Мими, много време и нерви хабиш, не си права за всичко. Търси си правата, но правото не е на твоя страна. Ще те освободят по чл.71 и нищо няма да може да направиш, съда е категоричен по този въпрос, видя и решението. В неизгодна позиция си. Ще си напишеш жалбите, ще направят проверка, евентуално ще санкционират работодателя и с това ти какво ще се зарадваш? Ще ти изплащат болничния до един определен срок и после какво? Майчинство няма да получиш, трябва да си търсиш нова работа. Ако се свържат с предишния ти работодател или искат препоръка от него, тогава какво правиш? Трябваше да постъпиш по друг начин, с кротце, с благо и накрая ,чак тогава за кютека да се сетиш. Успокой малко нещата и мисли позитивно, зарадвай се на бремеността и търси нови възможности за осигуряване. С лошо не става, всичко се обръща срещу вас. Желая ви здраве и лека бременност!

Всъщност първоначалната ми идея пишейки тук беше да получа още съвети и предложния как да се боря. Вместо това обаче получих лични нападки и обиди, мнения как няма да стане мойто без никой от пишещите да обоснове счетоводно и юридически това. Силно разочарована съм и да - наистина ми е скучно като се има предвид, че само допреди 3 дни работех под огромно напрежение от сутрин до вечер.

^{Отговор на olga64(05.08.2010 11:20):
olga64 каза:
Защо ми се струва,че на Мими й е скучно и Вие всячески се опитвате да й правите компания.Изглежда се справяте добре, но аз се отказвам да чета повече.}

Хора, как да си търся нова работа бременна - това е абсурд. Кой ще ме вземе за няколко месеца.....Да, точно по чл. 71 ще ме осводобят, наясно съм, само че не и докато съм в болничен. Иначе мисля, че поведението ми би имало и известна възпитателна цел върху наглия и самозабравил се работодател. Никой не може да ме убеди, че трябва да си мълча и да се примирявам със случващото се.

^{Отговор на petrova4(05.08.2010 11:37):
petrova4 каза:
Мими, много време и нерви хабиш, не си права за всичко. Търси си правата, но правото не е на твоя страна. Ще те освободят по чл.71 и нищо няма да може да направиш, съда е категоричен по този въпрос, видя и решението. В неизгодна позиция си. Ще си напишеш жалбите, ще направят проверка, евентуално ще санкционират работодателя и с това ти какво ще се зарадваш? Ще ти изплащат болничния до един определен срок и после какво? Майчинство няма да получиш, трябва да си търсиш нова работа. Ако се свържат с...}

без никой от пишещите да обоснове счетоводно и юридически това.

без да съм чела цялата тема, ама в последните изказвания ти беше посочен точния член поне два пъти
ама ти изглежда не искаш да го прочетеш и си държиш на твоето
няма лошо да се бориш, но не го прави с рогата, щото това не ти помага

само че не и докато съм в болничен.

грешка, твоя

АААА нема такъв смех, счетоводителката от фирмата на Мими81 е пуснала тема!

^{Отговор на night07(05.08.2010 11:59):
night07 каза:
АААА нема такъв смех, счетоводителката от фирмата на Мими81 е пуснала тема!}


и на мен ми хрумна същото :)

^{Отговор на night07(05.08.2010 11:59):
night07 каза:
АААА нема такъв смех, счетоводителката от фирмата на Мими81 е пуснала тема!}


Сега трябва да се включат и от НОИ :)))))

Вярно много вероятно да е тя.:) Абе я защо не вземат да се разберат на лични. Ще е голям смях ако е истина. Пламен от НОИ за болничния, ама и от ИТ могат да се включат, като ги засипят с оплакванията. Хахаха.

Ами всичко си е като 2 капки вода: Изпратен болничния по двама мъже искали служ бележка че е получен, жената пише че такава не са издавали, взели си го и по нотариус!

Иначе е бременна в 3-я месец, а е започнала от 06 месец, т.е. е била вече бременна от 1 месец и е започнала само заради осигуровките и после шефа виновен работила по 12 часа!

Значи звяра не е звяр, що толкова спокойно и така пита счетоводителката!
Предполагам че на мими81 вече и е много неудобно и не знам с какви очи сега ще погледне и работодателя си и колегите си!

Понякога съдбата изиграва лоши шеги!

не бе!
просто сапунка...:))

ЧЕТЕТЕ:
Чл 163 (1) Работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането.

И после: Закрила при уволнение
чл. 333 (6) Работник или служител, който ползва отпуск по чл. 163 може да бъде уволнен само на основание чл. 328, ал.1, т.1

Това не оспорва ли уволнение по чл.71?

<sup>Отговор на lyolyo(05.08.2010 11:49):
lyolyo каза:
само че не и докато съм в болничен.

