Мда за съжаление отглеждането на деца у нас е като "ако не родиш не си жена", а дали можеш да ВЪЗПИТАШ ТОВА ЧОВЕЧЕНЦЕ НОРМАЛНО и да не му прехвърлиш собствените си комплекси и амбиции е друг въпрос
дете се гледа с бой, бой, унижаване и доказване колко ти си велик... щото си дърт, и колко е младо и зелено това дребосъче, дето ти го храниш
и то е глупаво и не е толко умно като тебе


^{Отговор на tax1man(05.08.2010 01:45):
tax1man каза:
В най-лошия за мен случай работодателят ще отнесе някоя друга глоба и проверка и определено ще го нервирам. Което за мен пак си е постижение в скапаната ни държава.
Ех, тази "вековна злоба на роба" - няма отърване от нея...
Нека Вуте да е зле, а така, така се възпитават деца...}

миме... сега с мен ли искаш да си го мериш, че се опитваш да нарушиш добрия тон))))

ти нали беше анонимен бе
тя не е
що да не си го мери
лесно ти е тебе да си седиш в сенките като вапир
:D
да цитирам тотю

^{Отговор на lansky(05.08.2010 01:50):
lansky каза:
миме... сега с мен ли искаш да си го мериш, че се опитваш да нарушиш добрия тон))))}

да бе - тя е от най анонимните... особено банани със зъби... много са анонимни....

Аз така и не разбрах, тоз мизерник за осем часа работа колко пари дава. Трудовите задължения ми станаха горе-долу ясни. Та за какъв размер на обезщетението за майчинство говорим? Заслужава ли си нервите или консултантите ще го изпапкат. Нали работодателя злоупотребява, пък най-честата злоупотреба била да те осигуряват на МОД.

А по тази логика защо аз да съм длъжна да му работя за без пари на ненормиран работен ден, без почивки и да върша неквалифицирана работа, като съм назначена за друго? Аз нямам ли семейство, с което искам да се видя и да се грижа също? Служителят е безгласна буква, която трябва само да мълчи безропотно и да изпълнява всичко без да има права и закрила ли? И не, не съм му любовница, но както беше тръгнало с чистенето какво би го спряло да иска и такива "услуги" от мен? Или и това според вас е в реда на нещата?
Наистина не ви разбирам бе хора.......най-чистосърдечно поисках съвет и очаквах разбиране. И моя мъж работи за себе си, но напълно ме подкрепя в доводите ми. Или и вие сте некоректни работодатели, "прекарани" от служители и затова сега е тази помия, която ми изливате:(

^{Отговор на bobomir2(05.08.2010 01:39):
bobomir2 каза:
да тая скапана държава се гради от ХОРАТА
и ти си един от индивидите, който СЧИТА ЧЕ НЯКОЙ ДРУГ МУ Е ДЛЪЖЕН
С КАКВО ТОЧНО ЗАСЛУЖИ ТОЯ РАБОТОДАТЕЛ ДА ТИ Е ДЛЪЖНИК НА ТЕБЕ
ЩОТО СИ РЕШИЛА ДА РАЖДАШ ЛИ
ЛОШОТО Е, ЧЕ ТОЙ ЩЕ ТЕ МАХНЕ
ще си търсиш друга работа
ти ще му пратиш проверка... ще го глобят
и какво печелиш
удовлетворение от злобата си
на всичкото отгоре неаргументирана
никак даже
ПИТАХ ТЕ, ЗАЩО АДЖЕБА СЧИТАШ, ЧЕ ТОЙ ТРЯБВА ДА СЕ ГРИЖИ ЗА ТЕБ, А НЕ ЗА СВОЕТО СЕМЕЙСТВО??? ТИ СИ НЕГОВА ЛИБОВНИЦА...}

ами като не ти харесва
НАПУСНИ

^{Отговор на mimi81mimi(05.08.2010 01:57):
mimi81mimi каза:
А по тази логика защо аз да съм длъжна да му работя за без пари на ненормиран работен ден, без почивки и да върша неквалифицирана работа, като съм назначена за друго? Аз нямам ли семейство, с което искам да се видя и да се грижа също? Служителят е безгласна буква, която трябва само да мълчи безропотно и да изпълнява всичко без да има права и закрила ли? И не, не съм му любовница, но както беше тръгнало с чистенето какво би го спряло да иска и такива "услуги" от мен? Или и това според вас е в ред...}

Е, каквото и да БИ направил очевидно нямаш властта да го направиш, така че не ти остава нищо друго освен да продължаваш да обиждаш по форумите. Но аз няма да ти отвръщам със същото, тъй като винаги съм била толерантна към човешките комплекси:)

^{Отговор на bobomir2(05.08.2010 01:46):
bobomir2 каза:
накратко, ако работиш при мен, колкото и да съм "човечен" бих си направил труда да пиша из всички форуми, че си боклук за изхвърляне, пък ако съм още по-голям идиот бих разбрал къде са те наели, че да се свържа й да им дам препоръка за теб, от ония хубавите}

