих по 2 часа , а останалите 12 неплатени.Ако работех 5 дни по 8 часа ,което също е 40 часа в месеца,след като си пусна тези 5 дни ,то означава ,че почивам цял месец,а защо в моя случай се налагат неплатени.В инспекцията...}

Преебали са те яко. Действително възнаграждението за отпуска трябва да е 5 дни, но тези дни са 5 пабни дни по 8 часа. Разликата зав време действително трябва да се оформи като неплатен, но ти не губиш осбено отттова (едни здр. осигуровки за твоя сметка ще начислят).И да знаеш:който ти казва друго - говори глупости.

А иноче никой не те е карал да се съгласяваш да работиш 20 дни *2ч.
И както вече казах, това е глупост, при положение, че не всеки месец има 20 дни.
Как ги определихте КОНКРЕТНО ТЕЗИ 20 ДНИ, защото трябва да са определени при сключване на договора?

<sup>Отговор на jorro22(30.08.2013 13:07):
jorro22 каза:

Преебали са те яко. Действително възнаграждението за отпуска трябва да е 5 дни, но тези дни са 5 пабни дни по 8 часа. Разликата зав време действително трябва да се оформи като неплатен, но ти не губиш осбено отттова (едни здр. осигуровки за твоя сметка ще начислят).И да знаеш:който ти казва друго - говори глупости.</sup>


5 дни не са *8ч. , жоре, по простата причина, че РВ по договра е непълно- 2ч.
Не ги научи тези работи и това си е.

<sup>Отговор на neli7304(30.08.2013 13:09):
neli7304 каза:


5 дни не са *8ч. , жоре, по простата причина, че РВ по договра е непълно- 2ч.
Не ги научи тези работи и това си е.</sup>

Не заблуждавай човека!!!!! Платен отпуск се полага пропорционално на отработеното време. Щом един работещ на 8 часа има право на 20 дни отпуск при дневна надница 40 лв. то той ще получи възнаграждение за този отпуск в размер на 800 лв. Работещият на 2 часа ще получи 4 пъти по-малко отпуск - 5 дни и съответно 4 пъти по-малко възнаграждение - точно 200 лв.

<sup>Отговор на jorro22(30.08.2013 13:12):
jorro22 каза:

Не заблуждавай човека!!!!! Платен отпуск се полага пропорционално на отработеното време. Щом един работещ на 8 часа има право на 20 дни отпуск при дневна надница 40 лв. щи получи възнаграждение за този отпуск в размер на 800 лв. Работещият на 2 часа ще получи 4 пъти по-малко отпуск - 5 дни и съответно 4 пъти по-малко възнаграждение - точно 200 лв.</sup>


Никого за нищо не заблуждавам , Жоренце.
ти си този, който не е в час и добре, че не ти си ТРЗ-то на питащия, защото щеше да платиш някакви пари без основание.

Автор: John | Дата: 07.09.2009 11:33
Начинаещ, отпуската се ползва в работни дни. А работните дни са по 8 часа и няма значение какво му е работното време на човек.
http://www.odit.info/?s=6&i=261212&f=668&p=1

,като в допълнителното ми споразумение ми пише 20 дена по 2 часа

и аз на това изречение заспах си признавам :)
пп
_{а иначе въпрос на договорка си мисля да е}

[[citat]]
jorro22 каза:
Автор: John | Дата: 07.09.2009 11:33
Начинаещ, отпуската се ползва в работни дни. А работните дни са по 8 часа и няма значение какво му е работното време на човек

Да бе да работните дни били *8ч.

А тези дето са на 6ч. и им е пълно РВ какво ги правим. Ако са при 6ч. пълно и работят при 2ч. непълно, хептян не можеш да им изчислиш стажа и отпуска, жоренце. ^{Отговор на jorro22(30.08.2013 13:19):}

Въпрос: Ако работникът е назначен на трудов договор с работно време 1 час на ден, как да се оформи молбата за отпуск?

Отговор: поред чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда - Размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни.

Според чл. 22, ал. 2 от Наредба за работното време, почивкките и отпуските - Работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж.

От тези разпоредби е видно, че във вашия случай, служителят би следвало да има право на платен годишен отпуск в размер на 20 часа или 20 работни дни по един час дневно.

В случая считам, че в молбата за отпуск може да се посочат само дните, в които лицето иска да отсъства от работа.

<sup>Отговор на neli7304(30.08.2013 13:22):
neli7304 каза:
[[citat]]
jorro22 каза:
Автор: John | Дата: 07.09.2009 11:33
Начинаещ, отпуската се ползва в работни дни. А работните дни са по 8 часа и няма значение какво му е работното време на човек

Да бе да работните дни били *8ч.