грешка, твоя</sup>

Да вземеш да спреш, а?
и иди на консултация....

^{Отговор на mimi81mimi(05.08.2010 12:16):
mimi81mimi каза:}

Значи все пак и е връчвана заповед за освобождаване преди болничите, но е отказала да я подпише. Ами трябвало е да подпишат свидетели, че е отказала.
Иначе за другото не знам, все пак може когато е започвала мимито да не е знаела че е бременна.

Доб. Ама и те откъде да знаят че мими ще им сврътне такъв номер.

Имам стабилни адвокати и счетоводители, с които направих консултации - 00:57

справка - стр.1

_{кло, това за тия дето спят ....много :))}

<sup>Отговор на mimi81mimi(05.08.2010 12:16):
mimi81mimi каза:
ЧЕТЕТЕ:
Чл 163 (1) Работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането.

И после: Закрила при уволнение
чл. 333 (6) Работник или служител, който ползва отпуск по чл. 163 може да бъде уволнен само на основание чл. 328, ал.1, т.1

Това не оспорва ли уволнение по чл.71?</sup>





Не попадаш в закрилата на тоя член, щото тия 45 дена са преди термина ти, а до тогава имаш още 6 месеца!
Ай спри се !

С какви очи! а и те са ти пуснали заповедта да те махат и ти чак тогава взимаш болничния! Ако съм на мястото на шефа ти ще разпечатам писанията ти и с тях и в НОИ да се види колко тежко си била болна че в 3 часа вечерта си чатиш, доакто има опасност за бебето и трябва да лежиш без да извършваш каквито и да е действия!

^{Отговор на стискозъбка(05.08.2010 12:21):
стискозъбка каза:
_{кло, това за тия дето спят ....много :))}}


не спя бе!
ама и сапунки рядко гледам!:))

<sup>Отговор на mimi81mimi(05.08.2010 12:16):
mimi81mimi каза:
ЧЕТЕТЕ:
Чл 163 (1) Работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането.

И после: Закрила при уволнение
чл. 333 (6) Работник или служител, който ползва отпуск по чл. 163 може да бъде уволнен само на основание чл. 328, ал.1, т.1

Това не оспорва ли уволнение по чл.71?</sup>

Мими и как в 3-я месец ще ползваш отпуск, който се полага и започва да тече 45 дни преди раждането?

отдавна не се бях веселил така
ей тва работодателите големи айдуци и изедници бе

Ами тогава защо ни занимаваш нас-имаш си консултанти.
Аз от 20 год. работя тази работа и ти казвам, че ако иска работодателят ти, може да направи каквото си иска. Вкл. и да те уволни. Да не говорим, че може да обжалва болничните и да ги даде на проверка в НОИ, а тази процедура е мноооооооого дълга и неприятна. Ще те разкарват по комисии за експертизи, лошо да му стане на човек, не само ако е бременен.
И пак ти казвам-пази си бебето, не се занимавай с глупости.

^{Отговор на mimi81mimi(05.08.2010 11:35):
mimi81mimi каза:
В момента трудовият ми договор е при адвокат и счетоводител, които казват, че е изготвен с куп нарушения по него и липсват както задължителни реквизити, така и длъжностна характеристика и уведомление. И това са само малка част от нарушенията им. Колкото до това да опитам да се разбера човешки съм преценила, че този работодател като човек не струва, калпав и нагъл е и такива опити биха или безсмислени и унизителни за мен. Предпочитам да си търся правата чрез закона, а не чрез мними устни договорк...}

Мими,според съдебната практика ,досега няма ОСПОРЕНО уволнение по член,71-това е!
Ако стигнете до съд накрая ще платиш разноските и на адвоката на работодателя ти,повярвай ми.

^{Отговор на TUOMASHOLOPAINEN(05.08.2010 12:24):
TUOMASHOLOPAINEN каза:
отдавна не се бях веселил така
ей тва работодателите големи айдуци и изедници бе}


Освен че иззедници и те писали тук! Представяш ли си каква засечка стана на пушката!

Интересно ми е как ще се почувства и как ще реагира сега работодателя, като разбере тя какви ги бълва зад гърба му!

Мимка:
1. Прекратяване на ТПО по чл 71 - не е уволнение.
2. чл 333 - не те пази.
3. Успех за напред :)
пп
винаги можете да се консултирате и с адвокат.

ох с глас се смея
ма мимето е кауза пердута отвсякъде...аз лично бих оспорил болничния. а и не само това...да не говорим, че обидите и клеветите май са наказуеми по Наказателния кодекс....

Бобомир да вземе да се включи че стана интересен случая и вятъра в друга посока духна! И аз се смея с глас, стана много сконфузно!