Ей колеги,ясно е,че не сте раждали,ама сигурно имате жени и щерки.Не разбирате ли,че бъдещата майка е в неизгодна позиция.Опитва се да защити правата си.А ти Мими не ти ли е малко неудобно работодател, на когото не си била полезна с нищо,от тук нататък поне 2 години да трябва да ти плаща здравни,че накрая и 2 отпуски трябва да ти изплати.От къде на къде?Какво си свършила за него?Ако беше поработила поне 1 година разбирам,ама няколко дена ....струва ми се неморално някак си.Именно за това е изпитателния срок-не си му необходима,уволнява те.Това е часния бизнес.А ти е трябвало да се ориентираш към държавна работа,поне няма да имаш тези проблеми.Иначе според мен законът е калпав.Майките би трябвало изцяло да се осигуряват от държавата

да бе, че да плащам аз осигуровките на безработните правачки на бебета
как ли пък не

^{Отговор на Таня Савова(05.08.2010 02:04):
Таня Савова каза:
Ей колеги,ясно е,че не сте раждали,ама сигурно имате жени и щерки.Не разбирате ли,че бъдещата майка е в неизгодна позиция.Опитва се да защити правата си.А ти Мими не ти ли е малко неудобно работодател, на когото не си била полезна с нищо,от тук нататък поне 2 години да трябва да ти плаща здравни,че накрая и 2 отпуски трябва да ти изплати.От къде на къде?Какво си свършила за него?Ако беше поработила поне 1 година разбирам,ама няколко дена ....струва ми се неморално някак си.Именно за това е изпи...}

никой не я е карал да се натяга да стои по 12 часа.... като минат осемте часа си хваща чантичката и айде... ако й направят забележка разбира, че това не е нейното работно място.....

досега преди бременноста я било страх... сега се крие зад бебето и вече е много отворена.... ей това е нечистоплътността за която говореше таксмена.....

оттук нататък сега се сетила, че няма длъжностна характеристика... досега не й пречеше... ама сега хем не може да работи, хем няма да освободи мястото.... че и нямало да я намерят...

още преди два часа писах... да беше седнала да се разбере с работодателя и да се "срещнат" някъде където двете страни да са доволни.... познай после работодателите що не наемали млади момичета......ми след като се опариш с едно мими81.... ела ме люляй после да наема мими82

абе що си мислят някои хора, че още важи правилото като ти плеснат едната буза обърни и другата.... забравете ги тея неща.... каквото повикало такова се обадило... като мими не го е разбрала... си организира емоциии... нерви се ... после бебето ще е нервно.... тя още по - нервна ще става.... ама сега дай да хакнат глоба на чичо пешо и на нея ще й е кеф....

Най-после едно човешко мнение, благодаря! Не, не ми е неудобно въобще, както на него не би му било неудобно да ме изхвърли ако така си реши. Значи служителят трябва да има съвест, работодателят не? Защо? Иначе за всичките ми години трудов стаж считам, че съм изработила за 1 майчинство и все при някой трябваше да се случи - просто лош късмет и за него и за мен, че стана така и по този начин.
И не, не се опитвал да ме уволни досега, както казах излезнах в болничен поради причините, които съм посочила в първия си пост.

^{Отговор на Таня Савова(05.08.2010 02:04):
Таня Савова каза:
Ей колеги,ясно е,че не сте раждали,ама сигурно имате жени и щерки.Не разбирате ли,че бъдещата майка е в неизгодна позиция.Опитва се да защити правата си.А ти Мими не ти ли е малко неудобно работодател, на когото не си била полезна с нищо,от тук нататък поне 2 години да трябва да ти плаща здравни,че накрая и 2 отпуски трябва да ти изплати.От къде на къде?Какво си свършила за него?Ако беше поработила поне 1 година разбирам,ама няколко дена ....струва ми се неморално някак си.Именно за това е изпи...}

мими в кой месец си ако не е тайна

Правилно, затова назначавай само мъже, защото жените имат способността да забременяват:) хаха

^{Отговор на bobomir2(05.08.2010 02:10):
bobomir2 каза:
да бе, че да плащам аз осигуровките на безработните правачки на бебета
как ли пък не}

ти си за разстрел
и по лошото е, че ще кажа нещо за което някой ще иска да ме разстреля, но ще е продължение на мисълта на Лански
това дете, дето го носиш в себе си... от него ще излезе поредният хрантутник, който ще глозга кокалите, на това, което е останало от нашето общество като адекватна обективност
дали има смисъл да се дава живот на такъв индивид...
вярно е, че децата не избират родителите си, аз тебе не бих те избрал, повервай ми


^{Отговор на mimi81mimi(05.08.2010 02:16):
mimi81mimi каза:
Най-после едно човешко мнение, благодаря! Не, не ми е неудобно въобще, както на него не би му било неудобно да ме изхвърли ако така си реши. Значи служителят трябва да има съвест, работодателят не? Защо? Иначе за всичките ми години трудов стаж считам, че съм изработила за 1 майчинство и все при някой трябваше да се случи - просто лош късмет и за него и за мен, че стана така и по този начин.
И не, не се опитвал да ме уволни досега, както казах излезнах в болничен поради причините, които съм посоч...}

Не разбира се, 3-ти:)