А тези дето са на 6ч. и им е пълно РВ какво ги правим. Ако са при 6ч. пълно и работят при 2ч. непълно, хептян не можеш да им изчислиш стажа и отпуска, жоренце.</sup>

Искаш да спориш с Джон?

<sup>Отговор на jorro22(30.08.2013 13:23):
jorro22 каза:
Въпрос: Ако работникът е назначен на трудов договор с работно време 1 час на ден, как да се оформи молбата за отпуск?

Отговор: поред чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда - Размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни.

Според чл. 22, ал. 2 от Наредба за работното време, почивкките и отпуските - Работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, коет...</sup>


Ха, ха, ха и настана веселба. Жорето не може да изчисли ТС и платен годишен отпуск.

ай стига
надали ще може сега
а никога не е могла
как да е

<sup>Отговор на jorro22(30.08.2013 13:24):
jorro22 каза:

Искаш да спориш с Джон?</sup>

С Дожн не споря, но за разлика от теб знам какво е РАБОТНО ВРЕМЕ.

По изложените съображения Съдът (девети състав) реши:

Приложимото право на Съюза, по-специално член 7, параграф 1 от Директива 2003/88/ЕО на Европейския парламент и на Съвета от 4 ноември 2003 година относно някои аспекти на организацията на работното време и клауза 4, точка 2 от Рамковото споразумение за работа при непълно работно време, сключено на 6 юни 1997 г., което се намира в приложението към Директива 97/81/ЕО на Съвета от 15 декември 1997 година относно Рамково споразумение за работа при непълно работно време, сключено между Съюза на конфедерациите на индустриалците и на работодателите в Европа (UNICE), Европейския център на предприятията с държавно участие (CEEP) и Европейската конфедерация на профсъюзите (ЕКП), изменена с Директива 98/23/ЕО на Съвета от 7 април 1998 г., трябва да се тълкува в смисъл, че не допуска национални разпоредби или национална практика, като разглежданите в главното производство, по силата на които броят на дните платен годишен отпуск, от които работник, зает на пълен работен ден, е бил в невъзможност да се възползва през референтния период, е предмет, поради факта че работникът е преминал на режим на работа на непълен работен ден, на намаляване, което е пропорционално на съществуващата разлика между броя на работните дни седмично, изработени от работника преди и след преминаването на непълно работно време.
http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CELEX:62012CO0415:BG:HTML

30-11-2009
Eмил Мирославов - Директор Дирекция "Индустриални отношения" Отговор

В чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 355, ал. 2 от Кодекса на труда, за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения.

В случай, че трудовият договор е сключен за по-малко от половината от законоустановеното за него работно време, то времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява по часове, дни и месеци. В конкретния случай това означава, че ако работникът или служителят работи по 2 ч. дневно при законоустановени за длъжността 8 ч., неговият стаж е 2/8 част от законоустановеното работно време и на него би му се признал трудов стаж в размер на 3 месеца за една календарна година. На тази база се изчислява и размерът на платения годишен отпуск. Заплащането е уредено в чл. 177, ал. 1 КТ, съгласно който за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. КС

^{Отговор на neli7304(30.08.2013 13:25):
neli7304 каза:
С Дожн не споря, но за разлика от теб знам какво е РАБОТНО ВРЕМЕ.}

Точно това НЕ ЗНАЕШ!!!!! Джон го каза с една дума: А работните дни са по 8 часа и няма значение какво му е работното време на човек.
---
Т.е. в нормативните актове когато се говори за работни дни се подразбират работни дни с нормална продължителност от 8 часа. Ако е нещо друго - то се уточнява. И в случая на питащия той ще има право на възнаграждение за 5 работни дни. Но 5 пълнокръвни работни дни. А ти го цакаш без никакво основание. Делиш му на 4 и размера на дните и размера на работните часове. А трябва да избереш или едното или другото, но не и едновременно двете. Т.е. все е едно дали лицето ще е в отпуск 20 дни х 2 часа или 5 дни х 8 часа. И по двата способа ще получи еднакво възнаграждение за отпуск. За мене първото е по-логично, но Джон в една стара тема каза, че вторият начин е законния, поради несъвършенствата на наредбата, която казва, че отпускът се ползва в работни дни. А работните дни са по 8 часа. Та не можело отпуска да се оформи 20 дни по 2 часа, а следвало да е 5 дни х 8 часа и разликата да се оформи като неплатен отпуск.
---
Впрочем сега влизаш в тотално противоречие със себе си ако проследим какво твърдеше в другата тема за за отпуската за майчинство. Ти май забрави, че там твърдеше, че ще се ползва отпуск 2 дни в месеца. А пък тук обърна палачинката и не разрешаваш на лицето да ползва отпуск 20 дни по 2 часа :)))

^{Отговор на niki2005(30.08.2013 10:26):
niki2005 каза:
аз се съгласих да работя по този начин 20 дена по 2 часа,ако бях работил по 8 часа 5 дена то щях да почивам цял месец.}



че ти и сега си почивал цял месец - за ония три дни що не си пусна неплатен?