^{Отговор на mimi81mimi(05.08.2010 11:47):
mimi81mimi каза:
Хора, как да си търся нова работа бременна - това е абсурд. Кой ще ме вземе за няколко месеца.....Да, точно по чл. 71 ще ме осводобят, наясно съм, само че не и докато съм в болничен. Иначе мисля, че поведението ми би имало и известна възпитателна цел върху наглия и самозабравил се работодател. Никой не може да ме убеди, че трябва да си мълча и да се примирявам със случващото се.}





Ах, Мименце, що не си при мен и да видиш как ще те духна за нула време, и после ме съди където си искаш. Даже банкетче ще спретна, че съм се отървала от теб :))))

Предлагам, темата за изтриване. Каква е ползата от нея?

Много интересно как мимето случайно пропусна да спомене, че заповед вече и е връчвана. Че то това най-важно ми се струва. И ходи да ни замаява и да се репчи три страници вече. Ццццццц.

Никаква
освен, че бая народ се забавлява.

^{Отговор на Mike Power(05.08.2010 12:40):
Mike Power каза:
Предлагам, темата за изтриване. Каква е ползата от нея?}

Нека седи :-)))))
А за ползата - потърси в Гугъл "Злоупотреба на работодател" и ще видиш, че е полезна ;-)
То да не е лесно от 30 800 резултата да излиза на второ място ;-D

^{Отговор на Mike Power(05.08.2010 12:40):
Mike Power каза:
Предлагам, темата за изтриване. Каква е ползата от нея?}


ползата от нея е, че ако реши мими81 да съди, работодателя да има коз за нейните клевети, и това може да е доказателство.
Тя може да каже че някой нарочно пише от нейно име, но и това е доказуемо, IP адреси, хостинги, регистрации...

Чакайте. Не трябва да се бърза с изтриването. Може да послужи на "злия работодател" в съда.

И как точно ще послужи като не съм споменавала име на фирма, др. имена и лична иформация? Да не говорим, че ако си компетентен/на щеше да си наясно, че запис от тел. разговори, видео камери, още по-малко от форумни коментари Не е доказателство в съда.
Смешник!

^{Отговор на tuturutka(05.08.2010 12:42):
tuturutka каза:
Чакайте. Не трябва да се бърза с изтриването. Може да послужи на "злия работодател" в съда.}

Не, сега чак тук разбирам за такава заповед. В тази фирма виждам продължават да лъжат и наглеят!

^{Отговор на marmalade(05.08.2010 12:40):
marmalade каза:
Много интересно как мимето случайно пропусна да спомене, че заповед вече и е връчвана. Че то това най-важно ми се струва. И ходи да ни замаява и да се репчи три страници вече. Ццццццц.}

^{Отговор на mimi81mimi(05.08.2010 12:55):
mimi81mimi каза:
И как точно ще послужи като не съм споменавала име на фирма, др. имена и лична иформация? Да не говорим, че ако си компетентен/на щеше да си наясно, че запис от тел. разговори, видео камери, още по-малко от форумни коментари Не е доказателство в съда.
Смешник!}




Смешника си ти и след като няма доказателствен характер: ТИ СИ ЕДНА ГОЛЯМА ПРЪДЛА И НЕЧИСТОПЛЪТНА!

Ех че си компетентна ама ... и все пак допуснала си грешка, но живота продължава. Спри да се правиш на много велика и си карай спокойно бременноста. Детето ти е най малко виновно, че си толкоз самонадеяна.

Поправка: Смешничка. От женски пол. Благодаря.
Ама в твоята ситуация бих се замислила кой и как да наричам, при положение че си в същото нелепо състояние... на смешник.

А ти знаеш ли колко "смешници" по форумни коментари от investor.bg, отнесоха глоби от КФН?

^{Отговор на mimi81mimi(05.08.2010 12:55):
mimi81mimi каза:
И как точно ще послужи като не съм споменавала име на фирма, др. имена и лична иформация? Да не говорим, че ако си компетентен/на щеше да си наясно, че запис от тел. разговори, видео камери, още по-малко от форумни коментари Не е доказателство в съда.
Смешник!}

И как точно ще послужи като не съм споменавала име на фирма, др. имена и лична иформация?
[email protected]

А и по някаква случайност имаш IP адрес, интернет доставчика ти може да даде всякаква информация кой сайтове кога си посещавала и какво си правила и това хич няма да е в разрез с личното ти пространство, след като даже скайповете се следят и подслушват. Отделно и може и да се проследи от кой комп е правено, дали от лаптопа ти или ако кажеш че някой друг, когато ти си била под домашен престой, понеже не живееш на обществено място. И отпечатъци могат да се свалят, кое писал на компютъра....хората какви мрежи за престъпления по интернет разкриват, та с една пикла като теб ли няма да се справят и не се прави че за заповедта не знаеш, щото и свидетели има, ама нали си тъпа ПАТКА дори и пред тях си отказала!