^{Отговор на lansky(05.08.2010 02:20):
lansky каза:
мими в кой месец си ако не е тайна}

Не четеш
да те светна ли, че на мойте ДВЕ майки дори им увеличих ЗАПЛАТИТЕ, ама не само на хартия, че при мен има 100% осигуряване, а наистина, за да си купят там бибероните, дрешки, чорапчета
и бла бла
и сега докато са в майчинство плащам на техните съпрузи (по Граждански договори) по некой лев... да си подпомогнат бюджета
ама с тея две майки бих работил
с теб НЕ
от увеличените им истински заплати, си увеличиха и сумите...
та айде да не си говорим за назначаване на мъже... в моя отдел има САМО ЖЕНИ

^{Отговор на mimi81mimi(05.08.2010 02:22):
mimi81mimi каза:
Правилно, затова назначавай само мъже, защото жените имат способността да забременяват:) хаха}

Понеже вече обидите ти станаха твърде злобни, лични и насочени не само към мен ще ти пожелая да ти се връща - каквото изливаш по мен нека теб да сполети!

^{Отговор на bobomir2(05.08.2010 02:22):
bobomir2 каза:
ти си за разстрел
и по лошото е, че ще кажа нещо за което някой ще иска да ме разстреля, но ще е продължение на мисълта на Лански
това дете, дето го носиш в себе си... от него ще излезе поредният хрантутник, който ще глозга кокалите, на това, което е останало от нашето общество като адекватна обективност
дали има смисъл да се дава живот на такъв индивид...
вярно е, че децата не избират родителите си, аз тебе не бих те избрал, повервай ми}

естествено, че ще са лични
ти просто мен не ме разбираш
ти си мрънкачка
и да ще са лични, щото заради такива като теб, фонд ОЗМ е оглозган до дупка
ще буча, щото ми бъркаш в джоба, заради такива като теб искат толко пари за тоя фонд

^{Отговор на mimi81mimi(05.08.2010 02:26):
mimi81mimi каза:
Понеже вече обидите ти станаха твърде злобни, лични и насочени не само към мен ще ти пожелая да ти се връща - каквото изливаш по мен нека теб да сполети!}

^{Отговор на mimi81mimi(05.08.2010 02:24):
mimi81mimi каза:
Не разбира се, 3-ти:)}


а кога "изненада" работодателя с новината

е как кога
веднага след като мине онова суеверие, не помня, колко деня трябваше да минат, че да споделяш бременността си
очакваш ли от такъв човек, при все, че е софиянец да не вярва в ... суеверните народни приказки
и да не си закичи при раждането червен конец, барабар с татко...
айде молим ти се


<sup>Отговор на lansky(05.08.2010 02:28):
lansky каза:


а кога "изненада" работодателя с новината</sup>

Ето затова ти казвам, че освен плам и емоция други качества в теб не виждам. Първо ти изобщо не знаеш доколко съм кадърна и в какво, за да можеш да прецениш доколко ставам за служител. Сърцераздирателната ти плеяда колко великодушен работодател си (незнам дали изобщо си работодател, не мога да знам) също звучи смешно. И в твоя дух бих ти казала, че аз също не бих работила за теб, което е смешно, тъй като ако се видим в реална обстановка нещата ще бъдат твърде различни. Досега ти отговарях, защото мислех, че споря с човек близък до моето ниво, но за съжаление с всеки пост ми ставаш все по-елементарен, необоснован и изобщо започваш вече да се държиш като сърдито дете.
Лека нощ!

^{Отговор на bobomir2(05.08.2010 02:26):
bobomir2 каза:
Не четеш
да те светна ли, че на мойте ДВЕ майки дори им увеличих ЗАПЛАТИТЕ, ама не само на хартия, че при мен има 100% осигуряване, а наистина, за да си купят там бибероните, дрешки, чорапчета
и бла бла
и сега докато са в майчинство плащам на техните съпрузи (по Граждански договори) по некой лев... да си подпомогнат бюджета
ама с тея две майки бих работил
с теб НЕ
от увеличените им истински заплати, си увеличиха и сумите...
та айде да не си говорим за назначаване на мъже... в моя отдел има СА...}

А така, години наред и аз съм участвала в попълването на тоя фонд........и сега ми се налага да се възползвам от него. Точка.

^{Отговор на bobomir2(05.08.2010 02:27):
bobomir2 каза:
естествено, че ще са лични
ти просто мен не ме разбираш
ти си мрънкачка
и да ще са лични, щото заради такива като теб, фонд ОЗМ е оглозган до дупка
ще буча, щото ми бъркаш в джоба, заради такива като теб искат толко пари за тоя фонд}