Не наливам вода в пробити бъчви, защото няма смисъл.
Ясно е мноооооооооого отдавна на какъв отпуск има право лицето. И той не е 20 дни.
За мен е ясно, че лицето няма как да е в отпуск, извън работното си време, но за теб не е ясно.
При липсата на основни знания за основния понятия като работно време, отпуски и почивки, какъв е смисъла да си говорим?

Може да си пишеш до утре, но аз повече няма да чета.

ти въри върти качамак и пилешка супа

^{Отговор на OpaSna TikVa(30.08.2013 13:55):
OpaSna TikVa каза:
ти въри върти качамак и пилешка супа}


Пепелянките това ли хапват? Не знаех. ще си запиша.

<sup>Отговор на OpaSna TikVa(30.08.2013 13:53):
OpaSna TikVa каза:


че ти и сега си почивал цял месец - за ония три дни що не си пусна неплатен?</sup>

той е почивал цял месец, ама са му платили трохи. Че плащане ли е това по схемата на Нели: 5 х 2 часа = 10 часа? (по-малко от ден и половина). В действителност е трябвало да му заплатят възнаграждение полагащо се за 5 дни х 8 часа = 40 часа.
Погледнато и от кулата на логиката за 4 пъти по-малко труд се полага 4 пъти по-малко възнаграждение. А по откачената схема на Нелата за 4 пъти по-малко труд се полагало 16 пъти по-малко възнаграждение.

^{Отговор на neli7304(30.08.2013 13:53):
neli7304 каза:
Не наливам вода в пробити бъчви, защото няма смисъл.
Ясно е мноооооооооого отдавна на какъв отпуск има право лицето. И той не е 20 дни.}


Не е 20 дни, а е 5 дни. Но 5 пълни дни, а не 5 дни по 2 часа каквито басни разправяш и се излагаш като кифладжийка

РВ по договор 2ч., в отпуск- 8ч.


Това е най-новия виц, който ще разказвам на колегите, като се видим на кафе.

се излагаш като кифладжийка

Е тя тепърва навлиза, може и да задобрее :)))))))

Нищо не разбираш Жоре от отпуски и това е. 2 часа е отпуск, а останалите е почивка :))))))

НРВПО
Чл. 23. Работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж.

НТКТС
(2) За един ден трудов стаж се зачита времето, през което работниците или служителите са изработили най-малко половината от максимално установената с Кодекса на труда нормална дневна продължителност на работното време или установеното за тях с решение на Министерския съвет намалено работно време.
----
Нелката не познава (и не признава) тези две разпоредби. В горния пример от Емил Мирославов беше установено че работник на договор от 2 часа/дневно в годишен аспект придобива 2/8 от основния годишен отпуск. Или за тази година ще придобие трудов стаж от 3 мес. (12 : 8 х2). А щом за годината се полагат минимум 20 работни дни, то месечно ще е 20 :12 = 1,66666 дни/мес. Или за трите месеца/годишно стаж се полагат 1,66666 Х 3 = 5 дни отпуск. Но 5 дни нормален отпуск по 8 часа и съотващото му възнаграждение.

Не ви следих темата, щото нямам нерви, ама простата сметка в часове показва следното:
При пълно работно време(8 часа) се полагат 20 дни отпуск, което е 160 часа.
Ако бачкаш на два часа, полагаемият отпуск е 4 пъти по-малко, т.е 40 часа, което иде да покаже, че петте дни са по 8 часа. Това по елементарната логика.
Щото иначе биха му се полагали 20 дни, ама по два часа. А логиката на Нелисита за отпуска е, че той е 2 часа на ден, което означава, че трябва да почива 20 дни, а не 5, щото видиш ли, такова му е работното време.

Да си продължа.
Ако за един час работа получава 10 лв, при 20 работни дни по 2 часа ще получи 400 лв
Ако платеният отпуск е 2 часа на ден, по логиката на Нелисита, то чилякът при отпуск ще вземе за 5 дни по 2 часа по 10 лв - 100 лв. Няма да коригирам с тъпия коефициент. Това не е важно.

Е то бива простотия бива, ама чак вол за курбан не бива.