Казах ти ама в другата тема, обличай фустата, обувай чехлите и отивай да се разпишеш на заповедта щото вече много замириса на л*й**!

То бива, то може, ама редно ли е да демонстрираме злорадство в случая? Толкова ли свършиха другите подходящи въпроси, в които можем да упражним знанията си по КСО, КТ (кога ще ги бутаме) и IP-тата?

Да,хора спрете наистина от трудовото преминахме в наказателното право.
Ситуацията е ясна,но поне послужи малко за ограмотяване.

абе дали във ВИПОНД-а тече неква кампания за набиране на кадри?

Междудругото какво пречи на работодателят да изготви заповед за освобождаване със задна дата и да принуди двама други служители да свидетелстват, че ми е връчена без тя да ми е връчена. Освен това понеже нали за доказателства говорите, целият офис е осеян с повече камери и от едно известно реалити шоу, нека да покажат такъв запис от дата 03.08, при който ми връчват заповед, аз отказвам да я разпиша и има свидетели........само че няма как да стане, тъй като такава ситуация не е имало. А с евентуалното изпращане на заповедта по куриер, чрез нотариус или по др. начин сами показват, че искат да я получа тепърва, тъй като иначе не би имало смисъл ако сценката със свидетелите е била налице както те Лъжесвидетелстват.

^{Отговор на mimi81mimi(04.08.2010 23:53):
mimi81mimi каза:
Здравейте!
Ще Ви информирам за моя проблем колкото може по-накратко и се надявам на съвет как да процедирам оттук нататък. Имам Трудов договор, който е със срок на изпитване 6 месеца и все още не е изтекъл. Малко след назначението ми установих, че съм бременна. Работното ми време системно не се спазва - вместо 8 е около 10-11часа дневно без право на повече от една почивка на ден за 15мин. и към трудовия договор не ми е дадена длъжностна характеристика, която да описва задълженията за позицият...}

^{Отговор на mimi81mimi(05.08.2010 14:03):
mimi81mimi каза:
Междудругото какво пречи на работодателят да изготви заповед за освобождаване със задна дата и да принуди двама други служители да свидетелстват, че ми е връчена без тя да ми е връчена. Освен това понеже нали за доказателства говорите, целият офис е осеян с повече камери и от едно известно реалити шоу, нека да покажат такъв запис от дата 03.08, при който ми връчват заповед, аз отказвам да я разпиша и има свидетели........само че няма как да стане, тъй като такава ситуация не е имало. А с евенту...}


Мими, престани, това е сайт за взаимопомощ, а не за омаскаряване. И аз съм жена, но ме е срам да те слушам. Злобата ти и отрицателната енергия са ти в повече.
Колеги, моля, нека да не обръщаме повече внимание на тази тема.

Открай време зная, че някои участници в този сайт трудно разпознават злобата и често идентифицират някои прояви като злоба, а друг път изобщо не могат да идентифицират чистата проба злоба. Простено да им е. Все пак специалността им е счетоводство (надявам се), а не психология. Въпреки че защо пък трябва да завършиш психология, за да идентифицираш една злоба? ^{Отговор на TRZ03(05.08.2010 14:08):}

Добре, спирам да пиша повече. Очевидно само те имат право да ме тъпчат, омаскаряват и да лъжат на всичко отгоре, а аз съм виновна само за това, че си търся правата без да искам да навредя умишлено на никой - и въпреки това аз съм лошата и злобната. Нямам думи от тази явна несправедливост.

<sup>Отговор на TRZ03(05.08.2010 14:08):
TRZ03 каза:


Мими, престани, това е сайт за взаимопомощ, а не за омаскаряване. И аз съм жена, но ме е срам да те слушам. Злобата ти и отрицателната енергия са ти в повече.
Колеги, моля, нека да не обръщаме повече внимание на тази тема.</sup>

^{Отговор на elisaveta_p(05.08.2010 14:12):
elisaveta_p каза:
Открай време зная, че някои участници в този сайт трудно разпознават злобата и често идентифицират някои прояви като злоба, а друг път изобщо не могат да идентифицират чистата проба злоба. Простено да им е. Все пак специалността им е счетоводство (надявам се), а не психология. Въпреки че защо пък трябва да завършиш психология, за да идентифицираш една злоба?}


Само за информация-завършила съм и двете специалности. Даже дипломи имам :)

Дреме ми на...г.. черупката

^{Отговор на elisaveta_p(05.08.2010 14:22):
elisaveta_p каза:
Дреме ми на...г.. черупката}


Много изискано!