Автор: bobomir2 Профил Изпрати кратко съобщение | Дата: 05.08.2010 02:10
да бе, че да плащам аз осигуровките на безработните правачки на бебета
как ли пък не Това е отвратително.Бобомир на колко години си? Иначе все някой трябва да ги плаща-или държавата(всички ние) или работодателя,който финансира с това държавата.А България има нужда от деца,нали така.Мими,работодателят ще те уволни ако реши.Каквото и да му сториш ще изхабиш нервите си,а и едва ли това ще те накара да се чувстваш добре.Пак казвам частния бизнес не е социална структура и не ти е длъжен,нито на теб,нито на мен.Потърси си държавна фирми,пощи,транспорт или дори и при мобилните оператори.Иначе пожелавам ти от сърце да влезеш като собственик в бизнеса и много неща ше разбереш тогава.Вярвай ми не е лесно.Успех ти желая,здраво детенце и запомни едно-никой не ти е длъжен за нищоцял живот ще трябва да се доказваш първо,а осле останалото,

аз не разбрах, ако си толко кадърна що седиш при тоя работодател???
ще се намери друг навярно който да ти дава повече кинти, по-малко работа, повече осигуровки
що седиш тука???
или... не си уверена в своята кадърност, навярно


^{Отговор на mimi81mimi(05.08.2010 02:35):
mimi81mimi каза:
А така, години наред и аз съм участвала в попълването на тоя фонд........и сега ми се налага да се възползвам от него. Точка.}

България има нужда от деца
ВЕЛИКО ИЗКАЗВАНЕ
ЩО???
за да не се затрием като нация ли???
верно, без нас светът не може
Аз имам нужда от дете, ти имаш нужда от дете, Пешо има нужда от дете
ама България НЯМА....
аз нямам нужда от деца на конвейр, които утре да ми тровят живота и да ги определям като социални инвалиди, ти имаш нужда от такива деца???
добре
а съм те чул да роптаеш от данъчни, работодатели, работници и прочие ще ти припомня репликата България има нужда от население, не роптай за качеството, радвай се на количеството

^{Отговор на Таня Савова(05.08.2010 02:37):
Таня Савова каза:
Автор: bobomir2 Профил Изпрати кратко съобщение | Дата: 05.08.2010 02:10
да бе, че да плащам аз осигуровките на безработните правачки на бебета
как ли пък не Това е отвратително.Бобомир на колко години си? Иначе все някой трябва да ги плаща-или държавата(всички ние) или работодателя,който финансира с това държавата.А България има нужда от деца,нали така.Мими,работодателят ще те уволни ако реши.Каквото и да му сториш ще изхабиш нервите си,а и едва ли това ще те накара да се чувстваш добр...}

Бобомир,желая ти лека нощ.Мисля,че ни делят доста години житейски опит

^{Отговор на Таня Савова(05.08.2010 02:37):
Таня Савова каза:
Иначе все някой трябва да ги плаща-или държавата(всички ние) или работодателя,който финансира с това държавата.А България има нужда от деца,нали така.}

много често си задавам въпроса.... защо едни гледат да изкарат висшето... да си уредят живота и тогава да мислят за деца..... а втори - правят деца и смятат, че някой им е длъжен.... къде маминка да гледа бебето, къде държавата да плаща помощи..... третата група са ромите... на тях всички, за всичко са им длъжни....

и какво излиза.... практически първите са най- прее*ани.... хем стават стари докато се уредят с бебе, хем най-много плащат..... и хем няма кой да мисли за тях..... обаче другитеееееееее......като вдигнат глава.... как смеят тея първите да не внасят... ми то това е нечовешко.....трябва да мислят за тях... не за себе си.

Момиче, бременна си, стига си се занимавала с глупости. Гледай си бремеността и се заобикаляй с положителни емоции. Иначе наистина може да стане лошо. И нали знаеш-да не правим това, което не искаме на нас да ни се случи, защото живота е колело.

хем стават стари докато се уредят с бебе

По-вероятно да се уредят с алармираща простата, отколкото с бебе

^{Отговор на pr@dla(05.08.2010 10:30):
pr@dla каза:
хем стават стари докато се уредят с бебе}


е нямах предвид чак менопаузата, а 30-35 години..... което не звучи като да родиш на 19-22 примерно.... но както и да е

Само да те светна ако не можеш да смяташ, че набор 81 вече наближаваме 30:) Или може би трябваше да изчакам докъм 62 като онази с инвитрото с надеждата някога в тази държава нещо да се оправи?
И за твое сведение отдавна съм завършила висшето си образование, работила съм и съм се развивала. В следствие на много неща стана така, че забременях точно сега, когато съм на сравнително нова работа и в изпитателен срок, което съвсем не означава, че това стечение на обстоятелстава напълно ме лишава от права, нали?

<sup>Отговор на lansky(05.08.2010 10:33):
lansky каза:


е нямах предвид чак менопаузата, а 30-35 години..... което не звучи като да родиш на 19-22 примерно.... но както и да е</sup>

Хей Вие ,участниците ,отпускари ли сте,че не спите по тва време?Кви са тия помии?
Към Мими ако изобщо прочете защото се включвам твърде късно - нямаш шанс.
Пази си нервите за бременността,че ке родиш нервозно бебе.

^{Отговор на lansky(05.08.2010 10:33):
lansky каза:
но както и да е}


И аз предпочитам "както и да е", защото има опасност да затънем в дебрите на дефинирането на "стари".

Олга ти си маке. С това ке-кане...