Само малоумен може да смята, че човек с Рв 2ч. на ден е в отпуск 8ч. на ден.

<sup>Отговор на Liglyo(30.08.2013 14:09):
Liglyo каза:
се излагаш като кифладжийка

Е тя тепърва навлиза, може и да задобрее :)))))))

Нищо не разбираш Жоре от отпуски и това е. 2 часа е отпуск, а останалите е почивка :))))))</sup>

За мене е по-логично отпускът да е 20 дни отпуск по 2 часа. Но пък цитираният член от вехтата НРВПО не дава така и ги редуцира към пълни работни дни. А това принуждава работника остатъка от 15 дни да го оформи като неплатен ако иска физически да се отмори през 20-те дена. А това го товари съз здравни осигуровки за негова сметка. Иначе възнаграждението за отпуска все си е на база 40 работни часа.

<sup>Отговор на neli7304(30.08.2013 14:23):
neli7304 каза:
Е то бива простотия бива, ама чак вол за курбан не бива.

Само малоумен може да смята, че човек с Рв 2ч. на ден е в отпуск 8ч. на ден.</sup>

Малоумен е чл. 23 от НРВПО. На мен не ми харесва това разрешение - но е речено: добър или лош, закон е все пак и трябва да го спазваме.

Да припомня пак бай Мирославов:

...В случай, че трудовият договор е сключен за по-малко от половината от законоустановеното за него работно време, то времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява по часове, дни и месеци. В конкретния случай това означава, че ако работникът или служителят работи по 2 ч. дневно при законоустановени за длъжността 8 ч., неговият стаж е 2/8 част от законоустановеното работно време и на него би му се признал трудов стаж в размер на 3 месеца за една календарна година. На тази база се изчислява и размерът на платения годишен отпуск.
----
И Нели - какво не ти харесва в неговото мнение?

^{Отговор на jorro22(30.08.2013 14:32):
jorro22 каза:
Да припомня пак бай Мирославов:}



сега ще си по-полезен на неУката, ако й припомниш некоя рецепта за хляб, банички, кифли и прочее, че е забола едни 5 лева капитал в неква мекичарница

Ще ѝ припомня, че питащият niki2005 е далеч по-подготвен от Нелката. Той с интуицията си е усетил, че: "...Ако работех 5 дни по 8 часа ,което също е 40 часа в месеца,след като си пусна тези 5 дни ,то означава ,че почивам цял месец,а защо в моя случай се налагат неплатени..."
И в двата случая при двете формули 20 дни х 2 часа или 5 дни х 8 часа се правят 40 часа месечно. И при двата случая през годината се придобива 3 месеца трудов стаж . И чл. 23 от НРВПО действа по един и същи начин и в двата случая: придобиване право на платен отпуск в размери пропорционални на трудовия стаж.В случая по 5 работни дни (всеки по 8 часа).

а защо в моя случай се налагат неплатени

начи ако за 20*2 часа получаваш 200, точно толкова би трябвало да си получил и за месеца с отпуската
ако с тоя "неплатен" се чувстваш прекаран откъм заплащане - забрави, да смятат отново сумата
ако пък заради ония здравни на Жорко - пак забрави
а неУката въобще не я чети, че няма време жената - вари супа и върти кифли

<sup>Отговор на OpaSna TikVa(30.08.2013 15:16):
OpaSna TikVa каза:
а защо в моя случай се налагат неплатени

начи ако за 20*2 часа получаваш 200, точно толкова би трябвало да си получил и за месеца с отпуската</sup>


Кофти са постъпили спрямо момчето: Начислиха ми 5 дни отпуск по 2 часа... Демек - му дали 5*2 и е получил 50. А това си е преебавка отсякъде. Неговите работодатели сигурно са се допитали до един румънски сайт как да изчислят размера на отпуската.

е за тва казах да сметат отново де

<sup>Отговор на jorro22(30.08.2013 16:35):
jorro22 каза:

Кофти са постъпили спрямо момчето: Начислиха ми 5 дни отпуск по 2 часа... Демек - му дали 5*2 и е получил 50. А това си е преебавка отсякъде. Неговите работодатели сигурно са се допитали до един румънски сайт как да изчислят размера на отпуската.</sup>

^{Отговор на OpaSna TikVa(30.08.2013 16:45):
OpaSna TikVa каза:
е за тва казах да сметат отново де}



Кой да смята? Те и в инспекцията на знаят какво да предпишат: В инспекцията по труда ,казват че е казус и ,че трябва да си пусна 20 дена по 2 часа. Логически това е правилното, но пустият му чл. 23 от тъпата наредба и превратното му тълкуване от разни русински възпитаници...

