ODIT.info DocStore
BALANS.ODIT.INFO
ODIT.info > Нормативи
Нормативи: последни | най-четени
Писмо № 94-ВВ-188 от 24.10.2007 г. на МТСП
08 Apr 2008, видяна 3580 пътиПравото на отпуск поради бременност и раждане по чл. 163 от КТ е непрегвърлимо
Писмо № 26/388 от 25.10.2007 г. на МТСП
08 Apr 2008, видяна 5287 пътиФизиологичните режими на труд и почивка
Писмо № 24-00-5 от 28.03.2008 г. на НАП
31 Mar 2008, видяна 3459 пътиИзвършване на проверки за регистрация по ЗДДС по повод текста на чл.176а и чл.176б от ЗДДС
Писмо № 91-01-63 от 17.03.2008 г. на НАП
31 Mar 2008, видяна 4574 пътиПромени в наредбата за обществено осигуряване на самоосигуряващите се лица и българските граждани на работа в чужбина, свързани с възложените на НОИ дейности
Писмо № 24-00-1 от 14.01.2008 г. на НАП
24 Mar 2008, видяна 4665 пътиДаването на насоки на органите по приходите по прилагането на чл.92, ал.8-10 от ЗДДС
Писмо № 24-00-4 от 10.03.2008 г. на НАП
24 Mar 2008, видяна 2841 пътиПрилагането на новите ал.8-10 на чл.92 от ЗДДС, в сила от 19.12.2007 г. за възстановяването на ДДС в хода на висящо производство по ревизия във връзка с указание № 24-00-1 от 14.01.2008 г.
Наредба № Н-4 от 21.12.2007 г. за прилагане на система интрастат
18 Mar 2008, видяна 4606 пътиВ сила от 01.01.2008 г. Издадена от Министерство на финансите Обн. ДВ. бр.3 от 11 Януари 2008г.
Писмо № 3300/1 от 23.08.2007 г. на МТСП
18 Mar 2008, видяна 3223 пътиРаботодателите, които имат намерение да сключват трудов договор за работа до 5 работни дни или 40 часа в месеца, следва да имат предвид доколко характерът на работата, която ще се изпълнява от наетото лице и продължителността на работното време, необходимо за осъществяването и др., свързани с отговорност и възможни рискове при изпълнението й, позволяват прилагането на чл.114 КТ
Писмо № 9433/171 от 16.10.2007 г. на МТСП
18 Mar 2008, видяна 6159 пътиОпределени категории работници и служители, които имат право на обезщетение по чл.222, ал.3 КТ в размер на 6 месеца
Писмо № 49CC/438 от 10.11.2006 г. на МТСП
18 Mar 2008, видяна 3086 пътиНа самоотлъчилия се работник или служител не се зачита трудов и осигурителен стаж
Писмо № 24-15-23 от 10.08.2007 г. на НАП
17 Mar 2008, видяна 3261 пътиПрилагане на разпоредбите на ЗДДС във връзка с регистрацията и дерегистрацията на задължените лица
Писмо № 91-01-37 от 14.02.2008 г. на НОИ
12 Mar 2008, видяна 3404 пътиПровеждане на дейността по профилактика и рехабилитация, финансирана от бюджета на държавното обществено осигуряване за 2008 г.
Писмо № 91-01-29 от 05.02.2008 г. на НОИ
12 Mar 2008, видяна 5232 пътиРеда за издаване на болнични листове за гледане на болен член от семейството
Закон за търговския регистър
06 Mar 2008, видяна 8277 пътиВ сила от 01.01.2008 г. Обн. ДВ. бр.34 от 25 Април 2006г., изм. ДВ. бр.80 от 3 Октомври 2006г., изм. ДВ. бр.105 от 22 Декември 2006г., изм. ДВ. бр.53 от 30 Юни 2007г., изм. ДВ. бр.59 от 20 Юли 2007г., изм. ДВ. бр.104 от 11 Декември 2007г.
Писмо № 24-34-95 от 05.03.2007 г. на НАП
05 Mar 2008, видяна 4438 пътиДанъчно третиране на лихви и неустойки с обезщетителен характер
Писмо № 24-34-351 на НАП
05 Mar 2008, видяна 3935 пътиДанъчно третиране на задатък
Указание от 25.06.2007 г. на НЗОК
05 Mar 2008, видяна 4384 пътиИздаване на здравноосигурителна книжка
Писмо № 24-32-247 от 08.08.2007 г. на НАП
04 Mar 2008, видяна 3432 пътиИзисквания за трайно вписване на поредния номер при отпечатване на фактурите
Наредба № 5 от 29 декември 2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл.62, ал.4 от Кодекса на труда издадена от МТСП в сила от 02.01.2003 г.
29 Feb 2008, видяна 6999 пътиВ сила от 02.01.2003 г. Издадена от Министерството на труда и социалната политика Обн. ДВ. бр.1 от 3 Януари 2003г., изм. ДВ. бр.39 от 25 Април 2003г., изм. ДВ. бр.88 от 8 Октомври 2004г., изм. ДВ. бр.1 от 3 Януари 2006г., попр. ДВ. бр.3 от 10 Януари 2006г., изм. ДВ. бр.25 от 24 Март 2006г., изм. ДВ. бр.7 от 22 Януари 2008г.
Писмо № 94ММ/660 от 23.08.2007 г. на МТСП
29 Feb 2008, видяна 2477 пътиПри съкращаване на щата работодателят има право на подбор, като критериите при извършване на подбора са по-високата квалификация и по-добрата работа