Прочетох го:) Защо нямам шанс? Изчетох кодекса на труда достатъчно пъти. Няма как да ме пипнат докато съм в болничен и не подпиша. Могат да ме уволнят само дисциплинарно, но там има цяла процедура - трябва да съм правила няколко нарушения и писмено да са ми връчени и подписани. Моля те кажи ми точно на кой чл., ал. и точка могат да се позоват, защото нито аз, нито мои приятели юристи с опит, нито счетоводителката на мъжа ми откриват такова основание.

^{Отговор на olga64(05.08.2010 10:45):
olga64 каза:
Хей Вие ,участниците ,отпускари ли сте,че не спите по тва време?Кви са тия помии?
Към Мими ако изобщо прочете защото се включвам твърде късно - нямаш шанс.
Пази си нервите за бременността,че ке родиш нервозно бебе.}

Винаги съм твърдяла че с човешко отношение и един разговор всичко може да се уреди. Но когато тръгне някой с рогата е нормално и работодателя така да реагира. Ако му беше казала, че си бременна, да седнете да си поговорите, да речеш, да те осигурява на повече, че ще си платиш разликата, и за него добре ще му дойде на разходи на теб в последствие. Ама да се разберете нормално по човешки, ама не!
И аз съм мама и знам, обаче че когато си бременна ти трябва спокойствие и да няма негативни емоции, който ти сама си правиш и вредиш на детето в себе си. И какво е това писане по сред нощите в 2- 3 часа? Ти за мъжа си мислиш, който предполагам си спи в спалнята? За детето мислиш ли? А тоя лаптоп с тия магнитни полета и електрически, знаеш ли колко вреди на плода особено като ти е на корема, да не говорим и че тежи и го притискаш и увеличаваш налягането в матката си, това ясно ли ти е? Ама сигурно на следващия ден надуваш гъза до късно, понеже си на домашен режим?
Срамота е, ето и аз като една жена го казвам, ен само мъжете! Замисли се и стига негативизъм и махни лаптопа от корема си! както и телефоните от него!

^{Отговор на mimi81mimi(05.08.2010 10:51):
mimi81mimi каза:
Прочетох го:) Защо нямам шанс? Изчетох кодекса на труда достатъчно пъти. Няма как да ме пипнат докато съм в болничен и не подпиша. Могат да ме уволнят само дисциплинарно, но там има цяла процедура - трябва да съм правила няколко нарушения и писмено да са ми връчени и подписани. Моля те кажи ми точно на кой чл., ал. и точка могат да се позоват, защото нито аз, нито мои приятели юристи с опит, нито счетоводителката на мъжа ми откриват такова основание.}





"Имам Трудов договор, който е със срок на изпитване 6 месеца и все още не е изтекъл."
чл 71 ал 1 - и си аут!

пп
писмото на МТСП ми се губи ама :