абе рекъл-казал
ама вебра волант.........
та да си пита писмено и да си чака писмено

спокойно, драга!
пепелянките са интелигентни животники и ти и бъркочите ти не сте в обсега на жизнените им интереси.

<sup>Отговор на neli7304(30.08.2013 13:57):
neli7304 каза:


Пепелянките това ли хапват? Не знаех. ще си запиша.</sup>

Благодаря на всички ви за мненията ,лично аз искам само да споделя ,ба работя по този договор като финансов контрольор и смятам че съм малко в нещата ,лошото е че ми се наложи да ме няма не заради почивка и когато се завърнах молбата ми за отпуск която беше пусната за 5 дни но включваше дните от 1 до 28 .08 беше неподписана,заплатата ми направена с 5 платени и 3 работни и 12 неплатени дни.Бях изкаран тарикат които вместо да спазва закона си прави нещата за своя изгода,което не е така.Не съм за това че вместо 200 лв заплата за която се водя ,съм взел 50 ,но ме дразнят обидите които получих от хора които не знаят и правят каквото си искат.Това ме кара да стигна дори и до съд

Не съм за това че вместо 200 лв заплата за която се водя ,съм взел 50

А трябва да сте.
И си търсете Вашето. Щото и те са явно като ексерт Нелисита. Ама на нея и е лесно - фръцва се, меси две кифли и и дреме на.......питката.

Архивите са живи:

Урааа, имаме си във форума НОВА, УНИКАЛНА, НАЙ-ВЪРХОВНА СЪДЕБНА ИНСТАНЦИЯ . Тя ще ни СВЕТНЕ по всичко, което не ни е ясно. Само дето не мога да я намеря нито в Конституцията, нито никъде другаде!?!

MEGY, MEGY TRYFONOVA, Ваше Съдебно Величество. Посипвам си главата с пепел и коленопреклонно моля да ме извините, че досега съм се обръщал към нищожните писма на МТСП, НОИ, НАП, към глупавите съдебни решения на ВАС и техните заблудени 5-членни съвети и тълкувателните решения на недостойната му колегия, вместо към Вашето просветено мнение.
http://www.odit.info/?s=6&i=75637&f=668

ами, Жоре, какво да ти кажа - няма оправия с мегинцето - теле се родило, крава ще си умре

Доколкото разбирам не спориш за 5-те дни, че има право само на 5 дни, последно, а спориш за възнаграждението за тези 5 дни.

Работникът безспорно има право на отпуск само на 5дни, пропорционално на трудовия му стаж. Даже малко по-малко му е стажа, но да приемем , че дните са 5.

5 дни е в отпуск по чл.155, ал.1 КТ, останалите 15 дни, за да бъде освободен от задължението да работи ще бъде в неплатен отпуск по чл.160, ал.1 КТ.

Този работник на ден получава да речем 10 лв за двата часа, които работи.
За 5 дни *10лв.=50лв.

това ву е възнаграждението за времето, през което е бил в платен отпуск.

Ако имаше задължение да работи всеки месец 5дни *8Ч., и получаваше за тези 5 дни 200 лв, то той за 5 дни платен отпуск ще получи 5*40=200 лв.

това е положението, колкото и да му е мъчно на човека.

Пропорционалността е по отношение на изчисляване на трудовия стаж, а не по отношение на възнаграждението.

<sup>Отговор на neli7304(01.09.2013 13:19):
neli7304 каза:
Доколкото разбирам не спориш за 5-те дни, че има право само на 5 дни, последно, а спориш за възнаграждението за тези 5 дни.

Работникът безспорно има право на отпуск само на 5дни, пропорционално на трудовия му стаж. Даже малко по-малко му е стажа, но да приемем , че дните са 5.

5 дни е в отпуск по чл.155, ал.1 КТ, останалите 15 дни, за да бъде освободен от задължението да работи ще бъде в неплатен отпуск по чл.160, ал.1 КТ.

Този работник на ден получава да речем 10 лв за двата часа, които рабо...</sup>


По-малко възнаграждение, по-малко стаж този месец....
Ходи меси мекици по-добре.

Миличка, все за логика ми говориш, ама твоята нещо куца.
Значи, ако договорът е за работа 5 дни х 8 часа, полагаемият отпуск ще е 5 дни годишно по 8 часа и ще вземе 200 лв(примерно). Обаче, ако договорът е за 20 дни х 2 часа, отпускът е 5 дни, ама по 2 часа и възнаграждението е 50 лв.
Четири пъти по-ниско възнаграждение и 4 пъти по-малък стаж.
Яко :)))