" Автор: ЛС Профил Изпрати кратко съобщение | Дата: 16.01.2009 17:17
Р Е Ш Е Н И Е
гр.С., 11.01.2008 г.
В И М Е Т О Н А Н А Р О Д А
С. ОКРЪЖЕН СЪД гражданско отделение, втори състав, в публичното заседание на дванадесети декември през две хиляди и седма година в състав:
Председател: ВАНЯ АТАНАСОВА
Членове: ФИЛИП ВЛАДИМИРОВ
ДИАНА КОЛЕДЖИКОВА
при секретаря Цветанка Павлова като разгледа докладваното от съдията Атанасова гр.дело № 1097 по описа за 2007 год.и за да се произнесе, взе предвид следното:
Производството е по чл.196 и сл. ГПК.
Предявените пред С. районен съд от З. С. С. против „ГБС-Т.” ЕАД, к.к.”Б.”, хотел Ф., Община-С. искове са с правни основания чл.344,ал.1,точки 1,2 и 3 КТ и чл. 220 КТ. Твърди се в исковата молба,че до 01.05.2007 г. ищцата е работила при ответника като камериерка, на основание срочен трудов договор със срок до 01.05.2007 г. Със заповед № 44/06.03.2007 г. трудовото й правоотношение е било прекратено без да бъде посочено правното и фактическо основание за това, без промяна на щатното разписание и без извършен подбор, както и в нарушение на чл. 333 КТ – през време на ползване на отпуск по болест. Моли уволнението да бъде признато за незаконно и отменено, да бъде възстановена на заеманата преди уволнението длъжност, да бъде осъдено ответното дружество да й заплати сумата 12200,80 лв. обезщетение по чл.225 КТ, както и сумата 366, 80 лв. – обезщетение по чл. 220, ал.2 КТ за неспазен срок на предизвестие. Ответната страна е оспорвала исковете като неоснователни.
С решение от 10.08.2007г. по гр.д. № 217/2007г. по описа на С. районен съд исковете са отхвърлени.
Решението е обжалвано от З. С. С. като неправилно, постановено при несъответствие на правните изводи на съда със събраните доказателства. Иска се отмяната му и уважаване на исковете.
Въззиваемата страна „ГБС-Т.” ЕАД изразява становище за правилност на решението и оставянето му в сила.
С. окръжен съд, след като обсъди доводите на страните и събраните по делото доказателства, прие за установено следното от фактическа страна:
На 01.11.2006 г. страните по делото са сключили трудов договор със срок на изпитване по чл. 70,ал.1 КТ, по силата на който са постигнали съгласие жалбоподателката да бъде назначена на длъжността камериерка в хотел „Ф.”, Хотелска част 2, к.к. „Б.”, с изпитателен срок до 01.05.2007 г., уговорен в полза на работодателя, видно от трудов договор № 59/01.11.2006 г.
На 6.03.2007г. й е била връчена заповед № 44/06.03.2007г. на изпълнителния директор на дружеството, с която трудовият й договор е бил прекратен на основание чл. 71, ал.1 КТ, по преценка на работодателя, видно от цитираната заповед.
От болнични листа № № 2757022/06.03.2007г. и 2703243/14.03.2007 г., както и от протокол изх. № 6/04.04.2007 г. и амбулаторен лист № 1692/06.03.2007г. се установява, че на 06.03.2007г., в 17,04 ч., ищцата е била прегледана от д-р Д. Б. й на същата е бил разрешен отпуск по болест от 06.03.07г. до 13.03.07г., а впоследствие, с втория болничен лист - и от 13.03.07г. до 12.04.07г.
От показанията на свидетелите Е. К. и К. К. се установява, че ищцата се явила на работа на 06.03.2007 г., около 14,45 часа, за втора смяна, като според първата свидетелка е дошла да уведоми, че не се чувства добре и няма да може да работи, с намерение впоследствие да отиде на лекар, а според втората свидетелка е дошла да изпълнява трудовите си функции, тъй като се била преоблякла в съответното работно облекло и не е уведомявала никого да е била във влошено здравословно състояние и да не се е чувствала добре. Същия ден, след 15,00 ч., старшата камериерка извикала З. С. и я завела при управителите на хотела за връчване на заповедта за уволнение. Жалбоподателката отказала да подпише заповедта, била афектирана и ядосана и напуснала хотела с личното си облекло.
При така установените обстоятелства съдът достигна до следните изводи от правна страна:
Искът за признаване уволнението за незаконно и отмяната му е неоснователен и следва да бъде отхвърлен.
Страните по делото са сключили трудов договор със срок за изпитване, уговорен в полза на работодателя, на основание чл. 70 КТ. Съгласно разпоредбата на чл. 71, ал.1 КТ страната, в чиято полза е бил уговорен срокът за изпитване, може до изтичането му да прекрати договора едностранно, без предизвестие. В случая работодателят е реализирал правото си по чл. 71, ал.1 КТ и е уволнил ищцата на основание цитираната разпоредба, с оглед направена преценка, че същата е негодна за съответната работа. Волеизявлението за прекратяване е направено в писмена форма и е доведено до знанието на работника. Действително същото не е мотивирано, но това не е необходимо, тъй като преценката на работодателя не подлежи на съдебен контрол.
Неоснователен е и доводът, че уволнението е извършено в нарушение на чл. 333 КТ. Закрилата на работника и служителя, предвидена в цитираната разпоредба, се отнася само за уволнения на основание чл. чл. 328 и 330 КТ, но не и за случаите на прекратяване на трудови договори по чл. 71 КТ.
Изходът на делото по иска по чл.344,ал.1,т.1 КТ налага отхвърляне и на исковете по чл.344,ал.1,точки 2 и т.3 КТ.
Неоснователен е и искът за присъждане на обезщетение по чл. 220, ал.2 КТ. В разпоредбата на чл. 71 КТ изрично е предвидено, че при договори по чл. 70 КТ страната, в чиято полза е уговорен изпитателният срок, може по всяко време до изтичането му да прекрати договора без предизвестие. В този смисъл, в настоящия случай жалбоподателката няма право на обезщетение по чл. 220 КТ.
Поради съвпадение изводите на настоящата инстанция с тези на районния съд, обжалваното решение ще следва да бъде оставено в сила.
Не се претендира присъждане на направени пред настоящата инстанция деловодни разноски.
По изложените съображения,съдът
Р Е Ш И:
ОСТАВЯ В СИЛА решение от 10.08.2007г. по гр.д. № 217/2007г. по описа на С. районен съд.
РЕШЕНИЕТО подлежи на обжалване пред С. А. С.в 30 дневен срок от получаване на съобщението за постановяването му."

^{Отговор на mimi81mimi(05.08.2010 10:51):
mimi81mimi каза:
Прочетох го:) Защо нямам шанс? Изчетох кодекса на труда достатъчно пъти. Няма как да ме пипнат докато съм в болничен и не подпиша. Могат да ме уволнят само дисциплинарно, но там има цяла процедура - трябва да съм правила няколко нарушения и писмено да са ми връчени и подписани. Моля те кажи ми точно на кой чл., ал. и точка могат да се позоват, защото нито аз, нито мои приятели юристи с опит, нито счетоводителката на мъжа ми откриват такова основание.}




и без да подпишеш могат да те издухат /ако не са го направили вече/
не знам кого си питала и как си питала, ама не им вервай, щот не са прави

_{бахти самоувереността}

^{Отговор на night07(05.08.2010 10:58):
night07 каза:
Винаги съм твърдяла че с човешко отношение и един разговор всичко може да се уреди. Но когато тръгне някой с рогата е нормално и работодателя така да реагира. Ако му беше казала, че си бременна, да седнете да си поговорите, да речеш, да те осигурява на повече, че ще си платиш разликата, и за него добре ще му дойде на разходи на теб в последствие. Ама да се разберете нормално по човешки, ама не!}


Надолу не те четох. Ето виж, за това ти говоря, ти дефакто и предлагаш да стане крадла.

Освен това горките работодатели. Знаеш колко съм пристрастна към "майчинскта тема" - без да имам малко дете, на което да се дължи тази пристрастеност. Но защо защитавате НОИ от задължението му да изплаща обезщетение, като се крие зад недифинирани термини, а в същото време не погледнете от гледна точка на работодателя. То да се свършваше с оставането на работа до раждането и до започване на изплащане на обезщетението, иди дойди. А после? То са защити, то са ИТ, то са платени отпуски за три години. То са обезщетения по КТ. То са разходи. А и мотивът, че ще си признае разходи, с които да си намали данък печалба, са неадекватни. Най-много да се наложи да доказва произход на парите, с които е захранил фирмената сметка, за да изплаща възнаграждение на работничката.

Хаха тва с лаптопа на корема много ме разсмя - незнам как се сети за такова местоположение точно, ама беше оригинално:) Колкото до човешкото отношение аз просто си взех болничен, защото наистина се скапах и исках няколко дена почивка, но отказът им да го приемат ме наведе на мисълта, че ще ме уволнят. Затова и сега имам намерение да продължавам болничния си и да се разправям с тях - те го предизвикаха. Що се отнася до облъчването от компютър и телефони при 11 часовия ми работен ден беше много по-силно.

^{Отговор на night07(05.08.2010 10:58):
night07 каза:
Винаги съм твърдяла че с човешко отношение и един разговор всичко може да се уреди. Но когато тръгне някой с рогата е нормално и работодателя така да реагира. Ако му беше казала, че си бременна, да седнете да си поговорите, да речеш, да те осигурява на повече, че ще си платиш разликата, и за него добре ще му дойде на разходи на теб в последствие. Ама да се разберете нормално по човешки, ама не!
И аз съм мама и знам, обаче че когато си бременна ти трябва спокойствие и да няма негативни емоции, к...}

<sup>Отговор на elisaveta_p(05.08.2010 11:05):
elisaveta_p каза:


Надолу не те четох. Ето виж, за това ти говоря, ти дефакто и предлагаш да стане крадла.

Освен това горките работодатели. Знаеш колко съм пристрастна към "майчинскта тема" - без да имам малко дете, на което да се дължи тази пристрастеност. Но защо защитавате НОИ от задължението му да изплаща обезщетение, като се крие зад недифинирани термини, а в същото време не погледнете от гледна точка на работодателя. То да се свършваше с оставането на работа до раждането и до започване на изплащане на обезщетението, иди дойди. А после? То са защити, то са ИТ, то са платени отпуски за три години. То са обезщетения по КТ. То са разходи. А и мотивът, че ще си признае разходи, с които да си намали данък печалба, са неадекватни. Най-много да се наложи да доказва произход на парите, с които е захранил фирмената сметка, за да изплаща възнаграждение на работничката.</sup>

Аз мога да и предложа да стане дилър и на кока, за да си получи странични доходи и да си купи в последсвие окличка за 1500 лв, не за 400, щото мамите се дразнят от такива работи / някъде беше писала за това/.
ДАли ще доказва произход на парите за захранване на сметка....Елисавета пак мислиш на дребно за някое ЕТ с оборот 5000 за годината! А си престави някоя малко по-голяма фирмичка, която няма да има този проблем с доказването! ЗАщо все трябва нещо да се доказва? Може вече да е доказано!

Така...............съгласна съм, изчетох го, само че тя се е явила на работа между болничните и завоведта и е връчена писмено и лично. При мен това няма да се случи.

<sup>Отговор на bonou2(05.08.2010 11:00):
bonou2 каза:



"Имам Трудов договор, който е със срок на изпитване 6 месеца и все още не е изтекъл."
чл 71 ал 1 - и си аут!

пп
писмото на МТСП ми се губи ама :



" Автор: ЛС Профил Изпрати кратко съобщение | Дата: 16.01.2009 17:17
Р Е Ш Е Н И Е
гр.С., 11.01.2008 г.
В И М Е Т О Н А Н А Р О Д А
С. ОКРЪЖЕН СЪД гражданско отделение, втори състав, в публичното заседание на дванадесети декември през две хиляди и седма година в състав:
Председател: ВАНЯ АТАНАСОВА
Членове: ФИЛИП ВЛАДИМИРОВ
ДИАНА КОЛЕДЖИКОВА
при ...</sup>

night07,
Не ми обяснявай, че мисля надребно, а първо изясни каква точно е фирмата, в която работи бъдещата мама, и хич не ми определяй оборота като единствен фактор за печалбата, щото ме разсмиваш, а това май не ти харесва

^{Отговор на tuturutka(05.08.2010 10:48):
tuturutka каза:
Олга ти си маке. С това ке-кане...}

Не позна, така ми дойде.От пъпа на България съм.

Защо ми се струва,че на Мими й е скучно и Вие всячески се опитвате да й правите компания.Изглежда се справяте добре, но аз се отказвам да чета повече.

Мими я си гледай бременността по-добре. Ако смяташ да решаваш проблема по този начин нямаш шанс със този договор със срок на изпитване. Могат да те освободят, ще намерят начин да ти връчат заповедта и имат право. Колкото до длъжностната характеристика, погледни си добре договора дали не пише днес....... получих екземпляр от 1. Трудов договор, 2. Уведомление, 3. Длъжностна характеристика. А колкото до това че си работила повече от уговореното в договора, не виждам как и какво ще докажеш.
Ти си подписала договора, трябва да си наясно че е рисковано, но щом си се съгласила, няма какво да направиш сега. Ти си стояла по 10-11, това е в твой ущърб но си го правила, значи си се съгласила, също е твой избор. Това за 15-те мин. не го вярвам, няма такова работно място, все пак никой не е звяр да не дава минум време за обяд най-малкото. Чистене на офис не е кой знае какво, в къщи кой ти чисти като си бременна, не виждам чак нещо шокиращо. Сега ако чувалите са били тежки не вярвам да работиш със зверове, все някой ще го направи вместо теб, предвид положението ти. Това че си бременна в 3-тия месец, не означава че не можеш да работиш до средата на 7-мия, напротив даже така ще се чувстваш и ти по добре. Разбира се ако нямаш някакви усложнения, не дай си боже.
Та от всичко което си написала не разбрах едно. Ти ходи ли да разговаряш открито с този работодател? Дали не е било възможно да се разберете чисто човешки. Може да няма против да работиш докато излезеш в болнични по бременност, и да няма против след това да се върнеш. Ако ли пък е против, поне да знаеш, че трябва да търсиш друг вариант относно бременноста. Вярно трудно ще намериш реална работа, но понеш ще знаеш точно положението си за да си търсиш варианти. Не е ли по лесно това, да се разберете, отколкото да търсиш под вола теле и сега да си създаваш излишни емоции. Това че тръгваш направо с рогата напред ще има много повече негативи за теб, отколкото за твоя работодател, а и все още с него не сте толкова емоционално свързани след като работиш от скоро за него. Тези твои действия едва ли ще ги разбере. Абе и работодателите и те са хора, ако е стока ще се разберете, ако не по добро да не си при него.

^{Отговор на elisaveta_p(05.08.2010 11:16):
elisaveta_p каза:
night07,
Не ми обяснявай, че мисля надребно, а първо изясни каква точно е фирмата, в която работи бъдещата мама, и хич не ми определяй оборота като единствен фактор за печалбата, щото ме разсмиваш, а това май не ти харесва}


Любима, що бе харесва ми да те разсмивам, и ти и аз и целия форум знаем кое определя печалбата, да не си изнасяме лекции по Основи на счетоводството, ама се предполага че фирмата голяма, все в големи софийски работи момата. Ние тука у нашия регион такива не сме и сънували, камо ли да прочетем някъде!
Ама нищо не каза за пласирането на коката!

Как, по кой член, кажи конкретно? Аз не съм уведомена писмено за такова нещо, как мога да знам? Аз съм бременна, зле ми е заради неспазването на правата ми и лежа в къщи. И накрая ако толкова се инатят ще ги съдя включително и за застрашаване на бременността ми с некоректно отношение, както и за всички пропуснати ползи по време на болничния ми.

<sup>Отговор на lyolyo(05.08.2010 11:01):
lyolyo каза:


и без да подпишеш могат да те издухат /ако не са го направили вече/
не знам кого си питала и как си питала, ама не им вервай, щот не са прави

_{бахти самоувереността}</sup>

В момента трудовият ми договор е при адвокат и счетоводител, които казват, че е изготвен с куп нарушения по него и липсват както задължителни реквизити, така и длъжностна характеристика и уведомление. И това са само малка част от нарушенията им. Колкото до това да опитам да се разбера човешки съм преценила, че този работодател като човек не струва, калпав и нагъл е и такива опити биха или безсмислени и унизителни за мен. Предпочитам да си търся правата чрез закона, а не чрез мними устни договорки и незнам защо всички в един глас ми обяснявате, че няма смисъл. Даже и нищо да не успея да направя не е ли социално отговорно да се боря за правото си или ние нещастните българи трябва вечно да търпим и да мълчим, защото ни е страх от неуспех?
^{Отговор на marmalade(05.08.2010 11:20):
marmalade каза:
Мими я си гледай бременността по-добре. Ако смяташ да решаваш проблема по този начин нямаш шанс със този договор със срок на изпитване. Могат да те освободят, ще намерят начин да ти връчат заповедта и имат право. Колкото до длъжностната характеристика, погледни си добре договора дали не пише днес....... получих екземпляр от 1. Трудов договор, 2. Уведомление, 3. Длъжностна характеристика. А колкото до това че си работила повече от уговореното в договора, не виждам как и какво ще докажеш.
Ти си п...}